কিভাবে একটি সাক্ষাত্কার অফার সর্বোচ্চ বেতন পেতে

অনেক চাকরি প্রার্থীর জন্য, কেবল চাকরির প্রস্তাবের পক্ষে পৌঁছাতে যুদ্ধের তিন চতুর্থাংশ, এবং একটি অসাধারণ অর্জন। কিন্তু আপনি একটি কাজ দেওয়া হয়, কারণ শুধুমাত্র আলোচনার থামাতে না। একটি সাক্ষাত্কারের সময় আলোচনার অংশটি আপনাকে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আপনি আরামদায়ক বেতন পেতে নিশ্চিত করছেন। যদিও সমস্ত বেতন অফারগুলি বিনিময়যোগ্য নয়, অনেকগুলি। আপনি সঠিক বেতন পেতে নিশ্চিত করার জন্য আপনার কাজের, অভিজ্ঞতা স্তর এবং অবস্থানের চলমান হারে আপনার গবেষণা করেছেন তা নিশ্চিত করুন।

$config[code] not found

আপনার গবেষণা করবেন

প্রথম পদক্ষেপ প্রতিটি পেশা প্রার্থী একটি পেশা প্রস্তাব ব্যাকগ্রাউন্ড গবেষণা আবহ গ্রহণ করার আগে গ্রহণ করা উচিত। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ব্যুরো অফ লেবার অ্যান্ড স্ট্যাটিস্টিকস 'পেশাগত আউটলুক সাইটটি দেখুন যার জন্য আপনি ইন্টারভিউ করছেন সেই কাজের জন্য গড় বেতন খুঁজে বের করুন। আপনার শিক্ষার স্তর, আপনি যে অবস্থানটিতে কাজ করছেন, কোম্পানির আকার এবং শিল্পের আপনার অভিজ্ঞতার স্তর যেমন বিষয়গুলি নোট করুন। আপনি যদি সাম্প্রতিক স্নাতকের হন তবে আপনি পাঁচ থেকে 10 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে যতটা আলোচনা করতে পারবেন না। অন্যদিকে, যদি চাকরিটি এমন শহরে অবস্থিত থাকে যেখানে জীবনযাত্রার খরচ খুব বেশী হয় তবে আপনি সম্ভবত আপনার প্রশিক্ষণের সাথে অভিজ্ঞ ব্যক্তির জন্য জাতীয় গড়ের চাইতে বেশি বেতন পেতে চান।

বাজেট

আলোচনার পরিকল্পনা করার আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ হল আপনার খরচ পরিচালনা করার জন্য আপনাকে কোন কাজের থেকে কতটুকু প্রয়োজন। আপনি যদি এমন একটি প্রস্তাব পান যা আপনার প্রতিদিনের বা মাসিক খরচগুলি পূরণ করবে না, তবে এটি প্রস্তাবটি গ্রহণ করার অর্থ উপলব্ধি করে না। আপনার জীবনযাত্রার খরচ বিবেচনা এবং আলোচনা যখন খরচ commuting। আপনি সর্বাধিক বেতন পেতে কোম্পানির কাছে উপস্থাপন সঠিক এবং ব্যাপক তথ্য পেতে চান।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ব্যক্তিগত অর্জন ডকুমেন্ট

যখন একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রাথমিক বেতন প্রস্তাব দিয়ে উপস্থাপন করেন, নিজেকে বাজার করার জন্য প্রস্তুত হন। আরো অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা বন্ধ শুরু করবেন না। প্রথমত, পূর্ববর্তী চাকরিগুলিতে আপনার অর্জন এবং নিয়োগকর্তার কাছে আপনি যে দক্ষতাগুলি আনতে চান তার রূপরেখা। ভাড়াটে ম্যানেজার জানতে চাইলেন কেন তাকে আরো টাকা দিতে হবে। যদি আপনার অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ থাকে তবে তিনি আপনার বেতন গণনা করার সময় বিবেচনা করতে পারেন নি, তার মনোযোগও এনে দিন।

বোনাস ইনসেনটিভ বিবেচনা করুন

কিছু নিয়োগকর্তা আপনার মূল বেতন ব্যতীত আপনার চাহিদা মেটাতে পারে এমন ক্ষতিপূরণগুলির অন্যান্য ফর্মগুলি দিতে ইচ্ছুক হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কোম্পানির সাথে যোগদান করতে বা কোম্পানির স্টক বিকল্পগুলির জন্য একটি সাইন ইন বোনাস চাইতে পারেন। আপনি কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক বোনাসেসের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন যা নির্দিষ্ট লক্ষ্য বা লক্ষ্যমাত্রায় পৌছানোর সময় কিক করে। আপনি যদি এটির সাথে একমত হন, নিয়োগকর্তাকে আপনার কর্মক্ষমতা লক্ষ্যগুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করতে বলুন এবং আপনার কর্মক্ষমতাটি ছয় মাসের বা 12-মাসের অন্তর্বর্তীকালীন সময়ে পর্যালোচনা করা হবে কি না তা জানতে। আপনি এই চুক্তিতে লিখিতভাবে নিশ্চিত হন এবং আপনার লক্ষ্যগুলি পরিমাপযোগ্য তাই আপনি যথাযথভাবে তাদের পরিমাপ করতে পারেন। বেতন নিয়ে আলোচনা করার সময় সৃজনশীল হোন যাতে আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তার কাছে সন্তোষজনক এমন একটি চুক্তিতে পৌঁছাতে পারেন।