অস্থায়ী কাজগুলি যখন আপনি নিয়মিত কাজগুলির মধ্যে ফাঁকগুলি পূরণ করতে চান, বা যখন আপনি কেবল অল্প সময়ের জন্য কাজ করতে চান তখন সহায়ক হয়। কিন্তু যখন আপনার চূড়ান্ত লক্ষ্য কোনও শেষ তারিখ ব্যতীত পূর্ণ সময় নিযুক্ত করা হয়, তখন আপনাকে এমন পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে যা আপনাকে অন্য কাজ শুরু করতে একটি কাজ ছেড়ে দিতে হয়। এটি সাধারণত একটি ভাল জিনিস, যেহেতু এর মানে হল যে আপনার পরিবর্তে দুটি কাজ আছে। যে বলেন, আপনি কৌশল এবং যত্ন সঙ্গে পরিস্থিতি হ্যান্ডেল করতে হবে।
$config[code] not foundচুক্তি
প্রথম জিনিস প্রথমে, আপনি টেম্প এজেন্সি থেকে যেকোনো লিখিত সামগ্রী পরীক্ষা করে দেখুন। আপনি যদি একটি চুক্তি স্বাক্ষরিত, সাবধানে এটি উপর পড়তে। কিছু টেম্প এজেন্সিগুলির চাকরি ছেড়ে দেওয়ার আগে আপনাকে প্রদান করা বিজ্ঞপ্তিগুলির পরিমাণ সম্পর্কে নীতি আছে। আপনি যদি চুক্তিটি ভাঙ্গেন তবে আপনাকে একটি ফি দিতে বলা হতে পারে। যদি উপকরণগুলি আপনাকে সময়সীমার দেয় তবে এটি আপনাকে আপনার নতুন কাজ শুরু করার কতক্ষণ আগে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে।
টেম্প ফার্ম
চুক্তিতে সম্মতিপ্রাপ্ত তারিখের আগে স্থায়ী চাকরি ছেড়ে যাওয়ার জন্য পদ্ধতিগুলিও রূপরেখা করা যেতে পারে, যেমন আপনি যে টেম্প কর্মীদের ছেড়ে চলেছেন সেটি সতর্ক করার জন্য আপনি কীভাবে প্রত্যাশিত হচ্ছেন। সাধারণত যদিও, আপনার টেম্প এজেন্সি প্রতিনিধিকে একটি ফোন কল বা ইমেল পরিস্থিতি সম্পর্কে সতর্ক করার জন্য যথেষ্ট। আপনি যদি ফোনটিতে প্রতিনিধিকে কল করেন তবে ইমেলের মাধ্যমে একটি নোট পাঠান যাতে আপনার প্রচেষ্টার ডকুমেন্টেশন থাকে। Temp সংস্থা প্রতিনিধি সম্ভবত আপনি বর্তমান নিয়োগকর্তা সঙ্গে এগিয়ে যেতে নির্দেশ করবে। প্রতিনিধি নিয়োগকর্তাকে সাবধান করতে চাইতে পারে, কারন আপনি টেকনিক্যালি এজেন্সিটির জন্য কাজ করেন এবং সেই কোম্পানির নয় যেখানে আপনি শ্রম করছেন। প্রতিনিধিটি আপনাকে টেম্প কাজের সময়ে আপনার চূড়ান্ত কাজের দিন নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনানিয়োগকর্তা
আপনি নতুন কাজ শুরু করতে পারবেন যখন নতুন নিয়োগকর্তা জানতে চাই। নিয়োগকর্তা আপনার জন্য শুরু করার জন্য সপ্তাহ বা দুটির জন্য অপেক্ষা করতে অসুবিধাজনক হতে পারে, আশা করি যখন আপনি ব্যাখ্যা করবেন যে আপনি টেম্প নিয়োগকর্তাকে তার প্রাপ্য সম্মানটি দিতে চান তা তিনি বুঝবেন। নতুন নিয়োগকর্তা সঠিক জিনিস করার জন্য আপনার আনুগত্য এবং উদ্বেগের প্রশংসা করতে পারে।
বিবেচ্য বিষয়
যদিও এই পরিস্থিতি মোটামুটি কাটা এবং শুকনো হওয়া উচিত, তবে ট্রানজিটের সময় আপনি কিছু সমস্যা সম্মুখীন হতে পারেন। আপনি যদি সাময়িক চাকরি ছেড়ে চলে যান এবং স্থায়ী নিয়োগকর্তা আপনাকে নিয়োগ না দেয় তবে আপনি হরতালের পর থেকে বেকারত্ব গ্রহণ থেকে অযোগ্য হতে পারেন, ওয়েবসাইট হাফিংটন পোস্টের প্রতিবেদক লৌরা ব্যাসেটকে মনে করিয়ে দেয়। এটিকে এড়াতে একটি সম্ভাব্য উপায় হল আপনি প্রাক-কর্মসংস্থান চুক্তি বা নিয়োগের চুক্তির জন্য অনুরোধ করতে পারেন, যাতে আপনি স্থায়ী চাকুরী ছেড়ে চলে যান, যা কোন ধরণের গ্যারান্টি হিসাবে কাজ করে যা আপনি আসলে নিয়োগকর্তার সাথে কাজ শুরু করবেন। আপনি পরিস্থিতি সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হলে, কর্মসংস্থান আইন বিশেষজ্ঞ একটি অ্যাটর্নি সঙ্গে কথা বলুন।
