যখন আপনি প্রশংসা করেন না আপনার বসের সাথে কথা বলা

একটি কার্যকর বস তার কর্মচারীদের মূল্যায়ন এবং এটি দেখাচ্ছে ক্ষমতা জানেন। তিনি তাদের মর্যাদায় গ্রহণ করেন না কারণ তিনি বোঝেন যে তাদের প্রশংসা করা এবং তাদের সমর্থন করা আরও উত্পাদনশীলতা এবং আনুগত্যের দিকে পরিচালিত করতে পারে। কম কর্মচারী মনোবল এবং উচ্চ টার্নওভার হিসাবে যেমন প্রশংসা মূল্য ঝুঁকি সমস্যা প্রদর্শন করবেন না। আপনি একজন কর্মচারী হিসাবে অবমূল্যায়ন অনুভব করেন, এটি সম্পর্কে আপনার বস সঙ্গে কথা বলতে একটি পরিকল্পনা পরিকল্পনা।

$config[code] not found

সমস্যা সংজ্ঞায়িত করা

আপনার বসের কাছে পৌঁছানোর আগে, আপনি কল্পনা করছেন না বা তার কৃতজ্ঞতার অভাবকে অতিরঞ্জিত করছেন না তা যাচাই করুন। আপনার মতামতগুলিতে অবদান রেখেছেন এমন বিষয়গুলি এবং ইভেন্টগুলি পরীক্ষা করুন এবং তারা কোনও মিটিংয়ের নিশ্চয়তা দেয় কিনা তা নির্ধারণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়তো মনে করতে পারেন যে তিনি আপনার কাজের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করেননি, তবে তিনি আপনাকে আপনার সর্বশেষ কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাতে মানদণ্ড প্রদান করেছেন। একটি মৌখিক ধন্যবাদ যদিও আপনি ভাল হবে, তিনি একটি উত্থাপন দিয়েছেন যে সত্য বিবেচনা। যাইহোক, যদি তিনি সর্বদা আপনার ছাড়া অন্যকে ধন্যবাদ জানান তবে আপনাকে উদ্বিগ্ন হওয়া উচিত। প্রকৃতির মানসিকতার পরিবর্তে পেশাদারী যে বিষয়গুলি উত্থাপন করা হয় তার উপর মনোযোগ দিন। আপনি অন্যদের প্রতি কৃতজ্ঞ হয় কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনার নিজের আচরণ পরীক্ষা করুন। যদি আপনি মনে করেন যে আপনার বৈধ বৈধতা আছে, তাহলে তার সুবিধার্থে আপনার বসের সাথে একটি ব্যক্তিগত মিটিংয়ের অনুরোধ করুন।

আপনার কারণ শেয়ার করুন

আপনার বসের সাথে বৈঠকে, নেতিবাচক থাকার পরিবর্তে আলোচনার আলোচনার মাধ্যমে ইতিবাচক পরিবেশ বজায় রাখুন। আপনি কোম্পানী বা আপনার কাজ সম্পর্কে কি পছন্দ করেন বা আপনার বস বা আপনার সহকর্মীদের জন্য কাজ করার উপভোগ করেন তা রাজ্যকে জানান। এরপরে, বলুন যে আপনি আপনার বর্তমান ক্যারিয়ারের পথটি চালিয়ে যেতে চান, তবে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে আপনাকে একজন মূল্যবান কর্মচারী মনে করতে বাধা দিচ্ছে। আপনি এই ভাবে অনুভব করা হয়েছে যে ঘটনা বর্ণনা করুন, এবং নির্দিষ্ট হতে। উদাহরণস্বরূপ, সম্প্রতি আপনি যদি একটি বড় প্রকল্প শেষ করেন এবং আপনার বসটি আপনার কাজের কাজের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ না করে আপনার কাজের তালিকাগুলিতে অবিলম্বে আরও বেশি যোগ যোগ করে, তবে আপনি কখনও কখনও অতিরিক্ত কাজ এবং অনুতাপ অনুভব করেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সমাধান সমাধান

আপনি আপনার বস সঙ্গে দেখা করার আগে আপনার সমস্যার প্রস্তাবিত সমাধান একটি তালিকা থাকা উচিত। যদি না হয়, সে ভাবতে পারে যে আপনি কেবল অভিযোগ করছেন। এমনকি যদি সে খোলাখুলিভাবে স্বীকার করে না, তবে আপনার বস হয়তো জানে যে সে অনুপযুক্ত, এবং সম্ভবত এটির দ্বারা কোনও ক্ষতি করা হয়নি। এখন আপনি এটি তার মনোযোগ এ আনা হয়েছে, তিনি সমস্যা সমাধান করতে চান। সমস্যার সমাধান করুন এবং আপনার সাথে বিকল্পগুলি বুদ্ধিমান করার জন্য উত্সাহিত করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি উভয়ই সম্মত হতে পারেন যে আপনি সপ্তাহের শুরুর দিকে আপনি যে দীর্ঘ ঘন্টা জুড়েছিলেন তার ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য আপনি শুক্রবারে কাজ ছেড়ে যেতে পারেন।

আপনার বস আউট শ্রবণ

আপনি আপনার বসের সমস্যা তুলনায় একটি ভিন্ন নিতে পারে যে হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনও প্রচারের জন্য বারবার নজর রাখেন না বলে অনুপযুক্ত বোধ করেন, তবে তিনি হয়তো এটি প্রকাশ করতে পারেন যে এটি আপনার পক্ষে নির্দিষ্ট কাজের গুণাবলী বা দক্ষতার অভাব রয়েছে। একটি উপযুক্ত প্রতিক্রিয়া আপনি আপনার দক্ষতা উন্নত এবং আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করতে পারেন কি জিজ্ঞাসা করা হবে।

থাকুন কিনা সিদ্ধান্ত

আপনি আপনার বস পরিবর্তন করতে পারবেন না। আপনি যা করতে পারেন তা তার যুক্তিযুক্তভাবে আপনার ক্ষেত্রে উপস্থাপন করে এবং পারস্পরিক উপকারী ফলাফলের জন্য আশা করে। আপনার বস যদি স্বৈরাচারী হয় বা সহানুভূতিহীন না হয়, তবে সে হয়তো আপনার পক্ষে কিছু দেখতে পাবে না এবং আপনাকে ভিন্নার বা এমনকি অকৃতজ্ঞ হিসাবেও দেখতে পারে। আপনি যদি টেবিলে অনেক কিছু আনতে থাকেন এবং আপনার বস আপনাকে অবচয় না দেখায় তবে আপনি তীব্র হয়ে ওঠার ঝুঁকিটি চালান। এই পরিস্থিতিতে থাকার জন্য মূল্যবান কিনা তা নির্ধারণ করুন অথবা যদি আপনাকে অন্য কাজের দিকে এগিয়ে যেতে হয় যেখানে আপনি প্রশংসা করার একটি ভাল সুযোগ দাঁড়াতে পারেন, এমনকি যদি এটি কেবল আপনার বর্তমান কোম্পানির একটি পৃথক বিভাগে স্থানান্তর করার অর্থ হয়। আপনি যদি আপনার চাকরি উপভোগ করেন বা কোম্পানির জন্য কাজ পছন্দ করেন এবং আপনার বসের ভাল বৈশিষ্ট্যগুলি খারাপের চেয়ে বেশি হয় তবে এটি প্রায় আটকে থাকাটির পক্ষে মূল্যবান।