একটি অপমানজনক কাজ ছেড়ে

একটি কাজ অনেক কারণে অপমানজনক মনে হতে পারে। সম্ভবত আপনি কোনও কাজের প্রকল্পগুলি বা অবস্থানটি গ্রহণ করার সময় মূলত সম্মত হন না, অথবা হয়ত আপনাকে হয়রানি করা হচ্ছে বা প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশের আওতায় আনা হচ্ছে। আপনি যখন আপনার অবস্থানটি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন তখন আপনার সেরা আশ্রয়স্থল, আপনার প্রস্থানের জন্য এবং আপনার নতুন একটি নতুন কাজের জন্য নিজেকে প্রস্তুত করার জন্য পদক্ষেপগুলি নিন।

আপনার বস সাথে কথা বলুন

আপনি যদি ইতিমধ্যে এটি না করে থাকেন তবে আপনার অবিলম্বে সুপারভাইজার, কোম্পানির মালিক বা আপনার মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের সাথে সরাসরি কথোপকথন করুন। আপনি যদি অবরুদ্ধ অপব্যবহারের দস্তাবেজটি দস্তাবেজ করে থাকেন তবে এটি ভাগ করুন এবং আপনার কাজের পরিবেশের পরিস্থিতিগুলি বিস্তারিতভাবে ভাগ করুন। যদি প্রথমবারের মত আপনি অপমানজনক চিকিত্সা বা আচরণকে উচ্চতর মনোযোগের দিকে নিয়ে আসছেন, তবে আপনি দ্বন্দ্বের সমাধান এবং বিরোধ মধ্যস্থতা মাধ্যমে আপনার কাজ উদ্ধার করতে সক্ষম হবেন। যদি আপনি কোনও উপকারে সমস্যাটির সমাধান করার চেষ্টা করে থাকেন তবে আপনার পদত্যাগ পত্রের সাথে আপনার নথিভুক্ত তথ্য উপস্থাপন করুন।

$config[code] not found

আপনার প্রস্থান পরিকল্পনা

আপনি যদি সম্ভাব্য সহিংস পরিস্থিতির মধ্যে থাকেন তবে ঐতিহ্যগত দুই সপ্তাহের নোটিশটি এড়িয়ে যান এবং আপনার পদত্যাগ অবিলম্বে কার্যকর করুন। আপনি নিরাপদে কর্ম পরিবেশে থাকতে পারেন, পেশাদারী হন এবং আপনার বসের নোটিশ দিন এবং ছেড়ে যাওয়ার আগে অসামান্য কাজ প্রকল্পগুলি শেষ করার পরিকল্পনা তৈরি করুন। আপনার বস যদি অপব্যবহারের উৎসাহী হয়, তবে আপনার পদত্যাগের কথোপকথনের সময় একটি মানব সম্পদ প্রতিনিধি বা কমপক্ষে অন্য একজন কর্মচারী উপস্থিত থাকবেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ছেড়ে প্রস্তুত

কর্মক্ষেত্রে আপনার চূড়ান্ত দিনের সময় কম প্রোফাইল রাখুন, যতটা সম্ভব আপত্তিকর সহকর্মীদের এড়িয়ে চলুন। আপনার কম্পিউটার এবং আপনার ইমেল থেকে ব্যক্তিগত তথ্য এবং কাজ পণ্য ডাউনলোড করুন বা মুছুন এবং শঙ্কিত করুন অথবা ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত নথি নিন। অফিস থেকে আপনার ব্যক্তিগত আইটেম সরান এবং চূড়ান্ত কাগজপত্র সম্পূর্ণ করার জন্য মানব সম্পদ সঙ্গে দেখা করার ব্যবস্থা করুন। অসামান্য বেতন, অব্যবহৃত অসুস্থ সময় বা বোনাসের শর্তে আপনি সমস্ত অধিকার পেয়েছেন তা নিশ্চিত করুন। যদি আপনার সংস্থা একটি প্রস্থান সাক্ষাতকার পরিচালনা করে, আপনার নিয়োগকর্তা এবং আপনার প্রস্থানের আশেপাশের পরিস্থিতিগুলির সাথে আপনার সময়টির একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ সরবরাহ করুন এবং কর্মক্ষেত্রে অপব্যবহার বা অপব্যবহারের সমস্ত ক্ষেত্রে লিখিত ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করুন।

একটি আইনি পেশাদার পরামর্শ

কর্মক্ষেত্রে অপব্যবহারের তীব্রতার উপর নির্ভর করে, আপনি ইস্যুতে আলোচনার জন্য একটি নিয়োগ আইন পেশাদারের সাথে যোগাযোগ করতে চাইতে পারেন। আপনার নিষ্পত্তিতে আপনার বিকল্প থাকতে পারে, যেমন আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে আনুষ্ঠানিক অভিযোগ বা অভিযোগ দাখিল করা বা এমনকি আইনি ব্যবস্থা নেওয়া। একটি আইন পেশাদার আপনার অধিকার এবং বিকল্প আপনাকে উপদেশ দিতে পারেন। একজন অ্যাটর্নি সঙ্গে সাক্ষাত্কার আপনাকে অতিরিক্ত সুরক্ষা প্রদান করতে পারে, যেমন আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে সম্ভাব্য নতুন নিয়োগকর্তাদের কাছে আপনার সম্পর্কে খারাপভাবে কথা বলা থেকে বিরত রাখতে।

নতুন কর্মসংস্থান সন্ধান করুন

আপনি যখন আপনার নতুন চাকরির সন্ধান শুরু করেন, তখন সচেতন থাকবেন যে আপনার প্রত্যাশিত নিয়োগকর্তারা কেন আপনার শেষ অবস্থানটি রেখেছেন। দুর্ভাগ্যবশত, প্রাক্তন সুপারভাইজার সম্পর্কে অভিযোগ করা সংশ্লিষ্ট নিয়োগকারীদের নিয়োগ করে তোলে, আপনি হয়তো এমন একজন কর্মচারী হয়ে উঠতে পারেন যিনি আপনার নতুন বস সম্পর্কে খারাপভাবে কথা বলেন। আপনি নতুন চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগ চেয়েছিলেন বা আপনার পেশাদার ক্ষেত্রের অন্যান্য অঞ্চলের অন্বেষণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন বলে আপনি আপনার প্রস্থানটি আরও ভালভাবে ব্যাখ্যা করতে পারেন। আপনার যদি অন্য নির্ভরযোগ্য পেশাদার রেফারেন্স থাকে, তবে আপনার শেষ নিয়োগকর্তাকে একটি পরিচিতি হিসাবে ব্যবহার করবেন না।