ছুটির ঋতু ছোট ব্যবসার জন্য একটি বিভ্রান্তিকর এবং অনুপযুক্ত সময় হতে পারে। আসলে এতটাই যে, ডিসেম্বরের মাঝামাঝি দুই তৃতীয়াংশ কর্মী কম উৎপাদনশীল বলে স্বীকার করে। স্বাভাবিকভাবেই, এটি উৎসবের সময় জুড়ে উত্পাদনশীল থাকার জন্য প্রতিটি ছোট ব্যবসার আগ্রহের মধ্যে।
সহজ কাজ সম্পন্ন বলে, নাকি?
ছুটির সময় কর্মচারী উত্পাদনশীলতা উন্নতির জন্য টিপস
ছোট ব্যবসা প্রবণতাগুলির সাথে একটি কথোপকথনে, রাজ্যের নারায়ণস্বামী, সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং রেপ্লিকনের সহ-প্রধান নির্বাহী, একটি নেতৃস্থানীয় প্রদানকারী বা বিশ্বব্যাপী প্রকল্প এবং সময় ব্যবস্থাপনা সমাধানগুলি, আপনার ছোট ব্যবসার ছুটির দিনে উত্পাদনশীলতা হ্যাঙ্গআভারকে আঘাত করার পাঁচ টি টিপস সরবরাহ করে।
$config[code] not foundঐতিহাসিক তথ্য বিশ্লেষণ করে ডাউনটাইম অনুমান করুন
নারায়ণস্বামী আপনার ব্যবসার উৎপাদনশীলতা নিরসনের সাক্ষী কোথায় আছে তা নিশ্চিত করার জন্য ছুটির সময় উপস্থিতি এবং কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত ঐতিহাসিক ডেটা সংগ্রহ করে ডাউনটাইমগুলি হ্রাস করার জন্য ছোট ব্যবসার পরামর্শ দেয়।
"ছুটির ঋতু আপনার নিচের লাইনকে প্রভাবিত করে না তা নিশ্চিত করার জন্য, আক্রমণের সেরা পরিকল্পনাটি ঐতিহাসিক বিঘ্নিত সময়ের পূর্বাভাস এবং তাদের সক্রিয়ভাবে মোকাবেলা করা। পূর্ববর্তী বছর থেকে উপস্থিত উপস্থিতি এবং পারফরমেন্স ডেটা এবং আপনার কোম্পানী ঐতিহাসিকভাবে উত্পাদনশীলতা ডাউনসুইং বা অত্যধিক পিটিও ব্যবহার দেখে বোঝার সাথে সাথে অতিরিক্ত অস্থায়ী কর্মীদের ভাড়া নিতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনাকে সহায়তা করতে পারে। "
স্টাফ উত্সাহ অফার
কাজটি ভুলে যাওয়া এবং বন্ধুদের এবং পরিবারের সাথে সময় কাটানোর ঋতু, ঠিক? হ্যাঁ, কিন্তু, নারায়ণস্বামী পরামর্শ দেন যে, বছরের শেষে বোনাস, বা উদাহরণস্বরূপ কর্মক্ষমতার জন্য কিছু অতিরিক্ত PTO দিনের মতো কর্মচারীদের উত্সাহ প্রদান করা, সাধারণত ধীর সময়ের মধ্যে কার্যকর উত্পাদনশীলতা সহায়তাকারী হিসাবে কাজ করতে পারে।
Morale boost করার জন্য নমনীয় ওয়ার্কিং প্যাটার্ন প্রদান করুন
নারায়ণস্বামীও প্রস্তাব করেছেন, “ ছুটির ঋতুতে সাধারণত নিয়োগকর্তা স্বাভাবিকের তুলনায় একটু বেশি নমনীয় হতে হবে। "
কর্মীদের আরও বেশি flexibly কাজ করার বিকল্প প্রদান করে, ঘন্টার মধ্যে তাদের আরো স্বাধীনতা দেওয়া এবং তারা কোথায় কাজ করতে পারে, ছুটির ঋতু সময় বিশেষভাবে উপকারী হতে পারে, যখন আপনার কর্মীদের অনেক সদস্য নমনীয় কাজ নিদর্শন পট হতে পারে। কর্মীদের এই নমনীয়তা প্রদান একটি অমূল্য মনোবল সহায়তাকারী হিসাবে কাজ করতে পারেন।
বছরের শেষ নাগাদ আপনার ছোট ব্যবসার জন্য একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করুন
বছরের শেষ নাগাদ আপনার ছোট ব্যবসাটি কী অর্জন করতে চান? যেমন উচ্চাকাঙ্ক্ষা অর্জনযোগ্য হতে পারে এবং, আদর্শভাবে, প্রতিটি কর্মচারী অবদান রাখতে সক্ষম হওয়া উচিত। এই উচ্চাকাঙ্ক্ষা অগ্রগতি এছাড়াও ট্র্যাক করা উচিত।
তথ্য সংগ্রহ এবং বিশ্লেষণ যখন আবার তাই গুরুত্বপূর্ণ।
নারায়ণস্বামী ব্যাখ্যা করেছেন, "ছোট ব্যবসাগুলি এন্টারপ্রাইজ কোম্পানিগুলির চেয়ে প্রসেস এবং সিস্টেমগুলির চেয়ে হালকা হতে থাকে, যা তাদের ছুটির সময় উত্পাদনশীলতার সমস্যাগুলির জন্য বিশেষত ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে।"
লক্ষ্য ও লক্ষ্যগুলির অগ্রগতি সংগ্রহ এবং পরীক্ষা করার জন্য সিস্টেমগুলি কীভাবে কাজ করছে এবং কী কাজ করছে তা সম্পর্কে একটি ছোট ব্যবসা জানাবে। তারপরে, ব্যবসায়গুলি সেই অনুযায়ী পরিবর্তন এবং সংশোধন করতে সক্ষম হবে, যা আরো উৎপাদনশীল ছুটির ঋতু তৈরি করবে এবং তাদের বছরের লক্ষ্যগুলির শেষের দিকে তাদের আনবে।
ছুটির দিন আত্মা পান
যদি আপনি এখনও সজ্জা এবং অফিসে ক্রিসমাস ট্রি আপ না করা, এখন এটি করার সময়। আপনার ব্যবসার যে ছোট্ট জিনিষগুলি দেখায় তা উত্সাহী মনোভাবের মধ্যে পৌঁছাচ্ছে ছুটির ঋতুতে মনোবল বৃদ্ধিতে দীর্ঘ পথ যেতে পারে, যা নারায়ণসওয়ামী মনে করেন, "অর্থাত্ কর্মচারীরা উত্পাদনশীল থাকার সম্ভাবনা বেশি।"
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
ছুটির প্রবণতা সম্পর্কে আরো টিপস জন্য আমাদের ব্যবসা উপহার প্রদান গাইড দেখুন।
আরো মধ্যে: ছুটির দিন 1
