কর্মক্ষেত্রে মৌখিক নির্যাতনের জন্য আইন

যখন একজন ব্যক্তি অন্য দিকে চিৎকার করে, তার নাম আহ্বান করে বা ক্রমাগতভাবে তার অযোগ্যতাকে অভিযুক্ত করে, এটি মৌখিক নির্যাতনের কথা বলে। শ্রমিকদের বিরুদ্ধে মৌখিক অপব্যবহার নিজেই অবৈধ নয়, তবে নিয়োগকর্তারা নির্দিষ্ট কিছু কর্মচারী বা কর্মচারীদের ক্লাসের বিরুদ্ধে বৈষম্যের জন্য এই কৌশলগুলি ব্যবহার করতে পারেন না। একজন নিয়োগকর্তা যদি কোন বিশেষ কর্মচারীকে অপব্যবহারের জন্য লক্ষ্য করেন তবে কর্মচারী হয়রানির জন্য মামলা করতে পারবেন।

বৈষম্য

সুরক্ষিত শ্রেণীর সদস্য যারা কর্মীদের বিরুদ্ধে নিয়োগকর্তা বৈষম্য নাও হতে পারে। এই ক্লাসের সদস্য যারা কর্মচারীদের মৌখিকভাবে abusive হচ্ছে অন্তর্ভুক্ত। সুরক্ষিত শ্রেণিতে জাতি, ধর্ম, বয়স, অক্ষমতা, জাতীয় উত্স এবং কয়েকটি রাজ্য, যৌন অভিযোজন এবং / অথবা লিঙ্গ পরিচয় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

$config[code] not found

মৌখিক হুমকি

একজন কর্মচারী বা সহকর্মীর বিরুদ্ধে মৌখিক হুমকির কারনে এটি আইন বিরুদ্ধ। অবৈধ হুমকিগুলিতে ব্যক্তি বা তার পরিবারের বিরুদ্ধে শারীরিক সহিংসতার হুমকি এবং তার সম্পত্তি ধ্বংস করার হুমকি রয়েছে।

হয়রানি

যদিও অনেক রাজ্যের মৌখিক নির্যাতনের বিরুদ্ধে আইন নেই, কর্মচারীদের হয়রানি থেকে মুক্ত হওয়ার অধিকার রয়েছে। একজন নিয়োগকর্তা বা সহকর্মী ক্রমাগত একটি বিশেষ কর্মচারীকে মৌখিকভাবে অপব্যবহার করে, কর্মচারী দাবি করতে পারে যে নিয়োগকর্তা তাকে হয়রানি করছে। একটি বিশেষ কর্মচারী বা তার পরিবারের সম্পর্কে গুজব ছড়াতে হয় হয়রানি হিসাবে গণ্য করা হয়। একজন নিয়োগকর্তার মৌখিক অপব্যবহারের কারণে কর্মচারী যদি বন্ধ হয়ে যায় তবে তিনি "প্রতিকূল পরিবেশের পরিবেশের উপর ভিত্তি করে বেকারত্ব দাবি করতে সক্ষম হবেন।" নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বৈষম্য বা অন্যান্য অবৈধ কাজকর্মের প্রতিবেদনের জন্য প্রতিশোধ হিসাবে মৌখিকভাবে অপব্যবহার, হুমকি বা অন্য কোনও কর্মচারীকে হয়রানি করতে পারে না।