ব্যক্তিগত যোগ্যতা সারসংকলনের জন্য অর্থ কি?

প্রযুক্তিগত দক্ষতা একটি সারসংকলন তালিকা গুরুত্বপূর্ণ এবং অবশ্যই সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে একটি বড় ভূমিকা পালন করবে। কিন্তু নিয়োগকর্তারা ভাল কর্মচারীদের জন্য যে ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য আগ্রহী। সারসংকলনের ব্যক্তিগত গুণাবলীগুলি নিয়োগকারীদের নিয়োগের যোগ্যতার একটি ঝলক দেয় এবং তারা পেশা সম্পর্কিত এবং তারা কীভাবে কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে যুক্ত হয়। একটি কার্যকর সারসংকলন প্রযুক্তিগত দক্ষতা সঙ্গে ব্যক্তিগত গুণাবলী মিশ্রিত করা।

$config[code] not found

তারা স্থানান্তরযোগ্য হয়

ব্যক্তিগত গুণাবলি প্রায়শই "নরম দক্ষতা" হিসাবে উল্লেখ করা হয় এবং সেই বৈশিষ্ট্যগুলি যা এক কাজের থেকে অন্যটিতে স্থানান্তরিত হয়। তারা ক্যারিয়ার পরিবর্তন করার সময় আপনি আপনার সারসংকলনটি হাইলাইট করতে পারেন এমন বৈশিষ্ট্যগুলি কারণ তারা সহজেই শিল্পগুলির মধ্যে স্থানান্তর করে। নির্ভরযোগ্যতা, নির্ভরযোগ্যতা, নমনীয়তা এবং অভিযোজনযোগ্যতা ব্যক্তিগত গুণগুলি যা নিয়োগকর্তারা উপযুক্ত প্রার্থীদের সন্ধান করেন, যাদের কোনো নির্দিষ্ট কাজের জন্য সরাসরি শিল্প অভিজ্ঞতা থাকতে পারে না। গুণাবলী শেখানো যাবে না, কিন্তু একটি প্রার্থীর প্রফাইল একটি সহজাত টুকরা। শক্তিশালী, ইতিবাচক ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য সহ প্রার্থীদের বিভিন্ন ধরণের কাজ বা প্রচারের জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে।

কাজের দায়িত্ব সম্পর্কিত

একটি সারসংকলন, ব্যক্তিগত গুণাবলী এছাড়াও দেওয়া হচ্ছে কাজের সাথে সরাসরি সম্পর্কযুক্ত করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, অত্যন্ত স্ব-প্রণোদিত হচ্ছে একটি শক্তিশালী গুণ যা নিয়োগকারী বিক্রয়কর্মী এবং পরিচালকদের সন্ধান করে। নির্ভরযোগ্যতা নার্স এবং অন্যান্য স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীর জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ গুণ। সৎ হচ্ছে অর্থ এবং অর্থের সাথে যে কোন কাজের জন্য অতীব গুরুত্বপূর্ণ। ব্যক্তিগত গুণাবলীগুলি পুনঃসূচনা শীর্ষে, পূর্বের কৃতিত্বের অধীনে এবং দক্ষতার সারাংশে উদ্দেশ্যমূলক বিবৃতিতে তালিকাভুক্ত করা উচিত।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

পূর্বে কাজ কার্যকারিতা হাইলাইট

অতীতের অভিজ্ঞতা বর্ণনা করার সময় ব্যক্তিগত গুণাবলী ব্যবহার করে পূর্ববর্তী নিয়োগগুলিতে অর্জিত সফল প্রার্থীদের হাইলাইট করার একটি উপায়। উদাহরণস্বরূপ, যখন একজন কর্মচারী মাসে এক মাসে সর্বাধিক বিক্রয় কল করার জন্য স্বীকৃতি পায়, এটি প্রার্থীর দৃঢ়তা তুলে ধরে। একটি সারসংকলন প্রকাশিত প্রকল্প সফলভাবে সম্পন্ন করা হয় যখন শক্তিশালী দল বিল্ডিং ক্ষমতা স্পষ্ট। সত্যিকারের নেতৃত্বের গুণাবলিগুলি পুনঃসূচনা এন্ট্রিগুলিতে হাইলাইট করা যেতে পারে যা ম্যানেজার কিভাবে প্রশিক্ষিত এবং প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত নতুন কর্মচারীকে পার্থক্য হিসাবে উত্থাপিত করে।

নিয়োগকর্তাদের উপকারিতা দেখান

যখন ব্যক্তিগত গুণাবলীগুলি পুনরায় শুরুতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তখন নিয়োগকর্তারা দেখতে পারেন কিভাবে নতুন ভাড়াগুলি বিভিন্ন উপায়ে সংস্থাকে উপকৃত করবে। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তাদের সৎ কর্মীদের প্রয়োজন যারা পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের আদর্শ উদাহরণের সাথে তাদের সারসংকলনগুলিতে সেই গুণমান প্রদর্শন করতে পারে। নিয়োগকর্তারা ঘন ঘন চাকরী না যারা অনুগত কর্মীদের থেকে উপকৃত। বিস্তারিত-ভিত্তিক কর্মচারী অনেক ভুল না এবং বন্ধুত্বপূর্ণ কর্মীদের গ্রাহকদের আকৃষ্ট এবং কর্মচারী মনোবল বিকাশ।