একটি এইচআর প্রশিক্ষণ সমন্বয়কারী জন্য কাজের বর্ণনা

একটি মানব সম্পদ প্রশিক্ষণ সমন্বয়কারী কখনও কখনও একটি এইচআর প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন বিশেষজ্ঞ, স্টাফ প্রশিক্ষণ সমন্বয়কারী বা এইচআর প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞ বলা হয়। একজন নিয়োগকর্তা "এইচআর বিশেষজ্ঞ" পদকে "প্রশিক্ষণ সমন্বয়কারী" বা "এইচআর ডেভেলপমেন্ট" যুক্ত করে আলাদা করতে পারেন। সব ক্ষেত্রে, এই অবস্থানে প্রশিক্ষণ এবং কর্মীদের দক্ষতাগুলি বিকাশের সাথে জড়িত থাকে যাতে কোম্পানি তার লক্ষ্য অর্জন করতে পারে।

প্রশিক্ষণ বাস্তবায়ন

প্রশিক্ষণ সমন্বয়কারী বিভিন্ন পদ্ধতির মাধ্যমে প্রশিক্ষণ প্রয়োজন চিহ্নিত করে। উদাহরণস্বরূপ, তিনি পরিচালনার সাথে দেখা করতে পারেন, কর্মচারী জরিপ পরিচালনা করতে পারেন বা কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পর্যালোচনা পর্যালোচনা করতে পারেন। তিনি প্রশিক্ষণ উপকরণ বিকাশ, যেমন অডিও উপস্থাপনা, হার্ড কপি ম্যানুয়াল, পাওয়ারপয়েন্ট উপস্থাপনা, প্রশিক্ষণ গাইড এবং ব্যায়াম এবং কুইজ। তিনি অবস্থান এবং কর্মচারীর চাহিদার উপর ভিত্তি করে প্রশিক্ষণ সেশন পরিচালনা বা সংগঠিত। সমন্বয়কারী নিজেকে প্রশিক্ষণ দিতে পারেন, অন্যান্য কর্মী সদস্যদের তাদের নিজস্ব কোচিং সেশনে কীভাবে পরিচালনা করবেন বা বহিরাগত প্রদানকারীর মাধ্যমে প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করতে পারেন।

$config[code] not found

কোম্পানী নীতি শিক্ষা

একটি এইচআর প্রশিক্ষণ সমন্বয়কারী কার্যকরভাবে কর্মচারীদের কোম্পানির নীতি যোগাযোগ করতে চমৎকার আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা প্রয়োজন। তিনি কর্মচারীকে তাদের উপস্থিতি, আচরণ, নিরাপত্তা এবং কাজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত বিষয়গুলি সহ কোম্পানির নীতি অনুসরণ করতে প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করেন। তিনি স্বাস্থ্য বীমা এবং অবসর পরিকল্পনা যেমন কোম্পানির বেনিফিটগুলি তাদের অধিকারগুলিতেও শিক্ষা দেন। অধিদফতর বা ক্রয়ের সময়, তিনি কর্মচারীদের কর্তব্যগুলিতে পরিবর্তনগুলি মিলে পুনর্বিবেচনার প্রোগ্রাম স্থাপন করতে পারেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

বার্ষিক পর্যালোচনা সহায়তা

প্রশিক্ষক কর্মচারীকে সম্পর্কিত সফ্টওয়্যার এবং অনলাইন সরঞ্জামগুলি সহ কোম্পানির কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সিস্টেমটি কীভাবে ব্যবহার করতে শিক্ষা দেয়। তিনি তাদের বার্ষিক রিভিউ ফলাফল উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম সুপারিশ। একজন কর্মচারীকে তার প্রশিক্ষণ বিকল্প দেওয়ার পর, সমন্বয়কারী প্রশিক্ষণের সময় নির্ধারণ করে, কর্মচারীর অগ্রগতির উপর নজর রাখে এবং কর্মচারী এবং কর্মচারীর মালিককে প্রতিক্রিয়া প্রদান করে।

কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি

একটি দক্ষ এইচআর প্রশিক্ষক জানেন যে কাজের সন্তুষ্টি এবং কর্মচারী আনুগত্য হাতে চলে যায় এবং কর্মক্ষমতা উন্নত করার সৃজনশীল উপায় খুঁজে পায়। কর্মচারীকে কোম্পানির সাথে বাড়তে সাহায্য করার জন্য, তিনি তাদের বর্তমান দক্ষতাগুলি তৈরি করেন বা নতুন দক্ষতাগুলি সম্পর্কে তাদের প্রয়োজনীয় সংস্থানগুলি সরবরাহ করেন। উদাহরণস্বরূপ, তিনি দৃঢ় নেতৃত্বের দক্ষতা সহ কর্মীদের চিহ্নিত করেন এবং সেই ক্ষমতাগুলি বিকাশে সহায়তা করেন। তিনি প্রয়োজন হিসাবে নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ সঙ্গে বিদ্যমান ম্যানেজার এবং সুপারভাইজার উপলব্ধ করা হয়।

প্রশাসনিক ফাংশন

এই অবস্থানের জন্য কর্তব্য প্রশিক্ষণ কর্মীদের অতিক্রম করতে পারে। সমন্বয়কারী নিয়োগের ক্ষেত্রে সহায়তা দিতে পারে, যেমন বিজ্ঞাপন খোলা অবস্থান, স্ক্রীনিং এবং সাক্ষাত্কারের জন্য প্রার্থীদের সুপারিশ এবং রেফারেন্স চেকগুলি সম্পাদন করা। তিনি প্রশিক্ষণ চালান দিতে পারেন এবং কোম্পানির সাধারণ ব্যাটারিতে খরচ বরাদ্দ করতে পারেন এবং বিভাগীয় প্রধানদের প্রশিক্ষণ কার্যকলাপ প্রতিবেদন তৈরি ও বিতরণ করতে পারেন। সমন্বয়কারী ট্যাক্স প্রতিরোধ ও বীমা ফর্ম সহ, কর্মীদের অভিযোগগুলি তদন্ত এবং সমাধান করতে, নির্ভুলতার জন্য বেতনপত্রের দস্তাবেজগুলি পরীক্ষা করে এবং কর্মচারী কর্মীদের এবং উপস্থিতি রেকর্ডগুলি বজায় রাখার জন্য নতুন ভাড়া প্যাকেট তৈরি করতে পারে।