একটি লিড পজিশনের জন্য একটি সাক্ষাত্কারে বলার বিষয়

একটি ব্যবস্থাপনাগত অবস্থান জন্য সাক্ষাত্কার যখন আপনার নেতৃত্ব দক্ষতা চাপুন। কোন নিয়োগকর্তা ম্যানেজার একটি slacker চায়। তারা প্রকল্প নেতাদের চায় যারা উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করবে, বর্তমান ক্লায়েন্ট চাহিদা পূরণ করবে এবং কঠোর পরিশ্রমের জন্য অধীনস্থদের চ্যালেঞ্জ করবে। ইতিবাচক, লক্ষ্য ভিত্তিক সাক্ষাত্কারের প্রতিক্রিয়াগুলি আপনার যোগ্যতাগুলিকে দৃঢ় করে এবং আপনার সারসংকলনটি নিয়োগকর্তার মনকে নতুন করে রাখে।

লক্ষ্য পূরণ করুন

AskaManager.org এর মতে, কাজের জন্য লিড-পজিশনের ইন্টারভিউতে প্রধান উদ্দেশ্য হল চাকরি পাওয়ার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় দক্ষতা নিয়োগকারী নিয়োগকর্তাকে আশ্বাস দেওয়া। আপনার নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষমতা সম্পর্কে জিজ্ঞেস করা হলে, অতীতে কীভাবে আপনি লক্ষ্য অর্জন করেছেন তার নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি উল্লেখ করুন।আপনি বলতে পারেন, "আমি গত এক চতুর্থাংশ প্রকল্পের উপর তত্ত্বাবধান করেছি এবং কোন নির্দিষ্ট সময়সীমা মিস করেছি না।" অথবা, "আমার নেতৃত্বের অধীনে, আমাদের দলের কোম্পানির ইতিহাসে সর্বোচ্চ বিক্রয় রেকর্ড ছিল।"

$config[code] not found

মুখোমুখি মোকাবেলা

কোন কাজ নিখুঁত, তাই নিয়োগকর্তা জানেন যে আপনি চ্যালেঞ্জ সম্মুখীন করতে ইচ্ছুক। উত্তর ক্যারোলিনা স্টেট ইউনিভার্সিটির মতে, আপনি অসাংবিধানিক বা অলস কর্মীদের সম্বোধন করার উপায়গুলি নিয়ে আলোচনা করে আপনার নেতৃত্বের দক্ষতা প্রদর্শন করেন। আপনি বলতে পারেন, "আমি দ্বি-সাপ্তাহিক বৈঠকে বাধ্যতামূলক উপস্থিতি প্রয়োগ করেছিলাম, তাই প্রতিটি দলের সদস্য জানত কী প্রত্যাশা করা হয়েছিল।" অথবা, "আমি তাদের লক্ষ্যমাত্রা পূরণের জন্য প্রতি মাসে একটি অতিরিক্ত দিনের সাথে উত্পাদনশীল কর্মীদের পুরস্কৃত করেছি।" নিয়োগ সংস্থাগুলি একটি দল পরিচালনা করার এবং প্রকল্পগুলির তত্ত্বাবধান করার সময় আপনি সক্রিয় হন তা নিশ্চিত করতে চান।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

শিখতে সম্মতি

একটি সীসা অবস্থান কাজের কাজের একটি জোরালো এবং আত্মবিশ্বাসী পদ্ধতির প্রয়োজন, কিন্তু কর্মক্ষেত্রে নতুন কৌশল অন্তর্ভুক্ত করতে আপনার ইচ্ছা লুকান না। নিয়োগকর্তাদের লক্ষ্যগুলি চিহ্নিত করুন এবং সেই চাহিদাগুলি পূরণের জন্য আপনার বর্তমান দক্ষতাগুলি নতুন এবং উন্নত পদ্ধতিগুলির সাথে সংযুক্ত করার পরিকল্পনা প্রকাশ করুন। "ফরচুন" ম্যাগাজিনের মতে, নিয়োগকর্তারা চকচকে শিক্ষার্থীদের চান যারা অতীতে প্রসারিত হয়েছে এবং সফলভাবে পরিবর্তনের জন্য অভিযোজিত হয়েছে। আপনি বলতে পারেন, "আমি ঐতিহ্যগত অ্যাকাউন্টিং সফ্টওয়্যারের সাথে পরিচিত, তবে আমি একটি নতুন প্রোগ্রাম শিখতে পেরে খুশি।" অথবা, "নেতৃত্বের সেমিনারে যোগ দেওয়ার পরে, আমি আমাদের টিম লক্ষ্যগুলির অংশ হিসাবে জায় বজায় রাখার জন্য নতুন পদ্ধতি প্রয়োগ করেছি।"

সহকর্মীদের সঙ্গে সম্পর্ক

দলের নেতারা সুস্থ বস-অধস্তন সম্পর্ক গড়ে তুলতে পারে। আপনি পূর্ববর্তী কর্মীদের উত্সাহিত, প্রেরণা এবং চ্যালেঞ্জ ব্যবহৃত পদ্ধতি ব্যাখ্যা করুন। আপনি বলতে পারেন, "আমি দলের ঐক্য উন্নয়নের জন্য সাপ্তাহিক লাঞ্চ হোস্ট করেছি।" অথবা, "আমি জনসাধারণের অনুষ্ঠান সংগঠিত করেছি, তাই আমার দল টিম-বিল্ডিং ব্যায়াম করতে পারে।" নিয়োগকর্তারা সফল কর্ম পরিবেশ তৈরি করতে পারেন যারা প্রকল্প নেতাদের জন্য সন্ধান। অ্যাক্সেসযোগ্যতা সঙ্গে মিলিত সুপারভাইজার দক্ষতা উত্পাদনশীল, অতিথিসেবা এবং আকর্ষক একটি কর্মক্ষেত্র উত্পাদন।