ফেডারেল আইন একটি সংখ্যা অনুপযুক্ত demotions থেকে কর্মচারীদের রক্ষা। সাধারণভাবে, স্পষ্টভাবে শনাক্তযোগ্য কর্মক্ষমতা কারণে এবং কর্মচারী ত্রুটির ভিত্তিতে একটি সীমাবদ্ধতা অবশ্যই ন্যায্য হতে হবে। উপরন্তু, ঘৃণা জাতি বা লিঙ্গ উপর ভিত্তি করে কর্মীদের লক্ষ্য করতে পারে না।
বৈষম্য
নাগরিক অধিকার আইন 1964 জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ বা জাতীয় উত্সের ভিত্তিতে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। আইন কর্মসংস্থান বিষয় বিভিন্ন কাজ, নিয়োগ, অগ্নিসংযোগ, ক্ষতিপূরণ এবং demotions সহ। একজন কর্মচারী নিমন্ত্রিত হলে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে এটি কোনও ব্যক্তি বা ব্যক্তির গোষ্ঠীকে অন্যায়ভাবে লক্ষ্যবস্তু করে না; অন্য কথায়, কোন বৈষম্য জড়িত ছিল।
$config[code] not foundপারিবারিক ও মেডিকেল ছুটি আইন
দ্য ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিক্যাল লিভ অ্যাক্ট (এফএমএলএ) বলছে যে একজন নিয়োগকর্তা অবশ্যই একজন কর্মচারীকে চিকিৎসা বা পারিবারিক কারণে ছুটি নেওয়ার আগে তার একই বা সমতুল্য অবস্থানে পুনর্বহাল করতে হবে। আরেকটি উপায় রাখুন, কাউকে নিন্দা করা অবৈধ কারণ তিনি আইনের দ্বারা ন্যায্যতা অনুপস্থিতির ছুটি নিলেন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাচুক্তিগত প্রয়োজন
নিয়োগকর্তা বেতন এবং শিরোনাম জন্য চুক্তিগত প্রয়োজনীয়তা সম্মান করতে হবে। সহজভাবে বলুন, ফার্মটি আপনাকে কম অবস্থানে নিমজ্জিত করতে পারে না বা ব্যবসায়টি খারাপ হওয়ার কারণে আপনার চুক্তিতে নির্ধারিত অর্থের চেয়ে কম অর্থ প্রদান করতে পারে না। আদালতের তত্ত্বাবধানে দেউলিয়া দেউলিয়া হিসাবে অসাধারণ পরিস্থিতিতে ব্যতীত, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই মূল চুক্তির সম্মতি দিতে হবে বা একে অপরের সাথে একমত হওয়ার জন্য একটি স্পষ্ট এবং যুক্তিযুক্ত কারণ উপস্থাপন করতে হবে।
