কিভাবে আপনার ছোট ব্যবসা বৃদ্ধি এবং গ্রাউন্ড অর্জন রাখা

অনেক ব্যবসায়িক নেতারা গত বছর ব্যয় কাটিয়ে ও প্রতিযোগিতায় থাকার দিকে মনোযোগ দিয়েছিল, ছোট ব্যবসা নিয়োগকারীরা নিয়োগ, ক্ষতিপূরণ এবং কর্মচারী বেনিফিটের বিকল্পগুলি সম্পর্কে দ্রুত সতর্কতার সাথে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ব্যবস্থা গ্রহণ করেছিল।

২014 সালের ক্ষুদ্র ব্যবসায়ের জন্য আফ্ল্যাক ওয়ার্কফোর্স রিপোর্টে দেখা গেছে যে ২013 সালে মাত্র 12% কর্মী ঘন্টা পূর্ণ-সময়ের থেকে পরিবর্তিত হয়েছে, 34 শতাংশ বলেছে যে তারা কর্মচারীদের আগের বছরের তুলনায় ছোট উত্থান দিয়েছে। এই সিদ্ধান্তগুলি ছোট ব্যবসা মালিকদের দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল, গবেষণায় দেখা গেছে যে ছোট ব্যবসার 64 শতাংশ কর্মচারী চাকরির সাথে অত্যন্ত বা খুব সন্তুষ্ট, বড় কোম্পানিগুলিতে 17 শতাংশ কর্মচারী এবং 19 শতাংশ মাঝারি আকারের কোম্পানিগুলিতে।

$config[code] not found

একটি সুখী কর্মশালার বজায় রাখা, নিচের লাইনের দিকে নজর রাখার সময়, জঘন্য কাজ করা কঠিন। নীচে আপনার কোম্পানী একটি ধীরে ধীরে পুনর্নির্মাণ অর্থনীতিতে গতি এবং স্বাস্থ্যের যত্নের আড়াআড়ি পরিবর্তন করতে পারে এমন তিনটি গুরুত্বপূর্ণ উপায়:

1) ভবিষ্যতে বৃদ্ধির জন্য আপনার বর্তমান ব্যবসায়িক মডেল তৈরি করুন

বাজারে স্থিতিশীলতা একটি ভাল সাইন। তবে, ছোট নিয়োগকর্তারা ২014 সালের জন্য তাদের নিয়োগের প্রবণতাগুলি প্রভাবিত করার জন্য যথেষ্ট বৃদ্ধি দেখছেন না। গবেষণায় দেখা গেছে যে নিয়োগকারীদের তুলনামূলকভাবে স্থিতিশীল বিক্রয় এবং রাজস্ব প্রবণতাগুলি রিপোর্ট করেছে, তবে এখনও নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে। আর্থিক ভয় আপনি বা আপনার ব্যবসা বৃদ্ধি পক্ষাঘাত যাক না। আপনার বর্তমান ব্যবসায়িক মডেল এবং কর্মক্ষমতা কৌশল পুনরায় মূল্যায়ন এবং উদ্ভাবন। কৌশলগত পরিকল্পনার জন্য একটি সময় হতে ২014 এ বিবেচনা করুন এবং ভবিষ্যতের বৃদ্ধিকে কিভাবে স্পার্ক করবেন তার জন্য আপনার অতীতের সফলতাগুলি ব্যবহার করুন।

2) আপনার কমপক্ষে বেনিফিট প্যাকেজটি আপনার বোতামে যোগ করা কোন খরচ ছাড়াই বুস্ট করুন

ছোট ব্যবসার মালিক হিসাবে, আপনার কর্মীরা আরো সন্তুষ্ট হতে পারে, কিন্তু অনেকে মনে করেন যে তাদের সুবিধা প্যাকেজগুলির ক্ষেত্রে এটি উন্নতির জন্য রুম আছে। মাত্র 12 শতাংশ তাদের সুবিধা সুবিধাগুলি নিয়ে অত্যন্ত সন্তুষ্ট এবং শুধুমাত্র 14 শতাংশ বিশ্বাস করে যে তাদের বেনিফিট প্যাকেজগুলি তাদের বর্তমান পারিবারিক চাহিদাগুলিকে খুব ভালভাবে পূরণ করে।

বেনিফিটের ক্ষেত্রে খরচগুলি বজায় রাখার এবং আপনার প্রতিভাশালী কর্মক্ষেত্রে টেকসই রাখার খরচ এক উপায় যা শক্তিশালী সুবিধাগুলি প্রস্তাব করে। বেসরকারী এক্সচেঞ্জগুলি বিবেচনা করুন, সরকারি দোকান মার্কেটপ্লেস বা স্ব-তহবিল বিকল্পগুলি আপনার কর্মীদের স্বাস্থ্যের যত্নের চাহিদা পূরণে সহায়তা করুন।

এবং মনে রাখবেন, আপনার কোম্পানীর যে কোনও সুবিধা প্রদানের বিকল্পটি কোনও উপকারের বিকল্প নয়, স্বেচ্ছাসেবক সুবিধাগুলি প্রস্তাব করে কর্মচারীরা আপনার নীচের লাইনকে প্রভাবিত না করে আউট-পকেট খরচগুলি বাড়ানোর জন্য আর্থিক সুরক্ষা নেট তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে। স্বেচ্ছাসেবক বীমা - যেমন দুর্ঘটনা, অক্ষমতা, গুরুতর অসুস্থতা বা হাসপাতাল পরিকল্পনা - আপনার কোম্পানির কোন অতিরিক্ত খরচ ছাড়াই আপনার বেনিফিট প্রস্তাবগুলি বাড়ায়।

3) স্বাস্থ্য বীমা আইন পরিবর্তন এবং প্রভাবগুলি বোঝার জন্য বীমা দালালদের বা এজেন্টদের উপর নির্ভর করে

আপনি সম্ভবত নতুন স্বাস্থ্যের যত্ন আইন সম্পর্কে কিছু দিক বুঝতে পারেন তবে এটির মূল অংশগুলি রহস্য হিসাবে উপস্থিত হতে পারে। 50 টিরও কম কর্মীদের সাথে ছোট কোম্পানিগুলির কম প্রয়োজনীয়তা রয়েছে কিন্তু তারা হুক বন্ধ করে না। নতুন যোগাযোগ এবং প্রতিবেদনের প্রয়োজনীয়তাগুলির মাধ্যমে আপনাকে গাইড করার জন্য সংস্থান হিসাবে আপনার বীমা দালাল এবং সুবিধা উপদেষ্টাগুলির সাথে কাজ করুন।

ভবিষ্যতের জন্য বিল্ডিং চালিয়ে যান। অনেক ছোট ব্যবসার স্থিতিশীল রাজস্ব এবং বিক্রয়, এবং পরিবর্তিত স্বাস্থ্যের যত্ন আড়াআড়ি উন্নততর বোঝার সঙ্গে ইতিবাচক লক্ষণ দেখায়। কিন্তু এগিয়ে বছর অগ্রগতি জন্য রুম প্রচুর আছে। ২014 এবং তার পরের দিকে চলতে থাকা সাফল্যের দিকে আপনার ছোট ব্যবসা বহন করার জন্য আপনার ইতিমধ্যে গতিবেগটি তৈরি করুন এবং নতুন ধারনাগুলিতে যোগ করুন।

Shutterstock মাধ্যমে বৃদ্ধি ফটো

আরো: ছোট ব্যবসা বৃদ্ধি 6 মন্তব্য ▼