"ডিজিটাল নেটিভস" এর নতুন ফসলের বেশির ভাগ ক্রমবর্ধমান কর্মশালার দিকে অগ্রসর হওয়ার ফলে খুব দ্রুত বেতন ও স্বাস্থ্য বীমা প্রচলিত মিলেনিয়াল অফিসের পার্সগুলির উপর গুরুত্ব দেয়, একটি নতুন জরিপে দেখা গেছে।
কিন্তু জন্মের পর সর্বকালীন ইন্টারনেট প্রযুক্তি উপভোগ করার প্রথম প্রজন্মের মতো তথাকথিত জেনারেশন জেডের সদস্য 15 থেকে ২0 বছর বয়সী কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে প্রযুক্তির উপস্থিতিতে অভূতপূর্ব মূল্য রাখে।
$config[code] not foundএখানে জেনারেশন জেড পরিসংখ্যান হয়
ডিজিটাল নিয়োগের দৈত্য দৈত্য (এনওয়াইএসই: MWW) দ্বারা জানুয়ারিতে পরিচালিত একটি বহু-প্রজন্মের জরিপে দেখা যায়, জেনারেশন জেডের 39 শতাংশ এখন স্মার্টফোনগুলি অফিসের প্রয়োজনীয়তা হিসাবে বোঝে - তুলনামূলকভাবে 25 শতাংশ শিশুর বুমর, মিলেনিয়াল এবং জেনারেশন এক্স এর সদস্যরা।
গবেষণায় আরও বলা হয়েছে যে জেনারেশন জেডের সদস্যরা ক্যারিয়ারের চেয়ে বেশি আকৃষ্ট হন যা উদ্দেশ্য এবং আচরণবাদ বহন করে, 74% জরিপে দেখা গেছে যে চাকরিগুলি কেবল "বেকন হোম আনতে" চেয়ে বেশি অর্থপূর্ণ হওয়া উচিত। তুলনামূলকভাবে, 70% মিলেনিয়ান এবং সকল প্রবীণ প্রজন্মের 69 শতাংশ একসঙ্গে পরীক্ষা করে বলেছিলেন যে তারা মনে করেন যে কাজের অর্থপূর্ণ উদ্দেশ্য দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত।
মিলেনিয়িয়ালস এর বিপরীতে, এই সপ্তাহের জরিপটি প্রকাশ করে যে জেনারেশন জেডটি আরো উচ্চাভিলাষী এবং ফ্রি জিম সদস্যতা এবং শুক্রবার ককটেলগুলির মতো অফিসের পারফেক্টগুলির তুলনায় ঐতিহ্যবাহী কাজের প্রেরণাগুলিতে বেশি আগ্রহী।
যদিও 41 শতাংশ শ্রমিক জরিপকারীদের কাছে বলেছে যে তারা রাত্রি ও সপ্তাহান্তে ভাল বেতন পেতে কাজ করতে ইচ্ছুক, জেনারেশন জেনারেলদের 58 ভাগেরও বেশি লোক বলেছে যে তারা অসহায় ঘন্টার কাজ করতে পেরে খুশি। একইভাবে, 74% নতুন কর্মী জরিপ করেছেন যে তারা উপযুক্ত কাজের জন্য স্থানান্তরিত করতে ইচ্ছুক - শতকরা 45 ভাগ মিলিয়ন বছর এবং 33 শতাংশ শিশুর বুমার।
যখন তাদের প্রথম চাকরির জন্য "শীর্ষস্থানীয়" তাদের শীর্ষস্থানীয় জিজ্ঞাসা করা হয়, এই নতুন জনসংখ্যার 70 শতাংশ স্বাস্থ্য বীমা বলে জানান, 70 শতাংশ বলেন যে তারা অর্থ দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়। বিপরীতে, মিলেনিয়ালের মাত্র 63 শতাংশ বলেছিলেন যে তাদের কর্মজীবনের সিদ্ধান্তগুলিতে বেতন একটি বিশাল ভূমিকা পালন করেছিল।
জেনারেশন জেড সদস্যদের জন্য, তারা তাদের সম্মানের যোগ্য বলে মনে করা একটি বস আছে ইচ্ছা দ্বারা ঘনিষ্ঠভাবে অনুসরণ করা হয়।
দৈনিক ট্যালেন্ট ফিউশন-এর পরিচালক, দৈনিক মথেসন বলেন, "আমি অনেক নিয়োগকর্তাদের সাথে কথা বলি, ফোকাস এখনও মিলেনিয়ালগুলিতে, ন্যাপ পড এবং মুক্ত মধ্যাহ্নভোজের মতো অনেক প্রশ্ন নিয়ে।" "তবে, রিপোর্টে আমরা দেখি যে একটি সাধারণ থিম জেনারেল জেড এর স্বাস্থ্যগত বীমা এবং একটি গুণমান, তাদের সম্ভাব্য পরিচালকের সাথে দ্বিপক্ষীয় সম্পর্কের মতো আরও বেশি 'ঐতিহ্যগত' সুবিধাগুলিতে জোর দেওয়া।
মনে রাখা যে, ম্যাটেসন দ্রুত যোগ করতে চেয়েছিলেন যে এক কৌশল ছোট ব্যবসার মালিকেরা প্রযুক্তিবিদদের আকর্ষন করতে পারে এমন জেনারেশন জেড কর্মীদের পরিচালকদের এবং কর্মচারীদের মধ্যে আরও নিয়মিত চেক-ইন পরিচালনা করতে পারে।
অন্যান্য সম্ভাব্য নিয়োগের কৌশলগুলিতে একটি সুস্পষ্ট ব্র্যান্ড পরিচয় অনলাইন প্রদর্শন করার জন্য সামাজিক মিডিয়াগুলির মাধ্যমে শক্তিশালী নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং অনুশীলনের বাস্তবায়ন অন্তর্ভুক্ত। আপনার কোম্পানী কী করে এবং এটি অর্থবহ কেন তা সম্পর্কে একটি স্বচ্ছ বিবরণ আঁকিয়ে, এটি তাত্ত্বিকভাবে জেনেশেডে আরো নিরপেক্ষ কাজের জন্য জেনারেল জেয়ের ইচ্ছাকে আপীল করতে হবে।
"তাদের প্রার্থী যাত্রা জুড়ে জেন জেডকে সফলভাবে আকৃষ্ট এবং আকর্ষক করার চাবিকাঠিটি একটি শক্তিশালী নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড যা প্রযুক্তির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ," Matheson বলেন। "সংগঠিত ব্র্যান্ডগুলিকে সামাজিক নিয়োগ এবং প্রতিভা CRM লক্ষ্যযুক্ত ইমেলগুলির মতো সরঞ্জামগুলির মাধ্যমে ব্র্যান্ডের আদর্শ জেনারেল জেড কর্মীদের লক্ষ্যবস্তুতে স্বচ্ছ, অভিযোজিত, ব্যক্তিগত এবং স্মরণীয় হতে হবে।"
জেনারেশন জেডের সদস্যরা এন্টারপ্রাইজেশনে আরও বেশি আগ্রহী, এটি 49 শতাংশেরও বেশি গবেষককে বলে যে তারা ভবিষ্যতে তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করতে চায়। বিপরীতে, অন্য সকল শ্রমিকের মধ্যে মাত্র 32 শতাংশ বলেছিলেন যে তারা একটি ব্যবসা মালিক হতে চায়।
এই বছরের শুরুতে গ্লোবাল রিসার্চ এজেন্সি টিএনএসের মনিটর মাল্টি জেনারেলেশন সার্ভে পরিচালিত হয়েছিল এবং বুমার, এক্স, ওয়াই এবং জেড প্রজন্ম জুড়ে 2,000 এরও বেশি লোকের জরিপ করেছিল।
Shutterstock মাধ্যমে সুবিধা ফটো
1 মন্তব্য ▼
