যদিও বেকারত্ব পাঁচ বছরের মধ্যে সর্বনিম্ন, এটি এখনও আপনার কোম্পানির জন্য সেরা কর্মীদের খুঁজে পেতে চ্যালেঞ্জিং।
তাদের কাজগুলি ভালভাবে সম্পাদন করার জন্য তাদের কেবল দক্ষতা দরকার নেই, তবে তাদের কোম্পানির সংস্কৃতির মধ্যেও ফিট করতে হবে।
নিখুঁত মানুষ ভাড়া, সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা গুরুত্বপূর্ণ। এটি অনেক ছোট ব্যবসার মালিকদের জন্য একটি চ্যালেঞ্জ কারণ তারা সাধারণত কাজের প্রার্থীর চেয়ে বেশি কথা বলে বা তারা কেবল তার প্রশ্নগুলি পুনরাবৃত্তি করে এমন প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে।
$config[code] not foundজিজ্ঞাসা করতে উপরের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
তুমি কি আমাকে নিজের সম্পর্কে বলবে?
এই সবসময় একটি ভাল পরিচায়ক প্রশ্ন। জিজ্ঞাসা করুন এবং তারপর তারা সম্পন্ন না হওয়া পর্যন্ত অন্য জিনিস না বলে। তারা আসলে কী বলে তা সমালোচনামূলক নয়, কিন্তু তারা এই প্রশ্নের উত্তর কীভাবে দেয়।
তারা ব্যক্তিগত বা পেশাদারী বিবরণ উপর ফোকাস? কিভাবে তারা নিজেদের দেখতে? এই দৃশ্য কোম্পানির সংস্কৃতিতে মাপসই করা হয়?
আপনি একটি সময় সম্পর্কে আমাকে বলতে পারেন যখন …
অনেক চাকরি প্রার্থী তাদের দক্ষতা এবং অর্জন সম্পর্কে সাধারণভাবে কথা বলতে পারেন। তবে, একটি নির্দিষ্ট উদাহরণের জন্য জিজ্ঞাসা করা সত্যিই তারা অর্জন করেছেন কি আবিষ্কার করার একটি আরো কার্যকর উপায়।
উদাহরণস্বরূপ, যখন কোনও বিক্রয় প্রার্থীর সাক্ষাত্কারের সময় তাদের কাছে এটি লিখুন: "আপনি একজন প্রতিযোগী থেকে কোনও গ্রাহক জিতেছেন এমন সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন।"
আপনি কিভাবে কোম্পানিতে অবদান করবেন?
এটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য তাদের লক্ষ্যগুলি হাইলাইট করবে এবং তাদের দক্ষতা কোনটি কোম্পানির জন্য সবচেয়ে উপকারী হবে। তারা আপনাকে একটি দল অংশ হিসাবে নিজেদের দেখতে কিভাবে আপনাকে বলতে হবে।
মনে রাখবেন, তাদের লক্ষ্য কোম্পানি এর সাথে মেলে। যখন তারা বিচ্যুত, কর্মচারীদের ছেড়ে।
আপনি সম্মুখীন হয়েছে সবচেয়ে বড় পেশাদার চ্যালেঞ্জ একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ কি?
কিভাবে প্রার্থী প্রতিকূলতা মুখোমুখি হয়। এমনকি যদি প্রকল্পটি পরিকল্পিত হিসাবেও না যায় তবে আবেদনকারীর প্রতিক্রিয়া কীভাবে জানানো যায় এবং ভবিষ্যতে সমস্যাটি সমাধান করতে হবে তা গুরুত্বপূর্ণ।
আপনি কিভাবে সমাধান করবেন …
তাদের পরীক্ষা। একটি পেশাদারী সেটিংস, এই সাধারণত কোম্পানিতে ঘটেছে সাধারণত hypothetical পরিস্থিতিতে বা বেশী। তারা কাজের নির্দিষ্ট সমস্যা সমাধানের দক্ষতা প্রদর্শন করা উচিত।
প্রকৃত সাক্ষাৎকারে তাদের কাজের প্রথম মাসের মধ্যে যে সমস্যার সম্মুখীন হবে সেগুলি সমাধানের জন্য তাদের জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না।
কেন আপনি এখানে আছেন?
রেড রফ ইনের সভাপতি অ্যান্ড্রু আলেকজান্ডার বলেছেন, এই ব্যক্তির আবেগ কি প্রকাশ করে তা সাহায্য করে। আবেদনকারীকে শুধু চাকরি চান না, কোম্পানিতে কাজ করতে চান।
$config[code] not foundকোম্পানির মিশন সম্পর্কে উত্সাহী কর্মীদের তাদের অবস্থান এ excel।
আপনার আদর্শ কাজ কি?
আর্নস্ট অ্যান্ড ইয়ং-এর অংশীদার লিজ বিংহাম বলেন, এই প্রশ্নটি খোলা চাকরির জন্য উপযুক্ত কিনা তা মিলবে কিনা তা মিলবে।
এটা তাদের অনুভূতি এবং শক্তি কি প্রকাশ করে।
উন্নতির ক্ষেত্রগুলি আপনার শেষ কাজের পর্যালোচনাটিতে সনাক্ত করা হয়েছিল?
লং টাল স্যালির প্রধান নির্বাহী অ্যান্ড্রু শ্যাপিন বলেন, এই প্রশ্নের উত্তরটি যখন সৎভাবে এই প্রশ্নের উত্তর দেয় তখন আত্ম-সচেতনতা এবং দুর্বলতা দেখাতে পারে।
তোমার পাগলা কোথায়?
গ্রীনবার্গ ট্রুরিগের সহ-সভাপতি হিলিরি বাস বলেন, তারা শুধুমাত্র সেই পেশার জন্য আগ্রহী ব্যক্তিদের ভাড়া দেয়।
এটি ব্যবসা সফল করতে হবে যে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মীদের আকৃষ্ট করতে সাহায্য করে।
আপনি কিভাবে সাফল্য পরিমাপ করবেন?
এই উত্তরটি আপনাকে প্রার্থীর মানগুলি কী বলে এবং এটি যদি কাজের ক্ষতিপূরণ কাঠামোর সাথে মেলে তবে তা আপনাকে জানানো হবে।
আপনার প্রিয় শীর্ষ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা কি?
অনুমতি দ্বারা পুনঃপ্রকাশ। এখানে মূল।
Shutterstock মাধ্যমে সাক্ষাত্কার ফটো
