একটি অপ্রাসঙ্গিক সুপারভাইজার সম্পর্কে কি করতে হবে?

যখন আপনি সুপারভাইজারের কথা মনে করেন তখন মনে হয় যে প্রথম শব্দটি "পেশাগত।" সে নিজের এবং দলের সাথে ভালভাবে কাজ করে। তিনি মানসিকভাবে ধারালো এবং আবেগের বুদ্ধিমান। তিনি সাফল্যের একটি সংকীর্ণ ভিউ নিতে না; সে বড় ছবি দেখে। একটি পেশাদার সুপারভাইজার আপনার সেরা আনতে পারেন। এবং, দুর্ভাগ্যবশত, একটি অপ্রাসঙ্গিক সুপারভাইজার আপনার খারাপ আউট আনতে পারেন।

এক অন এক যোগাযোগ করুন

আপনার প্রথম পদ্ধতি আপনার সুপারভাইজার সঙ্গে সরাসরি কথা বলতে হবে। তবে প্রথমত, আপনার ব্যক্তিগত সমস্যাগুলি ব্যাখ্যা করুন যাতে আপনি সমস্যার উত্স হতে পারেন, বা আপনার ক্রিয়াকলাপগুলি কোন ভূমিকা পালন করছে। একটি মিটিং অনুরোধ করুন এবং আপনি তার আচরণ বুঝতে কিভাবে শান্তভাবে এবং politely আপনার বস অবহিত। উৎপাদনশীলতার ক্ষেত্রে কোনও চ্যালেঞ্জ ফ্রেম করুন - আপনার সুপারভাইজার তার কর্মগুলির নেতিবাচক প্রভাবগুলি সম্পর্কে অবগত হতে পারে - এবং আপনার শব্দগুলি প্রক্রিয়া করার সময় নেবে, তবে অবশেষে সে আপনার মতামতের প্রশংসা করতে পারে। নিয়মিত বৈঠকগুলির সমাধান করা বিষয়গুলির উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করা বিজ্ঞতার কাজ, কারণ চলমান যোগাযোগের ফলে আপনি উভয় ভবিষ্যতের মিথস্ক্রিয়াগুলি আরও বেশি আরামদায়কভাবে আলোচনা করতে পারবেন।

$config[code] not found

একটি বিশ্বস্ত সহকর্মী সঙ্গে কথা বলুন

আপনার বসের সাথে এক-এক কথা বলা যদি কাজ না করে তবে বিশ্বস্ত সহকর্মীর সাথে আলোচনা করুন। এটি একটি খুব অস্বস্তিকর পরিস্থিতি আপনার প্রথম পদক্ষেপ করুন। আপনার কথোপকথন ব্যক্তিগত রাখা, উভয় পক্ষের সঙ্গে কাজ করে এবং কোম্পানির রাজনীতি সচেতন যে কেউ চয়ন করুন। আরো গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, কারোর কাজ শৈলী আপনি প্রশংসা করেন এমন ব্যক্তির সাথে কথা বলুন - এবং অতীতের অনুরূপ চ্যালেঞ্জগুলি কে পরিচালনা করেছে। ব্রেইনস্টর্ম সমাধান, যা একটি সহকর্মী কর্মচারী আপনার বস সঙ্গে হস্তক্ষেপ বা একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দাখিল করতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

মানব সম্পদ পরামর্শ

আপনার প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ বিভাগের পরামর্শ অন্য একটি বিকল্প। আপনি এই পদক্ষেপ নিতে আগে, এটা উপযুক্ত যখন জানতে। যদিও মাইক্রোমানজেশান বা সবকিছু করার জন্য ক্রেডিট গ্রহণকারী এমন একজন বসের কাছে এটি অত্যন্ত অস্বস্তিকর হতে পারে তবে এটি আপনার কোম্পানির উল্লেখযোগ্য পদক্ষেপ নেওয়ার কারণ নয়। তবে, আপনার লিঙ্গ, জাতি, বয়স, যৌন অভিযোজন, অক্ষমতা বা অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলির কারণে, যদি আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হচ্ছে তবে আপনি অভিযোগ দায়ের করতে বাধ্য। অন্যান্য ক্ষেত্রেও প্রয়োগ করা হয় যেমন, আপনার বস যখন মদ্যপান, পদার্থের অপব্যবহার বা অন্যান্য ধ্বংসাত্মক আচরণের সাথে জড়িত থাকে যা কার্যক্ষেত্রে সহায়ক নয়। সন্দেহ থাকলে, একটি মানব সম্পদ প্রতিনিধি আপনাকে উপদেশ দিতে দিন।

অন্যান্য কর্মসংস্থান বিবেচনা করুন

এটি সম্ভব যে এই সমস্ত পদক্ষেপ গ্রহণের পরে আপনার বসের আচরণ পরিবর্তন হবে না। দুর্ভাগ্যবশত, অনেক সংগঠন অপ্রাসঙ্গিক সুপারভাইজারদের জায়গায় রাখে। ২007 সালের আগস্টের একটি নিবন্ধের শিরোনাম, Bad Bosses Get Promote, না শাস্তিপ্রাপ্ত? রয়টার্স ওয়েবসাইটে, অস্ট্রেলিয়ার বন্ড ইউনিভার্সিটির প্রফেসর বেন শ, অ্যান্টনি ইরিসন এবং জা অ্যাগাবে একটি অনলাইন জরিপ নিয়ে আলোচনা করেছেন, যার মধ্যে 240 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং অস্ট্রেলিয়ান কর্মীরা যারা বিশেষ করে "খারাপ নেতা" এর জন্য কী ঘটেছিল তার বিষয়ে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিল তাদের মধ্যে ছিল। কার তারা কাজ করেছে। প্রায় 45 শতাংশ সুপারভাইজারকে প্রচার করা হয়েছিল বলে জানা গেছে, 19 শতাংশ ভাগ করে নিয়েছে যে বসের কাছে কিছুই ঘটেনি, এবং মাত্র 13 শতাংশ বলেছিলেন যে সুপারভাইজারকে কোম্পানী ছেড়ে যেতে বাধ্য করা হয়েছিল। আপনি যদি আপনার সমস্ত সংস্থানগুলি ব্যবহার করে জিনিসগুলিকে সমাধান করতে অক্ষম হন তবে এটি অন্য কাজের বিকল্পগুলির অন্বেষণ করার সময়।