এইচআর আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

একটি মানব সম্পদ বিভাগ, অথবা এইচআর, সাময়িক কর্মচারী সহ ব্যবস্থাপনা থেকে কর্মচারী পর্যন্ত একটি কোম্পানির প্রতিটি দিকের সাথে সম্পর্কিত। এইচআর কাজ করার জন্য আপনি কর্মীদের সব স্তরের সাথে যোগাযোগ করতে এবং কোম্পানির নীতি প্রয়োগ করতে সক্ষম হতে হবে। এইচআর সহযোগী নিয়োগ, কর্মচারী ধারণ এবং শৃঙ্খলা, এবং অগ্নিসংযোগ জড়িত হয়। এটি আপনাকে কোম্পানির নীতি এবং স্থানীয় শ্রম আইন সম্পর্কে জ্ঞানী হতে হবে। একটি মানব সম্পদ অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার যখন, নির্দিষ্ট এইচআর জ্ঞান পরীক্ষা যে প্রশ্ন আশা।

$config[code] not found

দ্বন্দ্ব হ্যান্ডলিং

এইচআর সহযোগীদের একটি কোম্পানিতে উঠতে পারে যে সব ধরনের দ্বন্দ্ব মোকাবেলা করতে হবে। এইচআর সহযোগীদের প্রধান সমস্যাগুলির মধ্যে একটি হল যেগুলি সনাক্ত এবং প্রতিকারের প্রত্যাশিত, এটি কোম্পানির নীতির সাথে জড়িত। এইচআর ইন্টারভিউর সময় আপনি জিজ্ঞেস করতে পারেন যে আপনি একজন কর্মচারীকে কীভাবে কোম্পানির নীতিটি ভাঙ্গবেন তা হ্যান্ডেল করবেন। এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, আপনার দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন কৌশল বিবেচনা করুন। মনে রাখবেন যে এই পরিস্থিতিতে এটি গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনি কোম্পানির নীতিতে যোগাযোগ করতে সক্ষম হন এবং কর্মচারীকে কীভাবে ভাঙেন তার সাথে সম্পর্কিত হন। সাক্ষাত্কারকারীকে বলার অপেক্ষা রাখে না যে, যদি আপনার সুপারভাইজারের কাছে প্রত্যাবর্তন করা হয় এমন অভিজ্ঞতার সুযোগটি হ'ল।

কর্মচারীদের সঙ্গে যোগাযোগ

একটি মানব সম্পদ সহযোগীর চাকরির একটি বড় অংশ কোম্পানির নীতি জানতে এবং দ্রুত এবং সঠিকভাবে কর্মচারীদের প্রশ্নের উত্তর দিতে সক্ষম হোন। কর্মচারীদের সাথে আপনি কতটা ভাল যোগাযোগ করেন তা নির্ধারণ করতে একজন সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে আপনি একজন কর্মচারীকে সহজেই বুঝতে পারছেন কিভাবে আপনি একজন কর্মচারীকে কীভাবে নীতির সাথে সম্পর্কিত করবেন। এই প্রশ্নের উত্তর দিতে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কোম্পানির নীতির একটি উদাহরণ ব্যবহার করুন। ব্রেকিং পলিসির বিধিনিষেধ সহ কোম্পানির নীতি সম্পর্কিত কোনও কর্মচারীর প্রশ্নের সাথে আপনি কীভাবে কথা বলবেন বা কীভাবে উত্তর দেবেন তার প্রতিটি পদক্ষেপের মাধ্যমে সাক্ষাত্কারে কথা বলুন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কর্মচারী সমস্যা

যখন কর্মচারীদের সমস্যা হয়, হয় পরিচালনার সাথে বা অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে, তারা প্রায়শই এইচআর সহযোগীদের পরামর্শ চাইতে থাকে। এইচআর সহযোগীদের সাথে অন্যান্য কর্মচারী সম্পর্কগুলি নিয়মিতভাবে মোকাবিলা করার প্রত্যাশা রয়েছে, নিয়োগ, সাক্ষাত্কার এবং অগ্নিসংযোগ অন্তর্ভুক্ত করা। এইচআর অ্যাসোসিয়েটের হিসাবে কর্মচারী সমস্যাগুলির সাথে আপনি কীভাবে মোকাবিলা করেন তা নির্ধারণ করতে, আইনী সীমার মধ্যে থাকা এবং কোম্পানির নীতির বাধা থাকা অবস্থায় কর্মচারী সম্পর্কিত বিষয়গুলি চিহ্নিত এবং পরিচালনা করার জন্য আপনার প্রক্রিয়াটি কী জিজ্ঞাসা করতে পারে তা জানতে পারে। এই ধরনের প্রশ্নের একটি উদাহরণ ব্যাখ্যা করা হবে যে আপনি একজন কর্মচারীকে যেভাবে বহিস্কার করেছেন তা আপনি কীভাবে জানান। প্রশ্নটির উত্তর দেওয়ার সময় কোন অপরাধ সংঘটিত হয়েছিল, তাতে কর্মচারীকে কীভাবে তথ্য দেওয়া হয়েছিল এবং কীভাবে আপনি কোনও অতিরিক্ত সমস্যাগুলি পরিচালনা করেছিলেন তা কীভাবে কার্যকর হয়েছিল তা অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না।

বিভাগ সম্পর্ক

এইচআর বিভাগের চাকরির আরেকটি অংশ ম্যানেজার এবং কর্মচারীদের সহ অন্যান্য বিভাগের সাথে মোকাবিলা করা। এইচআর বিভাগটি কোম্পানির মালিকানা ও ব্যবস্থাপনা থেকে তথ্য নিতে সক্ষম হতে পারে এবং সেটি সহজে বোঝার জন্য বিভাগ পরিচালকদের এবং কর্মচারীদের কাছে তথ্য সম্পর্কিত করতে সক্ষম হতে পারে। আপনি এই ধরণের পরিস্থিতিতে কীভাবে পরিচালনা করেন তা বিচার করার জন্য, আপনি এইচআর ইন্টারভিউতে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে কিভাবে আপনি অন্যান্য বিভাগের সাথে যোগাযোগ করেন। এই প্রশ্নের উত্তর দিলে, আপনি বিভাগ পরিচালকের সাথে কীভাবে সম্পর্কযুক্ত এবং কীভাবে আপনার প্রক্রিয়াটি কোম্পানির মালিকানা থেকে তথ্য গ্রহণের এবং কর্মচারীদের কাছে তা জানিয়ে দেওয়ার বিষয়ে আপনার প্রক্রিয়া কী তা ব্যাখ্যা করে।