আপনি অন্ধভাবে আপনার জীবন বাস যখন, আপনি চাক্ষুষ বোঝার অভাব। সুতরাং, আপনি কোথায় যাচ্ছেন তা আপনি চিনতে পারছেন না, অন্যেরা যখন একইভাবে আপনাকে একইভাবে বোঝে তখন অভিযোগ করবেন না। আপনি যদি নিজের জন্য যা চান তা প্রকাশ করতে না পারেন তবে অনেক কম লোকের সাথে আপনি কিছুই শেষ করবেন না। আপনি পরিষ্কারভাবে নির্ধারিত লক্ষ্য আছে, আপনার গন্তব্য পৌঁছানোর একটি রেসিপি আছে। লক্ষ্যগুলি গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা আপনার এবং আপনি কী অর্জন করতে চান সেগুলির মধ্যে সংযোগের অনুভূতি সরবরাহ করে। লক্ষ্য আপনার আবেগ, দিক এবং আপনি নিজের জন্য প্রত্যাশা অনুকরণ। উপরন্তু, লক্ষ্যগুলি আপনাকে কঠোরভাবে কঠোর পরিশ্রম, শৃঙ্খলা, এবং মাঝে মাঝে হতাশার পিছনে উদ্দেশ্যটি দেখতে দেয়।
$config[code] not foundতাত্পর্য
আপনি একটি ভাল ব্যক্তি, একটি ভাল ছাত্র, একটি ভাল ব্যবসা ইত্যাদি হতে লক্ষ্য প্রয়োজন। যাইহোক, লক্ষ্য অর্জন করতে, আপনি প্রথমে এটা ধারণা করতে সক্ষম হতে হবে। আপনি যদি আপনার মনের মধ্যে এটি প্রথমটি ধারণ না করেন তবে আপনি কোন ধারণা জন্ম দিতে সক্ষম হবেন না। আপনার কাছে একটি পরিষ্কার ছবি থাকলে, আপনি কীভাবে লক্ষ্যটি পূরণ করবেন তা বোঝার জন্য আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে এবং তারপরে আপনি পরিকল্পনাটি তৈরি করতে পারেন। (সম্পদ দেখুন)।
প্রকারভেদ
আপনি আপনার জীবনের জন্য লক্ষ্য তৈরি করা হয় যখন উচ্চাকাঙ্ক্ষী হতে মহান; তবে, আপনার লক্ষ্য অর্জনযোগ্য নিশ্চিত হন। আপনি ব্যর্থতার জন্য নিজেকে সেট আপ যদি আপনি আপনার উদ্দেশ্য পৌঁছাতে পারবেন না। তবে, যদি আপনি আপনার আশাবাদের শীর্ষে একটু বাস্তবতা রাখেন তবে আপনি আপনার লক্ষ্যগুলি আপনার নাগালের মধ্যে রাখবেন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাপ্রভাব
একবার আপনি আপনার লক্ষ্য নির্ধারণ করেছেন, নিশ্চিত করুন যে সিদ্ধির আপনার উপর কিছু ধরণের মানসিক প্রভাব রয়েছে। কারণ, যদি আপনার লক্ষ্য অর্জনে কঠোর পরিশ্রম হয় তবে আপনাকে ফলাফল আকর্ষণীয় হতে হবে। উদাহরণস্বরূপ: আপনার বাড়ির মালিকানাধীন, নিজের জন্য বা ক্রেডিট কার্ড ঋণের বাইরে যাওয়ার মতো সাধারণ কিছু করার জন্য ব্যবসায়ে যাচ্ছেন। শেষ রক্ত, ঘাম এবং অশ্রু মূল্য হতে হবে।
ক্রিয়া
আপনার ব্যবসার জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ। ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে, লক্ষ্যগুলি প্রায়ই উদ্দেশ্য হিসাবে উল্লেখ করা হয়, তবে উভয় পদগুলি একই জিনিসটির অর্থ দেয় এবং একই প্রচেষ্টার প্রয়োজন হয়। ব্যবসার ক্ষেত্রে, কেবল আপনার কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গি দেখার দরকার নেই, তবে আপনার টিমের একটি স্পষ্ট উপলব্ধি প্রয়োজন। তারা আপনার কাজ সম্পাদন করার চেষ্টা করছে কি না জানি না যদি আপনি আপনার কর্মীদের কাজের জন্য একটি অবিচ্ছিন্ন 100 শতাংশ দিতে আশা করতে পারেন না। আপনার কর্মচারীদের পদ্ধতিটি জানার ব্যপারে পাগলামি বোঝার জন্য এটি কঠিন হবে, তাই নিশ্চিত হোন যে আপনার সংস্থাটি জানে যে আপনার সংস্থাটি কীভাবে তাদের নিজস্ব সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে এটি পরিচালনা করছে। (রেফারেন্স দেখুন)
সতর্কতা
আপনি নিজেকে আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ সম্পদ বা আপনার সবচেয়ে খারাপ দায় হতে অনুমতি দিতে পারেন; সিদ্ধান্ত আপনার. কোন লক্ষ্য ছাড়াই, আপনার যা আশা করা উচিত তা কম উদ্দেশ্যমূলক, কম উত্পাদনশীল এবং আপনার সত্য স্বর থেকে কম হওয়া উচিত, তবে একটি লক্ষ্য আপনার জীবনকে গতিশীল করে তুলবে। (সম্পদ দেখুন)
