প্রত্যেক কর্মচারী-নিয়োগকর্তা সম্পর্কের অসংখ্য সংখ্যা এবং সমান সংখ্যক নিউইন্সেস রয়েছে। এই বৈচিত্র্যের কারণে, কোম্পানির নীতি অনুসারে এটি করার পরামর্শ না দেওয়া পর্যন্ত, প্রাপ্যতার পরিবর্তনের জন্য আপনার নিয়োগকর্তাকে অবহিত করার কোনও "সঠিক" উপায় নেই। যাইহোক, কিছু প্রায় সর্বজনীন নিয়ম রয়েছে যা চাকরির ধরন এবং সম্পর্ক জুড়ে প্রয়োগ করে, যা আপনার প্রাপ্যতাকে কম চাপের পরিবর্তন করার ভীতিজনক প্রক্রিয়া করে।
$config[code] not foundআপনি কিছু করার আগে আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক বা কর্মসংস্থান চুক্তি পড়ুন। প্রতিটি কাজ ভিন্ন এবং কোম্পানি নিয়ম বিভিন্ন সেট প্রয়োগ। সর্বোপরি, আপনার প্রাপ্যতা পরিবর্তন বা সময় বন্ধ করার বিষয়ে আপনার হ্যান্ডবুক বা চুক্তির দেওয়া নির্দেশাবলী অনুসরণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার নিয়োগকর্তার নীতি নির্ধারন করতে পারে যে আপনাকে বেতন দেওয়ার সময় এক সপ্তাহের নোটিশ দিতে হবে; এই ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট সময় ফ্রেমের মধ্যে আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তাকে অবহিত করেন তবে আপনাকে কেবলমাত্র অফার দেওয়া উচিত। বইটি কার্যকর করে কোম্পানিতে আপনার অবস্থান সুরক্ষিত রাখতে সহায়তা করে এবং আপনার প্রাপ্যতা পরিবর্তন করার প্রক্রিয়াটি সহজে চলতে পারে।
আপনি সম্ভবত পারেন হিসাবে অনেক নোটিশ প্রদান। থাম্বের নিয়ম হিসাবে, যত তাড়াতাড়ি আপনি নিজেকে জানেন হিসাবে আপনার নিয়োগকর্তা প্রাপ্যতা আপনার পরিবর্তন সম্পর্কে জানতে দিন। প্রায়শই, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার উপলভ্যতাকে প্রভাবিত করে এমন বড় নির্ধারিত ইভেন্টগুলির 30 দিনের নোটিশ আশা করে, যেমন সার্জারি বা অগ্রিম পরিকল্পিত একটি ট্রিপ। জরুরী অবস্থার জন্য, যেমন গাড়ী দুর্ঘটনা বা পরিবারের মৃত্যু, নিয়োগকর্তারা সাধারণত আপনি যতটা সম্ভব দিতে পারেন কেবলমাত্র যতটা বিজ্ঞপ্তি পাবেন।
আপনার ম্যানেজার বা বস সঙ্গে মুখোমুখি আপনার প্রাপ্যতা আলোচনা। প্রথমত, আপনার বোসকে আপনার প্রাপ্যতা পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে জানাতে চান এমন সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি লিখুন - তারিখগুলি বা সময়গুলি প্রভাবিত হবে এবং পরিবর্তনটির কারণ - এবং এটি ব্যক্তিগতভাবে পর্যালোচনা করুন। আপনার সভায়, নম্র হতে, কিন্তু পরিষ্কার এবং সরাসরি - ঝোপ কাছাকাছি না বীট। আপনার প্রাপ্যতা সম্পর্কে ঠিক কী পরিবর্তন হয়েছে তা আপনার বসকে জানান, এটি আপনার উপলভ্য ঘন্টার মধ্যে স্থানান্তরিত হওয়া উচিত বা পরিবারের জরুরি জরুরী সময়ের জন্য সময় কাটাতে হবে। পরিবর্তনটি কার্যকর হবে এবং আপনি এটি কতক্ষণ স্থির রাখতে চান তা আপনার বসকে ঠিক জানাতে দিন।
লেখার মধ্যে রাখুন। আপনার নতুন সময়সূচীটি সুনির্দিষ্টভাবে টাইপ করুন এবং আপনি যখন তার সাথে কথা বলবেন তখন আপনার নিয়োগকর্তাকে একটি হার্ড কপি দিন। আপনার নতুন উপলব্ধতার অনুস্মারক হিসাবে আপনার বসকে ইমেলের মাধ্যমে আপনার নতুন সময়সূচির একটি ডিজিটাল অনুলিপি পাঠান।
ডগা
নমনীয় হতে। আপনার নিয়োগকর্তা অবিলম্বে প্রাপ্যতা আপনার পরিবর্তন সম্পর্কে সবকিছু গ্রহণ করতে আশা করবেন না। প্রয়োজনীয় যেখানে আপোস করতে প্রস্তুত হতে হবে। আপনি উভয় পক্ষের জন্য কাজ করে একটি সময়সূচী সঙ্গে আসতে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করতে হতে পারে।
তোমার অধিকার সম্পর্কে জান. কমপক্ষে 50 জন কর্মচারীর সাথে আপনি যদি কোনও বেসরকারী-সংস্থার কোম্পানির জন্য কমপক্ষে 12 মাস কাজ করেন তবে ফেডারেল পরিবার এবং মেডিক্যাল অবকাশ আইনটি আপনাকে 12 মাসেরও বেশি অব্যবহৃত ওয়ার্কওয়েকের অধিকার হিসাবে গ্যারান্টি দেয়। এফএমএলএ শিশু প্রসব, গুরুতর স্বাস্থ্যের শর্ত বা অসুস্থ স্ত্রী, শিশু বা পিতামাতার যত্ন সহ পরিস্থিতি অন্তর্ভুক্ত করে।
এটি নির্দিষ্টভাবে আপনার চুক্তি নিশ্চিত না হওয়া পর্যন্ত বন্ধ সময় অফার আশা করবেন না। কোন ফেডারেল আইন কর্মীদের জন্য অফ অফ সময় দেওয়া প্রয়োজন। ২011 সালে সিএনএন অনুসারে, প্রায় ২5 শতাংশ আমেরিকানদের বেতনভোগী অবকাশের অ্যাক্সেস ছিল না।
