রেটিং দলবদ্ধতা পৃথক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন আবহ চেয়ে আরো চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। একটি দলের মূল্যায়নের ক্ষেত্রে, আপনি দলের প্রতিটি সদস্যের ব্যক্তিগত ভূমিকা এবং অবদানগুলি একযোগে রেটিং করার সাথে সাথে ইউনিট হিসাবে কতটা ভাল সঞ্চালন করে তা বিচার করার জন্য অভিযুক্ত হন। ভাল ফলাফলের জন্য, মান একই সেট অনুযায়ী প্রত্যেককে র্যাঙ্ক।
সহযোগিতা
সদস্যদের একসাথে কাজ কিভাবে ভাল উপর দলের রেট। উদাহরণস্বরূপ, প্রতিটি দলের সদস্য সমান হারে অংশগ্রহণ করে এবং যদি কাজটি সমানভাবে বিতরণ করা হয় তবে মূল্যায়ন করুন। সমস্ত সদস্যদের brainstorming সেশন, সমস্যা সমাধানের সমাধান এবং একটি ইউনিট হিসাবে কাজ, বা প্রকল্পের প্রতি টাস্ক দায়িত্ব নির্দিষ্ট দলের সদস্যদের উপর সমানভাবে স্থাপন করা হয় কিনা তা নির্ধারণ করা হয় কিনা তা নির্ধারণ করুন।
$config[code] not foundব্যক্তিগত পারফরম্যান্স
একটি দলের সেটিং পরিকল্পনা পরিকল্পনা নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট লক্ষ্য এবং দায়িত্ব পাশাপাশি সামগ্রিক দলের উদ্দেশ্য অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। সময়সূচী এবং বাজেটে লক্ষ্য পূরণের তাদের ক্ষমতা উপর ব্যক্তিদের রেট। দলের সদস্যদের সামগ্রিক কার্যকারিতাটি আরও ভালভাবে মূল্যায়ন করতে সহায়তা করার জন্য তাদের সহকর্মীদের পারফরমেন্স সম্পর্কে টিম সদস্যদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া পান।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনালক্ষ্য লক্ষ্য
বেশিরভাগ দলগুলি একটি নির্দিষ্ট প্রকল্প, লক্ষ্য বা উদ্দেশ্য নিয়ে কাজ করার উদ্দেশ্যে প্রকাশের উদ্দেশ্যে একত্রিত হয়। প্রকল্পটির প্যারামিটারগুলি টাস্কের শুরুতে নির্ধারিত হয়, যা আপনাকে লক্ষ্যগুলি পৌঁছানোর ক্ষেত্রে সদস্যরা কতটা ভাল করে তা নির্ধারণ করতে দেয়। দলের লক্ষ্য পূরণ বা অতিক্রম অতিক্রম করা, এবং প্রকল্পের সাফল্যের জন্য কি অবদান। দল যদি লক্ষ্য পূরণে ব্যর্থ হয়, তাহলে তারা এমন ক্ষয়ক্ষতিপূর্ণ পরিস্থিতি নির্ধারণ করে যা তাদের সংক্ষিপ্ত করে দেয়। এই ধরনের রেটিং শুধুমাত্র বর্তমান পরিস্থিতিতে মূল্যায়ন করে না, তবে ভবিষ্যতে গ্রুপ প্রকল্পগুলিতে সূক্ষ্ম-টুনিং পদ্ধতির তথ্য সরবরাহ করে।
কর্মক্ষমতা পরিমাপ
একটি দলের কর্মক্ষমতা পরিমাপ করার জন্য একটি রেটিং সিস্টেম ব্যবহার করুন। দলগুলি একত্রে ভালভাবে কাজ করে, ধারণা ভাগ করে এবং যৌথ প্রচেষ্টাকে সমর্থন করে, সাধারণত উত্পাদনশীল এবং কার্যকরী হয় এবং 1 থেকে 5 এর স্কেলের "5" রেট দিতে পারে। এমন দলগুলি যে একে অপরের প্রতি শ্রদ্ধা করে না বা দলের সমর্থনে কাজ করে না প্রায়ই তাদের কর্মের মধ্যে বিক্ষিপ্ত এবং অকার্যকর, এবং একটি "1." রেট হতে পারে দল হিসাবে একটি দলকে নির্ধারণ করে সকল সদস্যকে একসাথে টানতে আরও উৎসাহ দেয় কারণ এক সদস্য অন্যান্য সদস্যের স্কোরকে টেনে আনতে চায় না।
তথ্য ব্যবহার করে
রেটিং টিম কার্যকারিতা জন্য আপনি সংগৃহীত তথ্যটি পারফরম্যান্সের প্রতিফলন, ভবিষ্যতের টিমগুলি কীভাবে একত্রিত হয় তা সরাসরি ব্যবহার করতে, অভ্যন্তরীণ টিমের প্রকল্প পরিকল্পনার প্রচেষ্টাকে উন্নত করতে এবং চলমান কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন প্রচেষ্টাগুলিতে সহায়তা করতে পারে। আপনি পৃথক কর্মক্ষমতা রিভিউ সঞ্চালনের জন্য আপনার দলের মূল্যায়ন ফলাফল ব্যবহার করতে পারেন।
