প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কার্যক্রম তত্ত্বাবধান নেতৃস্থানীয়। প্রশিক্ষণ পরিচালকদের নামেও পরিচিত, তারা প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা, কার্যকর প্রশিক্ষণের প্রোগ্রামগুলি বিকাশ, প্রশিক্ষকদের কাজ তত্ত্বাবধান এবং প্রশিক্ষণ বাজেট পরিচালনা করে। প্রশিক্ষণ নেতৃবৃন্দ সরকারি ও সংস্থাগুলির স্বাস্থ্যসেবা থেকে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলিতে বিভিন্ন ব্যক্তিগত ও সরকারী সংস্থায় কাজ করতে পারে।
$config[code] not foundদক্ষতা ব্যবহার করে
বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা নেতাদের প্রশিক্ষণ একটি সম্পদ। প্রতিষ্ঠানের কর্মশালার প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, তারা কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রতিবেদনগুলি বিশ্লেষণ করে। কর্মশালার জ্ঞান এবং দক্ষতা ঘাটতিগুলি চিহ্নিত করার প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলি উন্নয়ন করার সময় জটিল চিন্তাভাবনা এবং সমস্যা সমাধানের দক্ষতা সহজেই আসে। কোন সংস্থার দুই বা ততোধিক প্রশিক্ষণের প্রোগ্রাম রয়েছে, সে ক্ষেত্রে নেতৃত্ব সবচেয়ে কার্যকরী একটি নির্বাচন করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার দক্ষতাগুলি ব্যবহার করে। প্রশিক্ষণ সীসা প্রশিক্ষণ উপস্থাপকদের তার কর্মীদের তত্ত্বাবধানে প্রশিক্ষণের দক্ষতা, প্রশিক্ষণের তহবিল পরিচালনা করার জন্য বাজেট দক্ষতা এবং স্পষ্ট উপস্থাপনা এবং নির্দেশনা দেওয়ার জন্য যোগাযোগ দক্ষতার তত্ত্বাবধানে কর্মীদের পরিচালনা দক্ষতা ব্যবহার করে।
কর্মক্ষমতা উত্পাদনশীলতা উন্নতি
একটি প্রশিক্ষণ সীসা কর্মচারী কর্মক্ষমতা উন্নত পরিকল্পিত বিভিন্ন কাজ সঞ্চালিত। তিনি প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞদের নির্বাচন এবং প্রশিক্ষণ কর্মীদের জন্য দায়ী একটি প্রযুক্তিগত দল জড়ো করার জন্য নিয়োগ ড্রাইভ অংশ নেয়। যখন কোন সংস্থা নতুন কর্মচারীদের নিয়োগ দেয়, তখন নেতৃত্ব তাদের ভূমিকাগুলির জন্য প্রস্তুত হয় তা নিশ্চিত করার জন্য আনয়ন প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন তত্ত্বাবধান করে। সংস্থার প্রজেক্টর এবং কম্পিউটারগুলির মতো পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ সংস্থানের অভাব থাকলে সংস্থাটির সাথে যোগাযোগের জন্য এবং প্রয়োজনীয় আইটেমগুলি অর্জন করা নিশ্চিত করার জন্য এটি সীসাটির কাজ।
প্রশিক্ষণ খরচ নিয়ন্ত্রণ
প্রশিক্ষণ সীসা প্রশিক্ষণ কার্যক্রম প্রতিষ্ঠানের আর্থিক উদ্দেশ্য পূরণ নিশ্চিত করে। এটি করার জন্য, তিনি দক্ষ এবং খরচ কার্যকর প্রশিক্ষণ কার্যক্রম নির্বাচন করতে হবে। বাহ্যিক প্রশিক্ষণ কর্মশালায় কর্মীদের পাঠানোর পরিবর্তে, সীসা ভ্রমণ খরচ কাটাতে অভ্যন্তরীণ কর্মশালার আয়োজন করতে পারে। আনয়ন, অনলাইন শিক্ষা, অব্যাহত শিক্ষা এবং অন্যান্য ধরণের প্রশিক্ষণ কর্মসূচির দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য, সীমিত নিয়মিত পর্যালোচনা এবং তাদের সামগ্রী বা পাঠক্রম আপডেট করে।
একটি প্রশিক্ষণ লিড হচ্ছে
যদিও মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং বিশাল কর্মচারী প্রশিক্ষণ অভিজ্ঞতার একটি স্নাতকের ডিগ্রী সহ ব্যক্তিরা চাকরি পেতে পারে, যারা সাংগঠনিক নেতৃত্বের মাস্টার্স ডিগ্রী এবং শেখার শক্তিশালী সম্ভাবনা রয়েছে। আমেরিকান ও সোসাইটি অফ ট্রেনিং এন্ড ডেভেলপমেন্ট শিক্ষা ও পারফরম্যান্সের সার্টিফাইড প্রফেশনালকে পুরস্কৃত করে, যা প্রশিক্ষণের বিশেষজ্ঞরা লিড হয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলতে পারে। উচ্চাকাঙ্ক্ষী CPLPs প্রতিভা বিকাশে কমপক্ষে পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে এবং একটি সার্টিফিকেশন পরীক্ষা পাস করতে হবে। একটি মাস্টার্স ডিগ্রি সহ যোগ্য নেতৃত্বের বড় প্রতিষ্ঠানের প্রধান শিক্ষা বা জ্ঞান অফিসার হয়ে অগ্রগতি করতে পারেন।
