কাজের দক্ষতা পেশাদার ও বিপত্তি

কাজের দক্ষতা অনেক সংস্থা এবং সংস্থার লক্ষ্য কারণ এটি শ্রমিকদের তাদের নিয়োগ করা কাজের দায়িত্বগুলিতে বিশেষজ্ঞ হতে সহায়তা করে। বিশেষজ্ঞের প্রশিক্ষণ প্রয়োজন, কিন্তু একজন কর্মী দক্ষতার দক্ষতা অর্জনের পর, তারা অনেক তত্ত্বাবধানে বা তত্ত্বাবধান ছাড়াই কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে সক্ষম। অন্যদিকে, বিশেষ কাজগুলি সাধারণত পুনরাবৃত্তিমূলক হয় এবং চাকরির দায়িত্ব দ্বারা কোনও কর্মী প্রেরিত বা চ্যালেঞ্জ বোধ না করলে চাকরির অসন্তুষ্টি হতে পারে।

$config[code] not found

উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি

কাজের দক্ষতা এটি সুবিধাজনক কারণ এটি উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি। শ্রমিকরা ক্রমাগত প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হ্রাস করে দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে কাজকর্মগুলি শিখতে শিখতে পারে। বিশেষজ্ঞতার সাথে, কর্মীরা স্পষ্টভাবে লক্ষ্য নির্ধারণ করে এবং উন্নত দক্ষতা সেটগুলি নির্ধারণ করেছে, তাই তারা নতুন ধারণাগুলি শিখতে সময় নষ্ট করে না। "ফোর্বস" অনুসারে, নিয়োগকর্তারা তাদের ক্ষেত্রের দক্ষতার সাথে শ্রমিকদের চান, তাই বিশেষ দক্ষতার সাথে যারা তাদের ছাড়া তাদের তুলনায় কাজ সহজে খুঁজে পেতে পারে। বিশেষজ্ঞরা উচ্চমানের কাজের বজায় রাখার সময়, সামান্যতম সময়ে সম্ভাব্য নিয়োগগুলিতে সহায়তা করে।

স্বাধীনতা fosters

বিশেষ কর্মীরা তাদের কর্ম সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা শিখার পরে স্বাধীন কর্মচারী হয়ে ওঠে। স্ব-পর্যাপ্ত কর্মীরা কম মনোযোগ দাবি করে, তাই ম্যানেজার এবং সুপারভাইজাররা নতুন নিয়োগের প্রশিক্ষণ এবং কোম্পানির ক্রিয়াকলাপ তত্ত্বাবধানে সময় দিতে পারে।উদাহরণস্বরূপ, কোনও গ্রাহক পরিষেবা প্রতিনিধিত্বকারী যিনি ভোক্তা অভিযোগগুলি মোকাবেলা করতে বিশেষ করে কোন পণ্য বা পরিষেবা নিয়ে কোনও সমস্যা হলে তার বসের সাথে যোগাযোগ করতে হবে না। তিনি গ্রাহক চাহিদা মেটাতে এবং ক্রমাগত তত্ত্বাবধান ছাড়া তাদের ঠিকানা দক্ষতা শিখেছি।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

বিরক্তিকর হতে পারে

শ্রমিকরা নতুন সুযোগ বা চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হলে কর্মশালার বিশেষজ্ঞতা অস্বস্তি ও বিরক্তি সৃষ্টি করতে পারে। ব্যবসায়ের জার্নাল "এ্যাসেক্সের" অনুসারে, কর্মীরা একটি নির্দিষ্ট কাজের আগ্রহকে হারাতে পারে যার জন্য বিশেষ, পুনরাবৃত্তিমূলক কাজগুলি প্রকল্প এবং কার্যভারগুলি সম্পন্ন করার প্রয়োজন হয়। একজন বিশেষ কর্মী উদ্যোগ হারাতে পারেন এবং তার কাজকে হিম্মত হিসাবে দেখতে শুরু করেন, অবশেষে চাকরির অসন্তুষ্টি এবং উদাসীনতার দিকে পরিচালিত করে।

কমেছে ডেভেলপমেন্ট ডেভেলপমেন্ট

ম্যানেজার দক্ষ কর্মীদের আরও উন্নত দক্ষতা বিকাশ করতে সাহায্য করতে অবহেলা করতে পারে। কারণ সুপারভাইজারগুলি সাধারণত বিশেষ কর্মীদের কাজের কাজ সঠিকভাবে বিশ্বাস করতে পারে, তারা আরও কর্মজীবনের বিকাশকে উত্সাহিত করতে ভুলে যেতে পারে। "এক্সচেঞ্জের মতে," ব্যবস্থাপনা অবশ্যই বিশেষ কর্মীদের পরবর্তী স্তরে তাদের কাজের দায়িত্ব নিতে সহায়তা করার জন্য অবশ্যই প্রোগ্রামগুলি বিকাশ করতে হবে। কর্মজীবনের বিকাশ এবং অগ্রগতির সুযোগ ছাড়া, কর্মীরা ব্যক্তিগত এবং পেশাদার বৃদ্ধির সম্ভাবনা রয়েছে এমন একজনের জন্য মৃত-শেষ কাজ ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারে।