স্টাফিং ফার্ম রবার্ট হাফ (এনওয়াইএসই: আরএইচআই) শুধু শুরু বেতন নিয়ে আলোচনার বিষয়ে একটি জরিপের ফলাফল প্রকাশ করেছে। এবং মাত্র 39 শতাংশ উত্তরদাতারা বলেছিলেন, তারা তাদের শেষ চাকরির প্রস্তাবের সাথে বেতন নিয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করেছিল।
জরিপ লিঙ্গ এবং বয়স গ্রুপ, পাশাপাশি দেশের বিভিন্ন বিভিন্ন শহরে মধ্যে পার্থক্য উল্লেখ। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ২7 টি শহর জুড়ে 2,700 কর্মীদের অংশগ্রহণের সাথে একটি স্বাধীন গবেষণা সংস্থা এই জরিপটি পরিচালনা করে। পেশাদার পরিবেশে 18-55+ বয়সের মধ্যে পুরুষ ও মহিলা কর্মীরা অংশ নেন।
$config[code] not foundজরিপ কোম্পানির মাপ চিহ্নিত করে না, কিন্তু ছোট ব্যবসার জন্য উচ্চ-যোগ্যতা প্রতিভা খুঁজে বের করে এবং তাদের যে বেতন তারা চায় তা একটি চ্যালেঞ্জ। ভাল জিনিস আজকের কর্মীদের জন্য, আরো বিশেষভাবে সহস্রাব্দের জন্য, টাকা শেষ তাদের জন্য সব শেষ নয়। জীবনযাত্রার ভারসাম্য, চমৎকার কাজের পরিবেশ, ঊর্ধ্বমুখী গতিশীলতা, দাতব্য প্রচেষ্টা এবং অন্যান্য বিষয়গুলি একটি অবস্থান বিবেচনায় চলে।
নিয়োগের প্রক্রিয়াটি আরও জটিল, কারণ রাজ্যের মজুরি ও অতীত ইতিহাস নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে।
রবার্ট হাফের সিনিয়র এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর পল ম্যাকডোনাল্ড বিভিন্ন আইন, বাজারের পরিস্থিতি এবং দক্ষতা বিবেচনা করে বিষয়বস্তুর সাথে কীভাবে যোগাযোগ করতে হবে তা উল্লেখ করেছেন। প্রেস রিলিজে তিনি বলেন, "বেতন শুরু করা চাকরির দক্ষতা এবং সেই দক্ষতার জন্য বর্তমান বাজারের চাহিদার একটি কারণ হওয়া উচিত। তাই উভয় পক্ষের বাজারের অবস্থার যথাযথভাবে গবেষণা করার জন্য এটি আগের চেয়ে আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ, বাস্তববাদী, উত্পাদনশীল আলোচনার পথ প্রস্তুত করা। "
জরিপ থেকে মূল বেতন আলোচনা সংক্রান্ত পরিসংখ্যান
জরিপ অনুযায়ী, আপনি যদি নিউইয়র্ক, ডালাস এবং সান ফ্রান্সিসকো থেকে থাকেন তবে আপনাকে আরো অর্থের চাইতে বেশি জিজ্ঞাসা করা হবে। এই শহরগুলি যথাক্রমে 55, 51 এবং 50 শতাংশে শীর্ষ তিনটিতে এসেছে, আর রালেহ, মিনিয়াপলিস এবং ইন্ডিয়ানাপলিস ২9, ২6 এবং ২4 শতাংশে নীচে তিনটিতে এসেছে।
লিঙ্গ নিয়ে আসে, 46 শতাংশ পুরুষ বলেছে যে তারা 34 শতাংশ নারীর তুলনায় বেতন নিয়ে আলোচনা করবে। এবং তরুণ আবেদনকারীদের তাদের পুরোনো প্রতিপক্ষের চেয়ে এগিয়ে ছিল, 18-34 বছর বয়সী 45 শতাংশ 45% আলোচনায় থাকার জন্য হ্যাঁ বলেছিল। পরবর্তী বয়সী গ্রুপটি 35-54 থেকে 40 শতাংশে এবং 55 ওভারের বেশি ছিল 30 শতাংশে।
নিয়োগের
তাই এই তথ্য আপনি নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করে এবং এটি onboarding এবং সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া পরিবর্তন করে? প্রথমত, নিয়োগের প্রক্রিয়াতে আপনি যা জিজ্ঞাসা করতে পারেন তার বিষয়ে আপনার রাষ্ট্রের আইন সম্পর্কে অবগত থাকা জরুরি। এটি আপনি যা করতে পারেন তা নির্দেশ করতে পারেন এবং জিজ্ঞাসা করতে পারেন না যাতে আপনি আপনার পদ্ধতির মূল্যায়ন করতে পারেন। সমীক্ষা থেকে প্রাপ্ত তথ্যের উপর ভিত্তি করে, আপনি নিজের পক্ষে প্রস্তুত হতে পারেন যিনি সবচেয়ে বেশি আলোচনার জন্য প্রস্তুত, যাতে আপনি তাদের জন্য উত্তরগুলি প্রস্তুত করতে পারেন।
দিনের শেষে, আপনি যে বেতনটি সামর্থ্য দিতে পারেন তার জন্য আপনি সেরা প্রতিভাটি অর্জনের চেষ্টা করছেন। আপনি সর্বদা আপনার পছন্দের ব্যক্তিকে পাবেন না, তবে যদি আপনার কাছে অন্য উত্সাহ এবং বৃদ্ধির সম্ভাবনা থাকে তবে এটি তারা যা খুঁজছেন তা হতে পারে। আপনার পরবর্তী ভাড়া সঙ্গে সৌভাগ্য কামনা করছি!
চিত্র: রবার্ট অর্ধ
2 মন্তব্য ▼
