ফেব্রুয়ারী ২010 সাল থেকে, সিবিএস টেলিভিশন সিরিজ "আন্ডারস্কোর বস" কর্মীদের কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা এবং তাদের প্রতিক্রিয়াগুলির মধ্যে একটি উইন্ডো হয়েছে। কিন্তু একটি সাম্প্রতিক শনিবার নাইট লাইভ স্কেচ কিভাবে অনিবার্য কিছু … প্রতিক্রিয়া প্রতিক্রিয়া হতে পারে কিভাবে একটি অত্যন্ত চরম পদ্ধতির লাগে।
এবং "স্টার ওয়ারস" ফ্র্যাঞ্চাইজির সর্বশেষ সংস্করণটি "দ্য ফোর্স Awakens" থিয়েটারে সফলভাবে বাজানো, এটি SNL Cast থিম উপর একটি অনন্য মোড় স্থাপন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে বিস্মিত করা উচিত নয়।
$config[code] not foundকিন্তু অত্যন্ত বিনোদনের সময়, skit এছাড়াও ছোট ব্যবসা মালিকদের এবং উদ্যোক্তাদের জন্য একটি মজার বার্তা রয়েছে।
চলচ্চিত্রের বিশাল মহাকাশ স্টেশনের পরে "আন্ডারস্কর বস: স্টার্কিলার বেস" শিরোনামটি, চলচ্চিত্রের ভিলেন কাইলো রেইন দেখায়, অভিনেতা অ্যাডাম ড্রাইভার দ্বারা অভিনয় করেছেন, তার মন্দ ক্ষুদ্র দৃশ্যগুলি দৃশ্যের পিছনে যা দেখে তার দিকে নজর দেয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।
অনুসরণ করে একটি হাস্যকর ক্রম যা ড্রাইভার / ওরে, একটি হাস্যকর উইগ পরা এবং ম্যাট নামে একটি "রাডার প্রযুক্তিবিদ" হিসাবে নিজেকে বহিষ্কার করে, তার মৃত্যুর থেকে বিশ্বাস এবং উন্মুক্ততা প্রকাশ করতে খুব সফলভাবে চেষ্টা করে না।
ভিডিও জুড়ে, কর্মীরা প্রতিদিনের অপারেশনের কিছু হতাশা সহ্য করার সময় ওেনকে যে শর্তগুলির সাথে মোকাবিলা করার জন্য বাধ্য করা হয় তার সাথে বিশ্বাস করে। এখানে সম্পূর্ণ এসএনএল স্কিট দেখুন:
Wren তার কর্মীদের অনেক আগ্রহের professes যখন, তার সমালোচনার তার প্রতিক্রিয়া তীব্র সমবেদনা থেকে হিংস্র (যদিও কমিক) রাগ - একটি কর্মচারী একটি ভেন্ডিং মেশিন বিরুদ্ধে "বল প্রয়োগ" ব্যবহার করে নিক্ষেপ সহ গামছা চালানো।
তারপরে, বেশ কিছু কর্মচারী স্বীকার করে যে তারা কিছু সময়ের জন্য পরিচিত যে "ম্যাট" আসলে তাদের বস।
কৌতুক যখন হাস্যকর, আপনার কোম্পানিতে আপনি তৈরি সংস্কৃতি বুঝতে গুরুত্ব একটি ভাল অনুস্মারক। কিন্তু, একই সময়ে, এটি আপনার কর্মীদের দৃষ্টিকোণ থেকে জিনিসগুলি উপভোগ করা কতটা কঠিন হতে পারে তা নিয়ে একটি সমালোচনামূলক ভাষ্য।
অবশ্যই, কেউ আপনাকে একটি মজার ছদ্মবেশে পোষাক করার পরামর্শ দিচ্ছে না, আপনার কোম্পানির দৃশ্যে পিছনে কী হচ্ছে তা বোঝার জন্য আপনার কর্মচারীদের একটি জাল সনাক্তকরণ এবং গুপ্তচর অনুমান করুন।
পরিবর্তে, আপনি নিয়মিত প্রতিক্রিয়া অধিবেশনগুলির সময় নির্ধারণের কথা ভাবছেন, কর্মীদের কর্মফল এবং ক্রিয়াকলাপগুলি উন্নত করার পরামর্শগুলি বা কেবল তাদের নিজস্ব প্রকল্পগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য একটি মসৃণ প্রক্রিয়া বিকাশের জন্য পরামর্শ দেওয়ার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করেছেন?
প্রথমত, আপনার এমন একটি সংস্কৃতি তৈরি করতে হবে যেখানে কর্মচারীরা আপনার মতামতের সাথে আপনার কাছে নিরাপদ বোধ করতে পারে - উভয় ইতিবাচক এবং নেতিবাচক।
এর মানে হল খোলা মন নিয়ে উদ্বেগগুলি শোনার এবং যদি তারা মনে হয় যে তারা জোরপূর্বক পরিবর্তনগুলি বাস্তবায়নের চেষ্টা করছে।
কিন্তু কর্মচারীরা যখন আপনাকে বিশ্বাস করতে পারে এমন একটি পোষা প্রকল্প সম্পর্কে অভিযোগ করে তখন ঘন ত্বকের বিকাশের অর্থ হ'ল তবে আপনার কর্মীরা উদ্বিগ্ন হিসাবে পরিকল্পিত নয়।
শেষ পর্যন্ত, আপনার কর্মীদের জানতে এবং বুঝতে পেয়ে ভাল উত্পাদনশীলতা এবং আরও ভাল নৈতিক হতে পারে। মূলটি সেই আত্মাটিতে প্রতিক্রিয়া গ্রহণ করা যা তা বোঝানো হয় - এবং, অবশ্যই, আপনার কর্মচারীদের শক্তির সাথে ঘোরাতে এড়াতে!
চিত্র: শনিবার নাইট লাইভ / ইউটিউব স্ক্রিনশট
1
