একটি কর্মী হচ্ছে অসুবিধা

একজন কর্মচারী হওয়ার অর্থ নিয়মিত চেকচিহ্ন, প্রত্যাশিত দায়িত্ব এবং সহকর্মী ক্যামেরাডারি, তবে এটি অসুবিধাগুলিও এনে দেয়। অনেকেই খারাপ বৌদ্ধদের গল্প, অযৌক্তিক অগ্নিসংযোগ এবং প্রশিক্ষণের অভাবের সাথে পরিচিত। প্রধান ক্ষতিগ্রস্থ কর্মীরা নিয়োগকারীদের উপর নির্ভরশীলতা একটি পুষ্টিকর, কৃতজ্ঞ পরিবেশের জন্য, যেখানে কঠোর পরিশ্রমকে পুরস্কৃত করা হয়। এই নির্ভরতা একটি কর্মচারী হচ্ছে জন্য বিভিন্ন সম্ভাব্য অপূর্ণতা বাড়ে।

$config[code] not found

সুপারভাইজার

একজন কর্মচারী হচ্ছে আদেশ গ্রহণ জড়িত। কর্তৃপক্ষ এবং নির্দেশনা অপছন্দ যারা কর্মচারী একটি অসুবিধা হিসেবে সুপারভাইজার উপস্থিতি দেখতে পারেন। সুপারভাইজাররা যখন নির্দেশনা দেয়, তখন তারা অন্যান্য কর্মচারীদের উপর ক্ষমতা রাখে। এমনকি শীর্ষ পরিচালকদের একটি কোম্পানির মালিক থেকে আদেশ নিতে। কর্মচারীদের উচ্চতর সদস্যদের সদস্যদের সম্মান, বা আস্থা অভাব নেই যখন একটি বস থাকার একটি অসুবিধা বলে মনে করা হয়। একটি বস পরিচালনার ক্ষমতা আত্মবিশ্বাসের অভাব কর্মচারী মনোবল সমস্যা হতে পারে।

নিজেকে প্রকাশ

স্ব-অভিব্যক্তি জন্য সুযোগগুলি কখনও কখনও আপনি কর্মচারী যখন পোষাক কোড এবং নীতি দ্বারা সীমাবদ্ধ হয়। চুল ইউনিফর্ম এবং কানের দুল সংখ্যা কোম্পানি ইউনিফর্ম এবং সীমাবদ্ধতা নিষেধাজ্ঞা নিয়োগকারীদের প্রয়োগ করতে পারেন। কোম্পানি ইমেজ ব্যক্তিত্বের জোরালো প্রয়োজন একটি শক্তিশালী মানুষের জন্য একটি অসুবিধা হতে পারে। বিপরীতভাবে, ব্যক্তিগত মালিকানা এবং বাজারের দাবিগুলির সমন্বয়ের ভিত্তিতে ব্যবসা মালিকরা তাদের নিজস্ব পোষাক কোড এবং নীতিগুলি তৈরি করতে পারে। মালিকদের সিদ্ধান্ত গ্রহণ ক্ষমতা আছে, কর্মচারী না।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

অগ্নিসংযোগ এবং পুনর্নির্দেশ

একজন কর্মচারী হিসাবে, আপনি বন্ধ করা, বহিস্কার বা আপনার কাজের শিরোনাম পরিবর্তন হচ্ছে ঝুঁকি হয়। যারা একটি কোম্পানির সাথে তাদের ভবিষ্যতের ব্যাপারে নিশ্চিততা উপভোগ করে, তাদের ছেড়ে দেওয়ার ধারণাটি বিরক্তিকর হতে পারে। একটি কোম্পানির মালিক এছাড়াও উদ্বেগ আছে, কিন্তু তিনি বহিস্কার হওয়ার সম্ভাবনা সঙ্গে উদ্বিগ্ন হতে হবে না। চাকরির শিরোনামের খ্যাতি অর্জনকারী একজন কর্মচারীর জন্য, কাজের শিরোনাম থাকা ঝুঁকি ক্ষতিকারক হতে পারে। মালিকরা তাদের নিজস্ব শিরোনাম তৈরি করতে এবং ইচ্ছাকৃতভাবে তাদের পরিবর্তন করতে পারে, যখন কর্মচারীরা কোম্পানির নির্দেশে নির্ভর করে।

কাজের সুযোগ

একটি কোম্পানির একটি কর্মচারী এর দায়িত্বের সুযোগ প্রায়ই কাজের বিবরণ সীমাবদ্ধ। নতুন শাখাগুলি শাখা এবং নতুন দক্ষতা অর্জন করতে চান এমন কর্মচারী এই সীমাবদ্ধতাগুলি হতাশাব্যঞ্জক বিবেচনা করতে পারে। কর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষণের জন্য অনিচ্ছুক হলে চাকরির শিরোনামের বাইরে একটি নতুন প্রোগ্রাম শিখতে চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। উপরন্তু, একটি কোম্পানী তার অনুভূত দক্ষতা বাইরে কিছু অবদান চেষ্টা করছে যিনি একজন কর্মচারী এর প্রচেষ্টা প্রত্যাখ্যান করতে পারে।