প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ ও কর্মচারী অধিকার

কারন কেউ আপনাকে কাজ করতে বিরক্ত করে বা কোন ভাবেই আপনাকে ধাক্কা দেয়, তার অর্থ এই নয় যে একটি প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ রয়েছে। 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের অধীনে ফেডারেল আইন স্পষ্টভাবে সংজ্ঞা দেয় যে কোন প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ সৃষ্টি করে। একের জন্য একটি ভাল উপায়ে যখন আপনি মনে করেন যে কাজ করতে যাচ্ছেন তখন একটি কারাগার ক্যাম্পে বসবাসের মতো একই রকম, যেখানে লোকেরা যৌনতা, অক্ষমতা, জাতি বা ফেডারেল আইনের অধীনে অন্য সুরক্ষিত শ্রেণির একটিতে আপনাকে অপমান করে এবং অপমান করে।

$config[code] not found

সংজ্ঞা

ফেডারেল আইন অধীনে, একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশের জন্য দুটি কারণ আছে। আপনার কর্মসংস্থান, উত্থান বা অন্যান্য আচরণের শর্তাদির কারণে স্বতঃস্ফূর্ত আচরণের অস্বীকৃতি বা অযৌক্তিক আচরণের প্রত্যাখ্যানের কারণে যে ধরনের হয়রানি করা হয় তা ফেডারেল আইন দ্বারা নিষিদ্ধ করা হয় কারণ এটি একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ সৃষ্টি করে। সহকর্মী বা পরিচালকদের যেগুলি ত্বক রঙ, জাতি, জাতীয় উত্স, বয়স, অক্ষমতা, ধর্ম বা লিঙ্গ পরিচয় ভিত্তিতে অন্যান্য সহকর্মীদের উপর বিরক্তিকর, হিংসা, অপমান বা বিব্রত মন্তব্য করে, তারাও একটি প্রতিকূল কাজ তৈরিতে অবদান রাখে। পরিবেশ।

বৈষম্য বিনামূল্যে

একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ বৈষম্য আচরণ সঙ্গে শুরু হয়। ফেডারেল আইন অনুযায়ী, নিয়োগকর্তা দায়িত্বটি নিশ্চিত করেন যে সমস্ত কর্মচারী বৈষম্য থেকে মুক্ত পরিবেশ পরিবেশ উপভোগ করে। বেশিরভাগ সংস্থা কর্মচারীদের আচরণের কঠোর নীতিগুলি থাকে, বিশেষ করে এই ধরনের হয়রানির ক্ষেত্রে। অবৈধ হওয়ার পাশাপাশি, অন্য কারো বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা ঠিক নয়। একজন সহকর্মীকে দুর্বলতার সাথে আচরণ করার জন্য আইনটির বিরুদ্ধে এটি একটি ভিন্ন ধর্মের অনুশীলন করে, অন্য দেশ থেকে আসে, তার একটি অক্ষমতা বা অন্য ত্বক রঙ থাকে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কর্মচারী অধিকার

নাগরিক অধিকারের আইনগুলি একটি প্রতিকূল-মুক্ত কাজের পরিবেশে কাজ করার অধিকারকে গ্যারান্টি দেয়। বিচ্ছিন্ন ঘটনাগুলি একটি প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশে অবদান হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে না, যখন আপনার বা অন্য সহকর্মীদের উপর হয়রানি অব্যাহত থাকে এবং যথেষ্ট মারাত্মক হয়, তখন আপনাকে হয়রানি অভিযোগ দায়ের করার অধিকার থাকে। অভ্যন্তরীণভাবে অভিযোগ করতে আপনার কর্মচারীর হ্যান্ডবুকে বর্ণিত আপনার কোম্পানির নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করুন। যদি আপনার সংস্থা সাড়া না দেয় বা হয়রানি চলতে থাকে, তবে আপনার কাছে অন্যান্য বিকল্প রয়েছে।

বৈষম্য চার্জ

আপনার রাজ্যের শ্রম বিভাগের সাথে বৈষম্যমূলক বা প্রতিকূল কাজের পরিবেশের অভিযোগ করার অধিকার আপনার আছে, 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের অধীনে এই উদ্দেশ্যে তৈরি আইনি সংস্থাটি যুক্তরাষ্ট্রের সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন। আপনার অভিযোগ এবং আপনি মধ্যস্থতা মাধ্যমে বিবাদ নিষ্পত্তির, আপনার প্রতিষ্ঠানের বিরুদ্ধে আইনি অভিযোগ অনুসরণ বা আপনি একটি আদালতে মামলা করার অনুমতি দেয় জিজ্ঞাসা করবে।

প্রতিশোধ

আপনি যদি বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বিরুদ্ধে কিছুটা প্রতিশোধ নেওয়ার বিষয়টি অবৈধ। আপনি যদি চাকরি হারান বা মনে করেন যে আপনাকে অবশ্যই ছাড়তে হবে, কারণ আপনি এই ধরনের প্রতিকূল পরিবেশে কাজ সহ্য করতে পারবেন না, তাহলে আপনি সমান চাকুরী সুযোগ কমিশন (ইইওসি) এর সাথে বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। এক্ষেত্রে এমন একটি পরিস্থিতিতে, একজন প্রতিবন্ধী সহকর্মীকে যুক্তিসংগত কাজের সুযোগ প্রদান করা হয় নি এবং তার সহকর্মীদের এবং সুপারভাইজারদের দ্বারা ক্রমাগত হয়রানি করা হয়েছিল যে তিনি সমস্ত বিকল্প ক্লান্ত হওয়ার পরে ছেড়ে দিয়েছেন। তিনি ইইওকে তার দাবি গ্রহণ করলে মামলাটি আদালতে জিতে যায়।