মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় সুপারভাইজার ভূমিকা কি?

একটি সুপারভাইজার, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একটি কোম্পানির ব্যবস্থাপনা সিঁড়ি প্রথম রান। তিনি তার নিজের বিভাগ এবং মানব সম্পদ বিভাগ উভয় থেকে একজন ম্যানেজারের ফাংশন গ্রহণের সময় এখনও কাজ কর্তব্য সম্পাদন করেন। সুপারভাইজার এইচআর oversight সব এলাকায় কাজ করতে পারে।

নিয়োগ এবং ভোজন

সুপারভাইজারদের চাকরি নিয়োগের কাজগুলিতে মানব সম্পদ কর্তব্য রয়েছে, যেমন অতিরিক্ত কর্মীদের প্রয়োজন বা বিভাগীয় কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য নির্দিষ্ট দক্ষতার প্রয়োজন চিহ্নিত করা। সহকর্মী ভিত্তিক সাক্ষাত্কার ব্যবহার করে কোম্পানি ইন্টারভিউ গ্রুপ একটি সুপারভাইজার ব্যবহার করতে পারেন। যদিও সাধারণত একটি ম্যানেজমেন্ট ফাংশন, এক-এক সাক্ষাতকার এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত সুপারভাইজারদের কাছে দেওয়া হয়। ভর্তি এবং কাগজপত্র নিয়োগ করা প্রায়ই সুপারভাইজারকে বরাদ্দ করা হয়, বিশেষত মাল্টি-পাল্টা পরিবেশে, যখন এইচআর স্টাফ দায়িত্বের উপর নাও হতে পারে।

$config[code] not found

ওরিয়েন্টেশন এবং প্রশিক্ষণ

মেঝে সুপারভাইজার প্রায়শই অভিযোজন এবং প্রশিক্ষণ মানুষের সম্পদ ফাংশন সাহায্য। এইচআর থেকে সুপারভাইজারের একটি নতুন নিয়োগের হ্যান্ডঅফ সাধারণত অভিযোজনের সময় বা পূর্বে ঘটে। সুপারভাইজার এইচআর সঙ্গে দায়ের পরে একটি অভিযোজন চেকলিস্ট অনুসরণ করার জন্য দায়ী হতে পারে। সাধারণত এই কর্মক্ষেত্রে একটি সফর পাশাপাশি অন্যান্য কর্মীদের সঙ্গে ভূমিকা বাস্তব নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত। সুপারভাইজার নতুন ভাড়া দিয়ে চাকরির প্রশিক্ষণ সম্পাদন করতে পারে, অথবা বিভাগের অন্য কর্মীর সাথে তাকে নিয়োগ করতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

উন্নয়ন এবং ধারণ

সুপারভাইজাররা বিদ্যমান কর্মীদের সম্পূর্ণ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, অথবা মূল্যায়ন উদ্দেশ্যে এইচআর তথ্য সহজভাবে প্রদান। পরিচালনার প্রথম স্তরের হিসাবে, সুপারভাইজার সাধারণত অবকাশ অনুরোধ বা অন্যান্য এইচআর সম্পর্কিত যোগাযোগের কর্মীদের জন্য যোগাযোগ বিন্দু। কাজের কোচিং, সাধারণত একটি বিভাগীয় কাজ, দরিদ্র কাজের কর্মক্ষমতা ক্ষেত্রে মানব সম্পদ দ্বারা অনুরোধ করা যেতে পারে, এবং এইচআর কর্মীদের অনুপস্থিতিতে শাস্তিমূলক পদক্ষেপ বাস্তবায়নের জন্য সুপারভাইজার দায়ী হতে পারে।

মানব সম্পদ সুপারভাইজার

এইচআর বিভাগের একজন সুপারভাইজার অন্যান্য বিভাগের সুপারভাইজারদের মতো কাজ সম্পাদন করে, যদিও বিভাগের কাজ মানব সম্পদগুলিতে দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়। এই সমন্বয় মানে এইচআর সুপারভাইজার মেঝে সুপারভাইজার চেয়ে মানুষের সম্পদ শৃঙ্খলা কাছাকাছি আরো পরিকল্পনা এবং কৌশল-ভিত্তিক দায়িত্ব থাকতে পারে। এইচআর ক্লার্কের কাজ তত্ত্বাবধানে এইচআর সুপারভাইজার, যদি সেভাবে বিভাগটি গঠন করা হয়। মানব সম্পদ বিভাগের একজন সুপারভাইজার এইচআর নীতি এবং পদ্ধতিতে ইনপুট থাকতে পারে।