একটি কাজের স্থানান্তর অনুরোধ পত্র লিখুন কিভাবে

অন্য বিভাগে স্থানান্তর আপনাকে গতি পরিবর্তন করতে পারে অথবা ভবিষ্যতে কর্মজীবন অগ্রগতির জন্য এটি আপনাকে প্রস্তুত করতে পারে। যাই হোক না কেন, আপনাকে নিয়োগকর্তাকে সন্তুষ্ট করতে হবে এবং সম্ভবত, মানব সম্পদ নেতা যে চাকরিতে অভ্যন্তরীণ প্রার্থীকে সরানোর জন্য বাহির থেকে ভাড়া নেওয়ার চেয়ে ভাল সিদ্ধান্ত। যদি আপনার সংস্থার মধ্যে প্রচারের নীতিমালা থাকে তবে কেন আপনার স্থানান্তরের অনুমোদনটি সঠিক এবং কোম্পানির দর্শনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ তা ন্যায্য করার পক্ষে আরও ভাল।

$config[code] not found

কাজের পোস্টিং

কাজের পোস্ট পর্যালোচনা করুন এবং আপনার বর্তমান কাজের বিবরণ এবং আপনার সারসংকলন তুলনা করুন। কাজের কাজ এবং কাজগুলি কতগুলি অভিন্ন বা বর্তমানে আপনি সম্পাদন করছেন তার অনুরূপ নির্ধারণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি উভয় কাজের জন্য লিখিত যোগাযোগের দক্ষতা এবং কম্পিউটার দক্ষতা প্রয়োজন হয় তবে এটি সেই স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা যা আপনি প্রদর্শন করতে পারেন যে আপনি অন্য বিভাগে যাওয়ার উপযুক্ত প্রার্থী। একইভাবে, যদি আপনি যে কাজটি চান তা অ্যাকাউন্টিংয়ের ব্যাকগ্রাউন্ডের প্রয়োজন হয় এবং কোম্পানির সাথে যোগদান করার আগে আপনার যে কাজটি ছিল তা অ্যাকাউন্টিং এবং হিসাবরক্ষণের দায়িত্বগুলি অন্তর্ভুক্ত করে, চাকরির প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কযুক্ত কাজের অভিজ্ঞতাটি হাইলাইট করুন।

নীতি

স্থানান্তর সংক্রান্ত আপনার কর্মক্ষেত্র নীতি পর্যালোচনা করুন। কিছু সংস্থানে, আপনি স্থানান্তর চাইতে চাইতে কমপক্ষে ছয় মাসের জন্য আপনার বর্তমান অবস্থানে থাকতে হবে। আপনি প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং কোম্পানির নীতির মত মানদণ্ড পূরণ নিশ্চিত করুন। স্থানান্তরের বিষয়ে কোম্পানির নীতি উপেক্ষা করা আপনার বিরুদ্ধে কাজ করবে কারণ এটি মনে হবে যে আপনার নিয়োগকর্তার অনুশীলনগুলির প্রতি আপনার সামান্য শ্রদ্ধা আছে নাকি আপনি মাপদণ্ড পূরণ না করলেও বিবেচনার জন্য অনুরোধ জানিয়ে একটি পক্ষের পক্ষে অনুরোধ করছেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ভূমিকা

আপনার অনুরোধের চিঠিটি শুরু করুন যেমন আপনি একটি পরিচিতি সহ একটি সাধারণ কভার লেটার যা আপনি, আপনি যা করেন তা, আপনি যা চান তা এবং আপনার অনুরোধের ভিত্তিতে আপনি যে পদার্থ এবং তথ্যের ভিত্তিতে তা প্রকাশ করেন। এই ক্ষেত্রে, আপনার বর্তমান অবস্থান বা শিরোনাম, বিভাগ, কতক্ষণ আপনি নিযুক্ত হন, অবস্থান যা আপনি স্থানান্তর করতে চান এবং আপনার অনুরোধ সমর্থন করে এমন ডকুমেন্টেশন অন্তর্ভুক্ত করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "এটি হ'ল অ্যাকাউন্টিং বিভাগের কোঅর্ডিনেটরের দ্বিতীয় অবস্থানে স্থানান্তর করার লিখিত অনুরোধ, কাজের অনুরোধ নম্বর 1010। আমি বর্তমানে মানব সম্পদ বিভাগের সমন্বয়কারী দ্বিতীয় এবং এই অবস্থানে রয়েছি 18 মাস। এবিসি কোম্পানির আমার ভাড়া তারিখ জানুয়ারী 2010 ছিল; আমি কোঅর্ডিনেটর 1 হিসাবে শুরু করেছি এবং লেভেল ২ এর অবস্থান পর্যন্ত আমার কাজ করেছিলাম। আপনার পর্যালোচনার জন্য, আমি আমার আপডেটকৃত সারসংকলন এবং স্থানান্তর ফর্ম সংযুক্ত করেছি। "

লেটারাল মুভ

কারণ আপনি স্থানান্তর খুঁজছেন, এটি সম্ভবত আপনি একটি পার্থক্য চাইছেন। একটি সরল পদক্ষেপ মানে আপনি একটি প্রচার খুঁজছেন না - আপনি শুধু অন্য বিভাগে একটি তুলনীয় কাজ চান। আপনার বর্তমান চাকরি এবং অন্য বিভাগের চাকরির মধ্যে সাদৃশ্য প্রদর্শন করুন এবং আপনি বিভাগে কীভাবে মূল্য আনবেন তার সাথে আপনার বিবৃতির পরিপূরক করুন। আপনার বর্তমান কাজের জন্য আপনি যে পদ্ধতিটি প্রয়োগ করেছেন - আপনি কীভাবে সংস্থার মান যোগ করবেন তা ব্যাখ্যা করে - অন্য বিভাগে স্থানান্তর করার জন্য উপযুক্ত।

আত্মপক্ষ সমর্থন

আপনার এবং আপনার দলটি সম্পাদিত আপনার ব্যক্তিগত অর্জনগুলি বর্ণনা করুন; নিয়োগকর্তারা স্বাধীনভাবে এবং একটি দলের সদস্য হিসাবে কাজ করতে পারেন যারা কর্মীদের চিনতে। আপনি ইতিমধ্যে কোম্পানী নীতি এবং পদ্ধতি জানেন যে আপনার বহুমুখীতা এবং স্থল চলমান ক্ষমতা প্রদর্শন করুন। এই বাইরের প্রার্থী থেকে নিজেকে আলাদা করার উপায়। আপনার অনুরোধ এবং আপনার ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত যোগাযোগের তথ্য অনুসরণ করার প্রতিশ্রুতি দিয়ে আপনার চিঠিটি শেষ করুন।