আমরা সবাই কাজ করে রুক্ষ প্যাচ দিয়ে যাচ্ছি, এবং এর অর্থ এই নয় যে আমরা তোয়ালে নিক্ষেপ করি এবং ছেড়ে যাব। সাধারণত, আমরা কঠিন সময়ের জন্য অপেক্ষা করতে ইচ্ছুক হলে, অবশেষে মেঘগুলি আমাদের অংশগুলিতে অংশ এবং জিনিসগুলি আরও ভাল হয়। কিন্তু যে সবসময় ক্ষেত্রে না - এবং কখনও কখনও পার্থক্য বলতে কঠিন।
আপনি যদি ভাবছেন যে আপনার বর্তমান কাজ-সংক্রান্ত সমস্যাগুলি কেবল একটি রুক্ষ প্যাচের চেয়ে বেশি কিনা তবে নিম্নোক্ত লাল পতাকাগুলির জন্য নজর রাখুন, যার অর্থ হতে পারে যে পদত্যাগের চিঠিটি কল করার সময় এসেছে।
$config[code] not found1. আপনি বাড়ছে না
এটা ঘটে: আপনি কর্মক্ষেত্রে একটি প্লেটু আঘাত করেন, সেই সময়ে কর্মজীবনের বিকাশের জন্য আর কোন রুম নেই এবং আপনি আর নতুন কিছু শেখেন না। যদি আপনার চাকরি আর চ্যালেঞ্জিং এবং উদ্দীপক না হয় এবং দিগন্তে কোন পরিবর্তন হয় না তবে এটি চলতে সময় হতে পারে। সার্টিফাইড ক্যারিয়ার কোচ লিসা স্ট্রানস্কি সিএনবিসিকে বলেছিলেন যে, যদি আপনার সংস্থা আপনাকে স্থির হয়ে ওঠার সুযোগ দেয় এবং নতুন সুযোগগুলি সরবরাহ করতে ব্যর্থ হয় তবে এটি দেখায় যে তারা আপনার ভবিষ্যতে বা সংস্থায় আপনার অবদানগুলিতে যথেষ্ট আগ্রহী নয়। এটি একটি সাইন এটি কাটা এবং চালানোর সময়।
2. আপনি গ্লাস উপর হাঁটা করছি
আপনি যদি আপনার কর্মক্ষেত্রের প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা উৎসর্গ করেন, তবে অন্তত সেখানে আরামদায়ক বোধ করা উচিত। Ellevest সিইও এবং cofounder Sallie Krawcheck লিঙ্কেডইন পোস্টে লিখেছেন যে আপনি যদি কাজের উপর বলছেন যে প্রতিটি শব্দ আপনি overthinking (এবং পুনর্বিবেচনা) করছি, এটা ছেড়ে দেওয়া সময় হতে পারে। লোকেরা ভুল ধারণা বা আপনার ধারনাগুলি নিরসন করছে কিনা সে বিষয়ে আপনি ক্রমাগত উদ্বেগ ছাড়াই কর্মক্ষেত্রে সত্যিকার অর্থে কাজ করতে সক্ষম হবেন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা3. আপনি ক্রমাগত অর্থ সম্পর্কে চিন্তা করছেন
আর্থিক উদ্বেগ অধিকাংশ ক্ষেত্রে, অনিবার্য জন্য হয়। কিন্তু আপনি যদি আপনার অর্থ পরিচালনা করেন এবং এখনও এটি সম্পর্কে চিন্তিত হন তবে আপনার সংস্থাটি আপনাকে যথেষ্ট অর্থ প্রদান করতে পারে না - এবং আপনি কতক্ষণ সেখানে থাকছেন তার উপর নির্ভর করে এটি একটি খারাপ চিহ্ন হতে পারে। বিজনেস ইনসাইডারের মধ্যে, কর্মক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞ লিন টেলর পরামর্শ দেন যে যদি আপনি ক্রমাগত অর্থের উপর জোর দেন এবং আপনি আপনার কোম্পানীর সাথে যথেষ্ট সময় ধরে থাকেন, তাহলে একটি উত্থানের বিষয়ে ব্যবস্থাপনা করুন। যদি আপনার কোম্পানী অসম্মতি জানায়, এমন একটি অনুসন্ধানের জন্য বিবেচনা করুন যা আপনাকে মনে করে না যে তারা আপনাকে সঠিকভাবে অর্থ প্রদান করে আপনার পক্ষে একটি অনুগ্রহ করে।
4. আপনি একটি ভবিষ্যতে এখানে ছবি করতে পারবেন না
এক বছরের মধ্যে আপনি কী ধরনের কাজ করতে চান? ছবিটি দেখুন, এবং তারপর নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন: আপনি কি আপনার বর্তমান কোম্পানির সাথে কাজ করছেন? যদি না, কি ইচ্ছাশক্তি আপনি এখন থেকে আপনার বর্তমান কোম্পানি 12 মাস করছেন? এবং কিভাবে যে সম্ভাবনা আপনি মনে করেন? আপনি যদি আপনার বর্তমান কোম্পানির সাথে ভবিষ্যতের বিষয়ে আপনার আশঙ্কার বিষয়ে (অথবা উত্সাহের চেয়ে কম কিছু), ভবিষ্যতে সংক্ষিপ্ত কাটিয়ে ও কাজের একটি নতুন জায়গা খুঁজে পেতে বিবেচনা করেন।
5. আপনার কাজ আপনি অসুখী করে তোলে
এটি একটি নন-ব্রেডারের মত মনে হতে পারে, তবে আমাদের অনেকেই যখন আমাদের কর্মীদের কাছে আসে তখন আমাদের নিজস্ব সুখকে অগ্রাধিকার দিতে ব্যর্থ হয়। আমরা যখন এটি করি, তখন আমরা কাজের সময়ে অসুখী নিদর্শনগুলির মধ্যে স্লিপ করতে পারি - যার মধ্যে আমরা অবাক, উদাস, কুৎসিত বা ভুল বোঝাবুঝি অনুভব করি - এমনকি এটি উপলব্ধি না করেও। ফোর্বস সুপারিশ করে যে আপনি নিজের কাজের জন্য সম্মানিত এবং শ্রদ্ধা জ্ঞাপন করেন এবং আপনার কাজ করার সময় আপনি সক্রিয়ভাবে অসুখী কিনা তা নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন। যদি তাই হয়, অনুভূতি গ্রহণ করুন এবং জিনিসগুলি আরও ভাল করার জন্য কিছু পদক্ষেপ নিন। আপনার কাজ আপনি দু: খজনক করা উচিত নয়।
6. আপনার কাজের পরিবেশ বিষাক্ত
আপনার প্রকৃত কাজ আপনার কাজ শুধুমাত্র অংশ। আপনার বস এবং সহকর্মীরাও আপনার কাজের জীবনের একটি বিশাল অংশ তৈরি করে এবং কখনও কখনও সেই গতিবিদ্যা বিষাক্ত হতে পারে। আপনার সহকর্মীদের সাথে আপনি কতটা ভাল সহযোগিতা করবেন এবং আপনার কর্মক্ষেত্রে শক্তি গতিশীল কী তা মূল্যায়ন করুন। আপনার কোম্পানী তার কর্মচারীদের কীভাবে আচরণ করে এবং কোম্পানির আপনার ভূমিকা উদ্দীপক এবং এগিয়ে চলন্ত মনে করে দেখুন। আপনি আপনার কাজের জীবনের এই দিকগুলিতে ভাল, কঠোর নজর দিতে পারেন এবং কিছু বিষাক্ত নিদর্শন লক্ষ্য করুন, এবং যদি সেই নিদর্শনগুলি স্থির থাকে তবে এটি চলার সময় হতে পারে।
7. আপনার বস আপনার দক্ষতা মধ্যে টপিং হয় না
যদি আপনি মনে করেন যে আপনার কাছে মূল্যবান দক্ষতা রয়েছে যা কাজে ব্যবহার করা হয় না (এবং আপনি যা চান তা), এটি কিছু পদক্ষেপ নেওয়ার সময় হতে পারে। আপনি যা দিতে চান তার সম্পর্কে পরিচালনার সাথে কথা বলুন এবং কোন উপায়ে আপনি আপনার কোম্পানিতে সেই দক্ষতাগুলি অবদান রাখতে চান। আপনি উত্তেজিত যে প্রচার বা বরাদ্দ জন্য একটি খেলা করুন। আপনি যদি এই প্রচেষ্টা করে থাকেন এবং শুকিয়ে আসেন, তবে মনোবিজ্ঞান আজ রিপোর্ট করেছে যে এটি বন্ধ করার সময় হতে পারে। আপনার সময় এবং শক্তিকে এমন অবস্থানে বিনিয়োগ করা গুরুত্বপূর্ণ যেটি আপনি উপভোগ করেন এমন দক্ষতাগুলি ব্যবহার করে।
8. আপনি আপনার বস চেয়ে বেশি জানেন
উদ্যোক্তা সতর্ক করে দেন যে আপনি যদি আপনার বিশ্বাস করেন এমন কারো জন্য কাজ করেন যিনি আপনার চেয়ে কম জ্ঞানী বা দক্ষ হন তবে এটি আপনার কোম্পানির নেতৃত্বের সিদ্ধান্তগুলিতে অবিশ্বাস এবং কর্মক্ষেত্রে ক্রমাগত উদ্বেগের কারণ হতে পারে। যদি আপনি এটি করেন, তাহলে ফিরে যান এবং বিবেচনা করুন যে আপনি কোনও মনিবের অধীনে কাজ চালিয়ে যেতে চান কিনা তার কাজটি সমান নয়।
9. আপনার উচ্চতর আপ আপনার শুনতে হয় না
এটা আপনার কাজ শুনে শোনা গুরুত্বপূর্ণ। যখন আপনার প্রয়োজন হয় তখন আপনার বস আপনার জন্য সময় তুলবে এবং আপনার সাফল্যগুলি স্বীকার করবে এবং আপনার দুর্বলতার সাথে আপনার সাথে কাজ করবে। আপনি যদি আপনার অবস্থান, বরাদ্দকরণ বা সহকর্মীদের সম্পর্কে উদ্বেগ উত্থাপন করেছেন এবং আপনার উচ্চতর আপগুলি তাদের উপেক্ষা করেছে, এটি একটি সমস্যা। এবং যদি এটি একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ সমস্যা হয় তবে এটি ছেড়ে দেওয়ার সময় হতে পারে।
10. আপনার গুট তাই বলে
সম্ভবত আপনার বর্তমান অবস্থানের বিপরীতে টেকনিক্যালি পেশাদার অতিক্রম করা হয় না। সম্ভবত আপনি এই তালিকাটি পড়তে চান যা আপনার সাথে মনোমুগ্ধকর সত্য খুঁজে পেতে প্রত্যাশা করে এবং যখন এটি ঘটে না তখন আপনি হতাশ হন। যদি এমন হয় তবে বিবেচনা করুন যে আপনি কেন চাকরি ছেড়ে চলে যাওয়ার কারণ খুঁজতে চান, যখন আপনার কেবলমাত্র একটি সত্যিকারের কারণ রয়েছে: এটি কেবলমাত্র সময়টি জানা। আপনার অন্ত্রকে বিশ্বাস করুন, এমনকি যদি এটি অনাক্রম্য এবং ভীতিজনক, এবং যদি এটি সঠিক মনে হয় তবে সেই পদত্যাগ হাতে রাখুন।
