কিভাবে ফৌজদারি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ব্যবহার করুন এবং মামলা পান না

EEOC চাকরির আবেদনকারীদের স্ক্রিনে ফৌজদারি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ব্যবহার সম্পর্কিত একটি কঠিন অবস্থানে সংস্থাগুলি রেখেছে। কারণ কোম্পানিগুলি অপরাধীদের খুঁজে বের করতে বাধ্য, কিন্তু এখন তারা এগুলি করার জন্য সম্ভাব্য দায়বদ্ধতার মুখোমুখি হয়। এখানে আমি দ্বন্দ্বের কারণ ব্যাখ্যা করব এবং কীভাবে কোম্পানিগুলি নিজেদের রক্ষা করতে পারে।

কেন কোম্পানি ফৌজদারি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ব্যবহার করুন

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট অনুযায়ী অপরাধমূলক পটভূমি চেকগুলি 70 থেকে 80% কোম্পানি ব্যবহার করে। ফেডারেল জজ রজার টিটাস সম্প্রতি উল্লেখ করেছেন যে EEOC এমনকি তার নিয়োগের প্রক্রিয়ার ক্ষেত্রে ফৌজদারি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ব্যবহার করে। কোম্পানি বিভিন্ন কারণে অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ব্যবহার করে এবং নীচে তালিকাভুক্ত শীর্ষ তিনটি:

$config[code] not found

1) বেশিরভাগ কোম্পানি সহজেই বিপজ্জনক বা অসৎ লোকেদের চাকরি করতে চায় না।

2) কোম্পানিগুলি যদি অপরাধমূলক প্রবণতা সহ কোনও ব্যক্তিকে নিয়োগ দেয় তবে তারা অবহেলিত নিয়োগ এবং আটক রাখার জন্য মামলা করতে পারে।

3) কিছু সংস্থা আইনী নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য অপরাধীদের আউট পর্দা আউট প্রয়োজন।

ফৌজদারি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ব্যবহার বিরুদ্ধে মামলা

কর্মসংস্থান স্ক্রীনিংয়ের দোষী অপরাধীদের বহিষ্কারের সংখ্যালঘুদের সংখ্যালঘুদের উপর বৈষম্যমূলক প্রভাব ফেলার ঝুঁকি রয়েছে। জাতিগত সংখ্যালঘুদের সমান সমীক্ষা হার আছে।

উদাহরণস্বরূপ, আফ্রিকান আমেরিকানরা প্রায় 13% সাধারণ জনসংখ্যা তৈরি করে, কিন্তু তারা 40% বন্দী জনসংখ্যার জন্য। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ পরিসংখ্যান এবং EEOC এর প্রয়োগকারী নির্দেশিকাটির ব্যাখ্যা দেয়। EEOC এবং নাগরিক অধিকার সংস্থার দ্বারা উদ্ভূত উদ্বেগটি হল যে অপরাধী রেকর্ডগুলির সাথে জড়িতদের একটি কম্বল বর্জন সংখ্যালঘুদের বাদ দিয়ে কর্মসংস্থান বৈষম্যের ঝুঁকি সৃষ্টি করবে।

EEOC এর সমাধান এবং এটি কার্যকর করার প্রচেষ্টা

EEOC অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ব্যবহার বিরুদ্ধে একটি আক্রমণাত্মক প্রচারণা চালু করেছে। তারা ফৌজদারি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ব্যবহার সম্পর্কে, বিএমডাব্লু এবং ডলার জেনারেল সহ বেশ কয়েকটি কোম্পানি মামলা করেছে। EEOC অপরাধীদের রেকর্ড সহ সমস্ত আবেদনকারীদের বাদ দেওয়ার জন্য সংখ্যালঘুদের বিরুদ্ধে বৈষম্যের সঙ্গে এই সংস্থাগুলিকে চার্জ করেছে। EEOC দাবী করে যে কোনও অপরাধী রেকর্ডের সাথে সমস্ত আবেদনকারীকে বাদ দেওয়া যাবে না। তা করার জন্য তারা বলে, সংখ্যালঘুদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হবে।

পরিবর্তে, কোম্পানি পৃথকভাবে প্রতিটি পরিস্থিতির মূল্যায়ন এবং আবেদনকারীর ফৌজদারি রেকর্ড একটি প্রকৃত অযোগ্যতা উপস্থাপন কিনা তা নির্ধারণ করা উচিত।

EEOC এবং ব্যবসার জন্য বিভ্রান্তির জন্য একটি সেট ফিরে

সম্প্রতি একটি ফেডারেল বিচারক EEOC এর ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের ক্ষেত্রে একটি খারিজ করে দিয়েছিলেন এবং মামলাটি দাখিলের জন্য ইইওকে তীব্র সমালোচনা করেছিলেন। আদালত দেখায় যে কর্মসংস্থান বৈষম্যের কোন প্রমাণ নেই। বিচারক ফৌজদারি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ব্যবহার করে বলেন যে "যুক্তিসঙ্গত এবং যথাযথভাবে একটি সৎ কর্মী নিশ্চিত করার উদ্দেশ্যে তার উপযোগী।"

সেই ক্ষেত্রে কোম্পানিটি, গত সাত বছরে ঘটেছে এমন দৃঢ়তার জন্য ফ্রিম্যান কোম্পানিগুলি, এবং গ্রেফতারের জন্য স্ক্রীন দেখায়নি। বিচারক EEOC এর যুক্তি প্রত্যাখ্যান করে যে এই স্ক্রীনিং প্রক্রিয়াটি সংখ্যালঘুদের উপর বিরূপ প্রভাব ফেলবে। ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল বিচারকদের রায় সম্পর্কে আরো বিস্তারিত অফার।

কিভাবে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ব্যবহার এবং সমস্যা আউট থাকুন

এখন আদালতগুলি পটভূমির চেকগুলিতে EEOC এর অবস্থান প্রত্যাখ্যান করেছে, চাকরির আবেদনকারীদের স্ক্রিনে ব্যবসাগুলি ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি কীভাবে ব্যবহার করা উচিত? কর্মের সবচেয়ে নিরাপদ পদ্ধতি হল EEOC এর নিয়মগুলি অনুসরণ করা, কারণ তারা তাদের প্রয়োগের প্রচেষ্টাকে চালিয়ে যেতে পারে।

এখানে সেরা অনুশীলনের সংক্ষিপ্তসার রয়েছে:

• কর্মসংস্থানের শর্তাধীন অফারের পরে শুধুমাত্র ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করুন

ঝুঁকি নিয়ন্ত্রণ করার সেরা উপায় ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সংখ্যা হ্রাস করা হয়। সমস্ত আবেদনকারীদের উপর ব্যাকগ্রাউন্ড চেক চালানো না। পরিবর্তে, আপনার কর্মসংস্থান একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পাস উপর শর্তাধীন অফার করুন।

এটি নাটকীয়ভাবে ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলির সংখ্যা কমাবে এবং পাশাপাশি অন্যান্য কাঁটা সমস্যাগুলিও এড়াবে (ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি প্রায়ই অন্যান্য সংবেদনশীল ব্যক্তিগত তথ্য প্রকাশ করে যা মামলা করার জন্য অন্যান্য স্থল তৈরি করতে পারে)।

• ফৌজদারি ইতিহাস তথ্য ব্যবহার সংশোধন করুন

শুধুমাত্র অপরাধী convictions, গ্রেপ্তার না অনুসন্ধান। গ্রেফতার তাদের অনেক বাদ মানে না। 7 থেকে 10 বছরের মধ্যে দৃঢ়তা সীমাবদ্ধ বিবেচনা। অপরাধের প্রকৃতি এবং অবস্থানের সাথে এটি কীভাবে সম্পর্কযুক্ত তা নির্ধারণ করতে প্রতিটি ক্ষেত্রে একটি পৃথক তদন্ত পরিচালনা করুন।

উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন আবেদনকারী ট্রাক ড্রাইভার হতে আবেদন করেন এবং তিনি সংশ্লিষ্ট অপরাধ পরিচালনা করে থাকেন তবে আপনি সে আবেদনকারীকে নিরাপদে বাদ দিতে পারেন। যাইহোক, যদি আবেদনকারীর শান্তিকে বিরক্ত করার জন্য 30 বছরের পুরোনো দৃঢ় বিশ্বাস থাকে, তবে সেই অপরাধটি উপেক্ষা করা উচিত কারণ এটি একটি ট্রাক চালানোর আবেদনকারীর ক্ষমতা সম্পর্কিত নয়।

এছাড়াও, আবেদনকারী পরিস্থিতি পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করার সুযোগ দেয়। বিন্দুটি নিয়মানুগ বর্জনের একটি বিস্তৃত নীতির পরিবর্তে যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তিগতকৃত পদ্ধতিতে অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড তথ্যের ব্যবহার করা।

• একটি ধারাবাহিক নীতি আছে

অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ব্যবহার করা হয় কিভাবে একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ নীতি আছে এটা অপরিহার্য। যদি মানুষের ভিন্নভাবে চিকিত্সা করা হয়, তাহলে চাকরির বৈষম্যের অভিযোগে কোম্পানিটি খোলা থাকবে। এটি নিয়োগকারীদেরকে একটি কন্ড্রুডারে রাখে কারণ EEOC সংস্থাগুলি পৃথক ভিত্তিতে খোঁজার প্রতিটি ফৌজদারি ইতিহাস সন্ধান করতে চায়। এটি সত্যিকারের সামঞ্জস্যপূর্ণ নীতির কাছে প্রায় অসম্ভব করে তোলে কারণ ব্যক্তিত্বটি পৃথক অনুসন্ধানে হ্রাস পাবে।

কোম্পানি প্রতিটি ক্ষেত্রে দস্তাবেজ এবং প্রতিটি সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে ব্যাখ্যা করতে হবে। যতক্ষণ না প্রতিটি সিদ্ধান্তের জন্য একটি যৌক্তিক ভিত্তি বিদ্যমান থাকে, ততক্ষণ তারা উত্থাপিত হলে বৈষম্যের অভিযোগগুলি অস্বীকার করতে সক্ষম হওয়া উচিত।

উপসংহার

EEOC অপরাধী ব্যাকগ্রাউন্ড চেক উপর তার আক্রমনাত্মক প্রয়োগকারী প্রচেষ্টার সঙ্গে একটি কঠিন পরিস্থিতির মধ্যে নিয়োগকারীদের নির্বাণ করা হয়। কোন নিখুঁত সমাধান এখন বিদ্যমান। EEOC তার অবস্থান পরিবর্তন এবং কোম্পানীর জন্য স্পষ্ট বাস্তবিক নির্দেশিকা ইস্যু করা উচিত।

ইতিমধ্যে, কোম্পানিগুলিকে একটি জরিমানা লাইন হাঁটা এবং আবেদনকারীর ফৌজদারী ইতিহাস সহ প্রতিটি সিদ্ধান্ত সমর্থন করার জন্য সঠিক রেকর্ড রাখতে হবে।

Shutterstock মাধ্যমে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ছবি

16 মন্তব্য ▼