মেন্টরিং সংজ্ঞা

কর্মক্ষেত্রে, একজন পরামর্শদাতা প্রায়শই একজন সিনিয়র পরিচালক যিনি শিক্ষকের ভূমিকা পালন করেন এবং নতুন কর্মীদের এক্সেল করতে সহায়তা করেন। পরামর্শদাতা এবং mentee পারস্পরিক সম্মান এবং বিশ্বাস উপর ভিত্তি করে একটি সম্পর্কের মধ্যে প্রবেশ। অংশীদারিত্ব দুটি উপায়ে যেতে পারে যা প্রতিটি অন্য অপ্রচলিত অঞ্চলে নেভিগেট করতে সহায়তা করে, একটি কর্মজীবনে এক্সেল করে এবং নির্দিষ্ট দক্ষতা অর্জন করে।

বয়স মাধ্যমে মনযোগ

মেন্টরিং একটি প্রাচীন অভ্যাস যা প্রজন্মের তাদের দক্ষতা অগ্রিম এবং তাদের পারফরম্যান্স উন্নত ব্যবহৃত হয়েছে। শব্দটি আসলে প্রাচীন গ্রিক পৌরাণিক কাহিনী থেকে এসেছে, যেখানে ঈশ্বর মেন্টর ওডিসিয়াসের প্রকারের পরামর্শদাতা হিসেবে কাজ করেছিলেন। বয়সের মধ্য দিয়ে কর্মীরা তাদের শিক্ষকদের পরামর্শদাতা হিসেবে উল্লেখ করেছেন কিনা, লোকেরা তাদের ক্যারিয়ারের মধ্য দিয়ে চলে যাওয়ার পর অন্যদের জ্ঞান ও জ্ঞান সম্পর্কে সবসময় নির্ভর করে।

$config[code] not found

সমস্ত আকৃতি এবং মাপ

সাধারণ অভিধান সংজ্ঞাটির বিপরীতে, একটি কর্মক্ষেত্রের পরামর্শদাতা কোচ নন যিনি প্রধানত শ্রমিকদের ব্যক্তিগত উন্নয়নে আগ্রহী, তবে নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রের দক্ষতা এবং দক্ষতার উপর বেশি মনোযোগী। আধুনিক কর্মক্ষেত্রে, একজন কর্মীকে বিভিন্ন এলাকায় বৃদ্ধি করার জন্য একাধিক mentors থাকতে হবে। যদিও পরামর্শদাতারা প্রায়শই পুরোনো, তারা হতে হবে না, এবং তারা কাজের উপর সিনিয়রতা আছে না। একজন পরামর্শদাতা এমন ব্যক্তি যিনি আপনাকে নির্দিষ্ট বিষয় সম্পর্কে বেশি জানেন এবং ইচ্ছাকৃতভাবে আপনার সাথে সেই জ্ঞান ভাগ করেন, সাধারণত অতিরিক্ত অর্থ ছাড়াই।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

পরামর্শ তারা প্রচার কি অনুশীলন

ক্যারিয়ারস্টোন গ্রুপের মতে, একজন পরামর্শদাতা সংস্থা যেটি কর্মচারী সম্পর্কগুলি থেকে সর্বাধিক দক্ষতা অর্জনে বিশেষজ্ঞ, একজন মহান পরামর্শদাতা কেবল ভাল কথা বলে না, বরং তার কথোপকথন চালায়। গ্রেট mentors অন্যদের সাহায্য করার জন্য তাদের অভিজ্ঞতা শেয়ার করার জন্য গভীর ইচ্ছা আছে। একটি ক্ষেত্রে সাফল্য একটি মহান পরামর্শদাতা হয়ে একমাত্র মানদণ্ড নয়; mentor mentee সঙ্গে সময় কাটাতে ইচ্ছুক, সফলতা এবং ব্যর্থতা শেয়ার করতে ইচ্ছুক, এবং খুব প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ইচ্ছুক।

প্রাপ্তির শেষ ইচ্ছা

যারা পরামর্শদাতা খুঁজছেন তারা অন্যদের অভিজ্ঞতা এবং নির্দেশনা শুনতে ইচ্ছুক। একটি ভাল mentee এটি প্রয়োজন যখন সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা, একটি পরামর্শদাতা সঙ্গে ব্যয় করার সময় লাগে এবং প্রস্তাব পরামর্শ পরামর্শ। Mentees প্রায়ই mentors সঙ্গে তাদের দক্ষতা শেয়ার করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি আপনার ২0 বছরের মধ্যে থাকেন এবং আপনার ক্ষেত্রে 60-বছর-বয়সী একজন বিশেষজ্ঞের দ্বারা কাজ করার পরামর্শ দেওয়া হয় তবে আপনি সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের উপস্থাপনাগুলি নিয়ে তার অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়ার সাথে সাথে আপনার অভিজ্ঞতাটি সোশ্যাল মিডিয়াতে ভাগ করতে পারবেন। সফল mentoring উভয় পক্ষ থেকে ধৈর্য এবং প্রতিশ্রুতি প্রয়োজন।