আইনের মাপদণ্ডের মধ্যে উপযুক্ত মনে করে একজন নিয়োগকর্তার কর্মীর ঘন্টাগুলি হ্রাস করার অধিকার রয়েছে। একটি নিয়োগকর্তা কয়েক ঘন্টার মধ্যে হ্রাস সংক্রান্ত কিছু নোটিশ সঙ্গে একটি কর্মচারী প্রদান করতে পারেন কিন্তু আইন স্পষ্টভাবে এটি প্রয়োজন হয় না। আইনটি হ্রাসের সময় হ্রাসের সময়গুলির কিছু বিজ্ঞপ্তি পাওয়ার প্রয়োজন হয় যখন হ্রাস পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জন্য নিশ্চিত সুবিধাগুলি হারাতে পারে।
অবাধ কর্মীদের
স্বাধীন ব্যবসায় জাতীয় ফেডারেশনের মতে, যদি একজন কর্মী প্রতি ঘন্টায় বেতন দেয় তবে তার নিয়োগকর্তা পূর্ণ সময়ের থেকে পার্ট টাইম স্ট্যাটাসে তার ঘন্টা হ্রাস করতে চান যদি কোন নোটিশ প্রয়োজন হয় না। নিয়োগকর্তা এখনও কমপক্ষে ফেডারেল নিশ্চিতভাবে ন্যূনতম মজুরি বা ঘন্টার কাজের জন্য ন্যূনতম মজুরিতে কর্মীদের বেতন দিতে হবে - যা যা বেশি। নিম্নমানের ঘন্টা কতক্ষণ স্থায়ী বা চলমান স্থায়ী হয় তা প্রত্যাশিত হওয়ার পরে জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে কোনও কর্মচারী এই পরিস্থিতিগুলির অধীনে খুব সামান্য আশ্রয় পায়।
$config[code] not foundমুক্ত কর্মচারী
জানুয়ারী ২011 অনুসারে, একজন বেতনভোগী কর্মচারী তার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নোটিশ ছাড়াই তার ঘন্টা কমিয়ে দিতে পারে যতক্ষণ না তার সাপ্তাহিক হারের বেতন 455 ডলারের নীচে নেমে যায়। যদি রাষ্ট্রকে বেতনভোগী কর্মচারীর জন্য উচ্চতর সর্বনিম্ন সাপ্তাহিক হারের প্রয়োজন হয় তবে উচ্চ হার প্রযোজ্য। যদি কর্মচারীর সাপ্তাহিক হারের এই হারের নীচে হ্রাস পায় তবে তাকে অব্যাহতি দেওয়া কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হবে না এবং কাজ সম্পাদনের জন্য প্রতি ঘন্টায় অর্থ প্রদান করা উচিত। এটি শ্রমিকদের ওভারটাইম বেতন হার সহ, ঘনঘন কর্মীদের জন্য সমস্ত সাধারণ আইন অধীনে পড়াতে পারবেন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাবেকারত্ব যোগ্যতা
কিছু রাজ্যে, যদি একজন কর্মী পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর ঘন্টার কমিয়ে দেয় এবং তার আয়কে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করে তবে কর্মচারী বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হতে পারে। কারণ শ্রমিকের বেতন তার নিজের কোন দোষ ছাড়াই হ্রাস পেয়েছে এবং সেটি কার্যকরভাবে আংশিকভাবে বেকার হয়ে পড়েছে কারণ তার হারানো ঘন্টার জন্য নতুন চাকরি খুঁজে বের করতে বাধ্য করা যেতে পারে। একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর বেকারত্বের বেনিফিটের অংশটি দিতে বাধ্য, যা কর্মচারীর ঘন্টার কম থেকে আর্থিক লাভগুলি অফসেট করতে পারে।
কর্মচারী বেনিফিট এবং বৈষম্য
নোটিশ ছাড়াই একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী এর ঘন্টা হ্রাস করতে পারে স্বাস্থ্য বীমা মত কর্মচারীর কোম্পানির সুবিধাগুলির জন্য বড় প্রভাব হতে পারে। কম কর্মীরা যদি স্বাস্থ্য পরিকল্পনায় অংশগ্রহণ করে তবে এটি কর্মীদের বাকি অংশগুলির জন্য খরচ চালাতে পারে। এই কোম্পানির যোগ্য কর্মচারী-প্রতি বেনিফিটের আর্থিক ক্ষতি করতে পারে। যদি কোন কর্মচারী বেনিফিটের হ্রাস বা সম্পূর্ণরূপে হারাতে পারে তবে নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে পূর্বে নোটিশ দিতে হবে। উপরন্তু, একটি কর্মী ঘন্টা ঘাটতি জন্য নির্বাচন করার সময় খুব সতর্কতা অবলম্বন করা আবশ্যক। যদি কর্মী লিঙ্গ, অক্ষমতা, জাতি, বৈবাহিক অবস্থা বা ধর্মের কারণে তার ঘন্টাগুলি হ্রাস করতে পারে তবে ব্যবসায় সম্ভবত একটি সম্ভাব্য বড় নাগরিক মামলা হতে পারে।
