শিল্প সম্পর্কের সংগ্রাহকতা ও ব্যক্তিত্বের ধারণার প্রতিনিধিত্বের ক্ষেত্রে স্বতন্ত্র কর্মীর জন্য কী সেরা। এটি ব্যক্তিত্বের ওজন, যার মধ্যে একটি ব্যক্তিগত কর্মচারী নিজের পক্ষে কর্পোরেট সম্পদ বা সম্পদ হিসাবে সংগ্রাহকতার বিরুদ্ধে সমঝোতা করে, যার মধ্যে কর্মীরা একটি ইউনিয়ন যোগদান করে এবং ইউনিয়নকে তাদের পক্ষে কোম্পানির সাথে আলোচনার অনুমতি দেয়।
$config[code] not foundব্যক্তিস্বাতন্ত্র্য
ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্য কর্মীদের সরাসরি কর্পোরেট ব্যবস্থাপনা ব্যস্ত করতে এবং মজুরি, বেতন এবং বেনিফিট আলোচনা করতে পারবেন। একটি কর্মচারী তার ব্যক্তিগত যোগ্যতা এবং মূল্য কোম্পানির উপর ভিত্তি করে আলোচনা করতে পারেন।
সংহতিবাদ
সংগ্রাহক ধারণা অনুসারে, ব্যক্তি ইউনিয়নটির যৌথ দরপত্রের ক্ষমতা থেকে উপকৃত হতে পছন্দ করে। 1800 এর দশকের দ্বিতীয়ার্ধে ইউনাইটেড স্টিল ওয়ার্কারস (ইউএসডব্লিউ) ইউনিয়ন উদীয়মান হওয়ার পর ইউনিয়নগুলি মার্কিন শিল্প সম্পর্কের ভিত্তি ছিল।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাতুলনা
কোন বিকল্পটি প্রযোজ্য তা নির্ধারণ করতে, ব্যক্তিটিকে অবশ্যই ব্যক্তিগত উদ্যোগ, শিল্প এবং সেই শিল্পের ইউনিয়নের শক্তি সহ অনেকগুলি কারণ বিবেচনা করতে হবে। ব্যক্তিগত সম্পর্কও খেলতে পারে, বিশেষত এটি একটি ইউনিয়ন যোগদানের জন্য সহপাঠীর চাপ সম্পর্কিত।
