ল্যাবরেটরি পরিচালকদের ব্যক্তিগত পরীক্ষাগার, হাসপাতাল, ক্লিনিক এবং অন্যান্য গবেষণা সেটিংস কাজ। একটি শান্ত অফিস পরিবেশে প্রতিটি প্রার্থী সাক্ষাত্কার; কার্যকরভাবে প্রার্থী মূল্যায়ন করতে পারেন যে একটি সাক্ষাত্কার দল জড়ো করা। গবেষণাগারের পরিচালক এবং মেডিক্যাল বা ক্লিনিকাল দলের সদস্যের সাথে একজন মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ বা পরিচালক, গবেষণাগার পরিচালকের সাক্ষাত্কারের জন্য আদর্শ ইন্টারভিউ প্যানেল তৈরি করে।
$config[code] not foundমানব সম্পদ দক্ষতা
ল্যাবরেটরি পরিচালকদের কর্মীদের তত্ত্বাবধান। আপনার প্রতিষ্ঠানের যে কোনও পরিচালক, তাদের বিশেষত্ব নির্বিশেষে, মানব সম্পদগুলির একটি কার্যকর পরিচালক হ'ল যে কোনও মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক অন্য পরিচালক নিয়োগের জন্য অবশ্যই আবশ্যক। যেমন প্রশ্ন করুন, "পূর্বের অবস্থানগুলিতে আপনি কতজন লোকের তত্ত্বাবধান করেছেন?", "আপনি কীভাবে আপনার কাজে মানুষের পরিচালনা করবেন?" এবং "আপনি কিভাবে আপনার কর্মীদের অনুপ্রাণিত করবেন?"
গুণ নিশ্চিত করা
ল্যাবরেটরি পরিচালকরা নিশ্চিত করে যে ল্যাব মানের নিশ্চয়তা পদ্ধতি এবং সংশ্লিষ্ট নীতি অনুসরণ করছে। যেমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, "আপনি কিভাবে গুণমান নিশ্চিতকরণ প্রক্রিয়া পরিচালনা করবেন?" এবং "আপনি কীভাবে নিশ্চিত হন যে আপনার ল্যাব সর্বদা গুণমান, নির্ভুল ফলাফল তৈরি করছে?" প্রার্থীকে প্রশ্নগুলির সাথে প্রশ্ন করুন যে তারা কীভাবে চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতিতে মোকাবিলা করে তা দেখায়, যেমন, "যদি আপনি কোনও ত্রুটি খুঁজে পান তবে আপনি কী করবেন?" কিভাবে সম্ভাব্য কঠিন পরিস্থিতিতে মোকাবেলা কিভাবে সাক্ষাত্কার সাক্ষাতকার প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ সচেতন হচ্ছে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনানিরাপত্তা ক্ষমতা
একটি পরীক্ষাগার মধ্যে নিরাপত্তা সর্বাধিক গুরুত্ব হয়। এই ধরনের ব্যবস্থাপনা পদের জন্য প্রার্থীকে নিরাপত্তার সর্বোত্তম অনুশীলনের জ্ঞান প্রয়োজন; নিরাপত্তা একটি সংস্কৃতি বাস্তবায়ন এবং প্রচার মধ্যে প্রমাণিত সাফল্য এছাড়াও সমালোচনামূলক। আপনার প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করুন, "কিভাবে আপনি একটি নিরাপদ কাজ পরিবেশ বিকাশ এবং বজায় রাখা?" এবং "আপনি কীভাবে আপনার ল্যাবের একটি বড় দুর্ঘটনা মোকাবেলা করেন? আপনি কী করতে প্রস্তুত তা আমাদের বলুন, এবং যদি আপনি প্রতিক্রিয়া দেখান তবে আপনার ঘড়ির উপর গুরুতর কিছু ঘটেছে।"
শিক্ষাদান, প্রশিক্ষণ এবং পরামর্শদান
অনেক ল্যাবরেটরি ম্যানেজমেন্ট পজিশন ছাত্র এবং ইন্টার্ন কর্মীদের mentoring এবং শিক্ষণ জড়িত। পরিচালকরা ল্যাবের অবস্থানের জন্য নিয়োগ এবং ল্যাবের সহায়তার জন্য নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষিত করেন। প্রতিটি ছাত্র প্রার্থীর দক্ষতা, প্রশিক্ষণের পরামর্শ এবং পরামর্শ দিয়ে প্রশ্ন করুন, "আপনি কীভাবে ছাত্রদের নিয়োগের একজন কার্যকর শিক্ষক হয়েছেন?", "আপনার তত্ত্বাবধানে থাকা দলগুলিতে কেন গুরুত্বপূর্ণ পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে?" এবং, অবশেষে, "আপনি কীভাবে নিশ্চিত করেন যে প্রতিটি কর্মী সম্পূর্ণরূপে প্রশিক্ষিত এবং চাকুরির সাফল্যের জন্য প্রস্তুত?"
প্রযুক্তিগত জ্ঞান
একটি গবেষণামূলক ব্যবস্থাপকের অবশ্যই প্রযুক্তিগত জ্ঞান থাকতে হবে - সাধারণত, এই গবেষণায় ল্যাবের জুনের পদগুলিতে গবেষণাগারের প্রযুক্তিবিজ্ঞানী, এবং সহকারী স্তরের কাজ করতে অভিজ্ঞতার মাধ্যমে অভিজ্ঞতা অর্জন করা হয়। ম্যানেজারীয় প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করুন, "আপনি কীভাবে সরঞ্জাম পরীক্ষা করবেন এবং আপনার পরীক্ষাগারে IT সমস্যাগুলি কীভাবে প্রতিবেদন করবেন?" এবং "একটি সীমিত বাজেটের সাথে নতুন সরঞ্জাম কেনার সময় সম্পর্কে আমাদের বলুন।"
