একটি নিয়োগ চুক্তি বাতিল কিভাবে

নিয়োগের চুক্তি এমন নিয়োগকর্তার মধ্যে পারস্পরিক চুক্তি থেকে উদ্ভূত হয়, যিনি প্রস্তাবটি এবং কর্মচারীকে গ্রহণ করেন, বাতিলকরণটি সহজ বা সহজতর নয়। নিয়োগ চুক্তিটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীকে তার পদে আবদ্ধ করে এবং সাধারণত নির্দিষ্ট সময়কাল নির্ধারণ করে (রেফারেন্স 1 দেখুন)। নিয়োগকর্তা বা কর্মী সময় আগে চুক্তি বাতিল করতে ইচ্ছুক হলে, তারা করা উচিত বিভিন্ন বিবেচনার আছে। কর্মসংস্থানের চুক্তির অপ্রতুলতা হ'ল ক্ষতিগ্রস্থ দল আইনি ব্যবস্থা নেবে।

$config[code] not found

শর্তাবলী নিশ্চিত করুন

কর্মসংস্থানের চুক্তির মাধ্যমে এটি একটি কর্মসংস্থান-এ-ইচ্ছার চুক্তি কিনা তা যাচাই করার জন্য পড়ুন অথবা এমন একটি দল যা নির্দিষ্ট পরিস্থিতির অধীনে কেবল বাতিল করতে পারে তা নির্ধারণ করুন। চুক্তির আওতায় কর্মসংস্থান নীতির উপর ভিত্তি করে ছিল, তারপর উভয় পক্ষ অবাধে এটি বাতিল করতে পারেন। কর্মসংস্থান চুক্তিতে নিয়োগকর্তা কোন কর্মচারীকে কোনও কারণে বা কোনও কারণের জন্য অগ্নিসংযোগের অনুমতি দেয় এবং কর্মচারীদের একই প্রতিক্রিয়া ছাড়াই কোনও সময়ে কর্মসংস্থান ছেড়ে যাওয়ার স্বাধীনতা দেয় (রেফারেন্স 2 দেখুন)। তবে, চুক্তিটি নির্দিষ্টভাবে বলে যে কর্মসংস্থানের কারণ শুধুমাত্র বাতিল করা যেতে পারে, তবে বাতিলকরণের কারণ সেট করা কারণগুলির মধ্যে পড়ে থাকা উচিত।

সীমাবদ্ধ ক্লজ

চুক্তি বাতিল করার এবং তাদের সম্মান করার জন্য প্রস্তুত হওয়ার জন্য বিধিনিষেধযুক্ত ধারাগুলি কার্যকর কিনা তা নির্ধারণ করুন (রেফারেন্স 3 দেখুন)। একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সাধারণত একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের জন্য টানা হয় যা যথেষ্ট সময় ধরে চলবে। ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তা কর্মচারী তার বিনিয়োগ রক্ষা করতে চান এবং কর্মচারী ছেড়ে ঘটনা ঘটতে যাতে clauses অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। অ-প্রতিদ্বন্দ্বী ধারাগুলি যা প্রাক্তন কর্মচারীদের অবিলম্বে তাদের নিজস্ব সংস্থাগুলিকে নিয়োগকর্তার প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য নিষিদ্ধ করে, প্রকাশ না করার শর্তগুলি যা কর্মচারীদের নিয়োগকর্তার গোপনীয় তথ্য এবং আর্থিক জরিমানাগুলি প্রকাশ করা থেকে নিষিদ্ধ করে তা নিষিদ্ধ বিধিনিষেধগুলির কয়েকটি বিধান।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

লিখিত বাতিলকরণ

একইভাবে নিয়োগের চুক্তিটি স্বচ্ছতার জন্য লেখা হয় এবং পরবর্তী কোনও বিবাদের এড়ানোর জন্য, বাতিলকরণও লিখিত হতে হবে। চুক্তিবদ্ধ সম্পর্ক শেষ করার জন্য একজন নিয়োগকর্তার বা কর্মচারীর উদ্দেশ্যটি যথাযথভাবে সঠিক রেকর্ড করার উদ্দেশ্যে লিখিতভাবে লিখিত হয়। লিখিত বাতিলকরণ বাতিলকরণ দলটিকে নিজেকে প্রকাশ করতে, সিদ্ধান্তের কারণগুলি প্রদান করে এবং চুক্তির মধ্যে ব্যয় করার সময় কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করে। যদি কর্মচারী ছেড়ে চলে যেতে চান তবে লিখিত বাতিলকরণের মধ্যে কোনও মুলতুবি বিষয়ে হস্তান্তর প্রক্রিয়া এবং চূড়ান্ত প্রতিবেদনগুলির বিশদ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

নোটিশ প্রয়োজন

নোটিশ সময় নিশ্চিত করার জন্য চুক্তি চেক করুন এবং নির্ধারিত সময়ের মধ্যে বাতিল জমা দিন (রেফারেন্স 4 দেখুন)। নোটিশটি কোনও চুক্তির অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ কারণ এটি পার্টিটিকে স্থানান্তরের জন্য প্রস্তুত হওয়ার অনুমতি দেয়। চুক্তির নোটিশের মেয়াদ মেনে চলার ব্যর্থতা চুক্তির বেআইনী মেয়াদ শেষ হওয়ার আইনি দাবির পর্যাপ্ত কারণ। ফলস্বরূপ, যে কর্মচারী চাকরি ছেড়ে চলে যেতে চায় তার অবশ্যই অবশ্যই 30 দিনের দিন নোটিশের সময় তার পদত্যাগপত্র জারি করতে হবে। বিপরীতভাবে, চুক্তির অবসান করতে ইচ্ছুক একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারী লিখিত নোটিশ দিতে হবে এবং যেখানে প্রয়োজন বাতিল করার জন্য স্থল রাজ্য।