দলবদ্ধতা এবং দ্বন্দ্ব

মানুষ যখন একত্রে কাজ করে তখন দলটির লক্ষ্য অর্জনের জন্য দলটির কিছু স্তর সহযোগিতা থাকতে হবে। প্রকৃতপক্ষে, দলটির কর্মক্ষমতা দলগত সদস্যদের অর্জনের সহযোগিতার অংশে অংশ নেয়। দলের সদস্যদের মধ্যে প্রতিকূল সম্পর্ক দ্বন্দ্ব হতে পারে, যা নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের জন্য দলের প্রচেষ্টা ব্যাহত করে। ফলস্বরূপ, সহায়ক সম্পর্কগুলি সহযোগিতা এবং আপোসের দিকে পরিচালিত করে এবং দলের সদস্য তাদের দ্বন্দ্বগুলি পরিচালনা করবে এবং তাদের লক্ষ্য অর্জন করবে এমন সম্ভাবনা বেশি।

$config[code] not found

আন্তঃব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব

আন্তঃব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব সাংগঠনিক জীবনের অংশ কারণ দলীয় সদস্যদের প্রায়শই অসঙ্গতিপূর্ণ লক্ষ্য থাকে এবং অভ্যন্তরীণ বা বহিরাগত চাহিদাগুলি মিলে যায়। একটি বিনিয়োগকারীর রিপোর্টের বিন্যাস এবং বিভাগীয় বাজেট সংক্রান্ত একটি বিবাদ সম্পর্কিত একটি দ্বন্দ্ব এমন দ্বন্দ্বের উদাহরণ যা নৈতিকভাবে কর্মচারী সম্পর্ককে প্রভাবিত করে অথবা কর্মচারীদের মোকাবেলার বিরোধের পথে পরিবর্তনের জন্য উত্সাহ হিসাবে কাজ করে। মানুষের মূল্যবোধের পার্থক্যের কারণেও দ্বন্দ্ব দেখা দেয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন সহকর্মী তাকে বিশ্বাস না করলে একজন ব্যক্তি হতাশ হয়ে পড়তে পারেন। দ্বন্দ্ব ভিন্ন কাজ বা যোগাযোগ শৈলী হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন দলীয় সদস্য কর্মীর ভয়ংকর বা অহংকারী কারণে একজন সহকর্মীকে এড়িয়ে যেতে পারে।

পারস্পরিক দ্বন্দ্ব প্রভাব

দলগুলি কার্যকরভাবে একসাথে কাজ করবে আশা করে তৈরি করা হয়। তবে, দলের সদস্য দ্বন্দ্ব টিম ভূমিকা সম্পর্কে উত্তেজনা এবং বিভ্রান্তির সৃষ্টি করতে পারে। দ্বন্দ্ব কর্মচারী উদ্বেগ বৃদ্ধি, কাজ সন্তুষ্টি এবং ক্ষতি সম্পর্ক হ্রাস হতে পারে। ফলস্বরূপ, দ্বন্দ্ব নেতিবাচকভাবে ব্যক্তিগত এবং দলের পারফরম্যান্সকে প্রভাবিত করে এবং দলের উত্পাদনশীলতা হ্রাস করে। উপরন্তু, দলের টেনশন যাদের সাথে দলের সাথে যোগাযোগ করে তাদের অভিযোগও হতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আন্তঃব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা

একটি ইতিবাচক উপায়ে দ্বন্দ্ব পরিচালনা পরিচালনা দলের সদস্যদের মধ্যে বিশ্বাস, ঐক্যমত্য, অন্তর্ভুক্তি এবং সততা নির্মাণ করতে পারেন। আপনি যদি দলের সদস্যদের এবং কোম্পানির নীতিগুলির প্রেরণার উদ্দেশ্য বুঝতে পারেন তবে আপনি গ্রুপ সদস্যদের মধ্যে মতবিরোধের ফ্রিকোয়েন্সি হ্রাস করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী প্রচার সম্পর্কিত একটি কোম্পানির নীতি বোঝা একজন কর্মচারীকে প্রচারের ক্ষেত্রে কোনও কর্মচারী অপরাধের সম্ভাবনা কমিয়ে দিতে পারে - বা নিজেকে প্রচারে অনুপস্থিত। জাতিগত হাস্যরস, ব্যঙ্গ এবং যৌনবাদী মন্তব্য এড়াতেও এটি গুরুত্বপূর্ণ। অন্য ব্যক্তির কাজের জন্য উপলব্ধি প্রকাশ করা এবং আলোচনায় অন্যদের অন্তর্ভুক্ত করা সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ। ব্যক্তিত্বের দ্বন্দ্ব মোকাবেলা করার জন্য, দলের সদস্যদের ভাল দল যোগাযোগ, সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং প্রতিক্রিয়া কীভাবে প্রদান করা উচিত তা শিখতে হবে।

পারস্পরিক বিরোধ ব্যবস্থাপনা প্রভাব

যখন দলের সদস্যরা যথাযথভাবে দ্বন্দ্ব পরিচালনা করে, তখন দলের সদস্যদের বোঝা বেড়ে যায়, যোগাযোগ আরো খোলা হয় এবং ব্যক্তি ব্যক্তিগত পার্থক্যগুলি আরো গ্রহণ করে। ইতিবাচক দলের আচরণ গ্রহণযোগ্য অনুশীলন হিসাবে, দলের সদস্য ব্যক্তি হিসাবে একটি দল হিসাবে আরো কার্যকরী হয়ে ওঠে। একটি ইতিবাচক উপায়ে দ্বন্দ্বকে মোকাবেলা করা, যেমন পার্থক্য বাজানো বা তৃতীয় পক্ষকে মধ্যস্থতা করার জন্য জিজ্ঞাসা করা, বিদ্যমান বিদ্যমান প্রতিপক্ষকে হ্রাস করে এবং দলের সদস্যদের মনোবল উন্নত করতে পারে। উপরন্তু, দলের সদস্যদের তাদের কাজের লক্ষ্য পৌঁছানোর আরো প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়ে ওঠে।