1964 সালের নাগরিক অধিকারের আইনের শিরোনাম VII এর অধীনে একটি মহিলা অধিকার সুরক্ষিত, যা বলে যে একজন নিয়োগকর্তা জাতি, রঙ, ধর্ম, লিঙ্গ বা জাতীয় উত্সের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যমূলক পার্থক্য করতে পারে না। উপরন্তু, যখন একজন মহিলা গর্ভবতী হয়, তার অধিকারগুলি 1978 সালের গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন (পিডিএ) দ্বারাও সুরক্ষিত থাকে। পিডিএর অধীনে, সাক্ষাতকারের জন্য গর্ভাবস্থার সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা বেআইনী, যেমন একটি মহিলা যদি সন্তানের যত্ন রাখে যখন শিশুর জন্ম হয়। কিন্তু এই আইনের সাথে এমনকি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের পরিসংখ্যান অনুসারে ২01২ সালে 30,356 লিঙ্গ ভিত্তিক বৈষম্য দাবি করা হয়েছিল।
$config[code] not foundগর্ভাবস্থা
গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইনটি বলে যে একজন নিয়োগকর্তা অবশ্যই গর্ভবতী মহিলার জন্য কর্মগুলি সংশোধন করতে হবে, যাদের শারীরিক শ্রমের পরিবর্তে অফিসে কাজ করার মতো বিশেষ আবাসন বা বিকল্প নিয়োগের প্রয়োজন হয়। যাইহোক, কিছু নিয়োগকর্তা ঝামেলা বা কাজের প্রবাহে বাধা হিসাবে এই আবাসনগুলি দেখতে পারেন এবং অন্যথায় যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীকে ভাড়া দিতে অস্বীকার করেন। উপরন্তু, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা কোনও গর্ভধারণ সম্পর্কিত কোনও মহিলাকে জিজ্ঞাসা করতে অবৈধ, যেমন "আপনি কি শীঘ্রই একটি পরিবার শুরু করার পরিকল্পনা করছেন?"
চেহারা
যদি একজন নিয়োগকর্তা অন্য প্রার্থীর উপর আরো অভিজ্ঞতার এবং আরও ভাল শংসাপত্রের সাথে আকর্ষণীয় মহিলা নিয়োগ করেন, তবে এটি সাক্ষাত্কার বৈষম্য হিসাবে বিবেচিত হয়। নিয়োগকর্তা নিয়োগের উপর ভিত্তি করে নিয়োগ করছেন যে একজন মহিলা এর চেহারা আরও বেশি ব্যবসা বা কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে আরও ভালভাবে ফিরিয়ে আনবে। উপরন্তু, একটি সাক্ষাত্কারের সময় যৌন বৈষম্য একটি নিয়োগকর্তা যৌন অভিযোগের মন্তব্য, যৌন অভিযোজন জোকস বা চাকরির বিনিময়ে যৌন অনুগ্রহের জন্য জিজ্ঞাসা করে, উদাহরণস্বরূপ।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাক্ষমতা
কোনও নিয়োগকর্তা সশস্ত্র পরিষেবাদি থেকে ফিরে আসা একজন মহিলার ভাড়া নিতে অস্বীকার করলে এটি বৈষম্যমূলক হয়, উদাহরণস্বরূপ, কারণ সে ভয় পায় যে তার মানসিক অবস্থা টিমের পক্ষে বিভ্রান্তিকর হতে পারে। যেমন একজন নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র গুদাম বিতরণ কাজের জন্য পুরুষের সাক্ষাত্কারে মনোনীত হন কারণ তিনি মনে করেন যে একজন মহিলার ভারী উত্তোলন পরিচালনা করতে পারে না। 1990 সালের ডিসেম্বলি অ্যাক্টস আমেরিকানদের শিরোনাম -1 এবং শিরোনাম ভি এর অধীনে আচ্ছাদিত বেআইনী বৈষম্যমূলক আরেকটি উদাহরণ হল একজন নিয়োগকর্তা যিনি শ্রোতাদের সাহায্যকারী পোশাক পরা একজন মহিলাকে চাকরি দেওয়ার প্রত্যাখ্যান করছেন, যাতে তিনি গুরুত্বপূর্ণ মিটিং মিস করতে পারেন বিবরণ।
মজুরি Discrepency
একজন পুরুষের বিরুদ্ধে একজন পুরুষকে একজন সাক্ষাত্কারে বলা হচ্ছে, একই চাকরির জন্য একটি ভিন্ন শুরু হওয়া বেতন বেআইনী বলে বিবেচিত হয়, সমান বেতন আইন অনুযায়ী। একজন নিয়োগকর্তা যখন একই দক্ষতা অর্জন করেন তখন একজন মহিলার লিঙ্গের উপর ভিত্তি করে বেতন হ্রাস করার অনুমতি দেওয়া হয় না এবং পুরুষের প্রার্থীদের একই চাকরির দায়িত্ব এবং কাজের শর্তাবলী থাকতে হবে।
বয়স
যখন একটি পুরনো সাক্ষাত্কারকারী একটি ছোট্ট চাকরির প্রার্থী থেকে ডেস্ক জুড়ে বসে থাকে, তখন সে বয়স-সম্পর্কিত পার্থক্যগুলির উপর ভিত্তি করে বৈষম্য করার প্রলুব্ধ হতে পারে। শিকাগো ভিত্তিক জেবি ট্রেনিং সলিউশনের সভাপতি ব্র্যাড কারশের মতে, এমন একটি কোম্পানি যা ব্যবসায়ের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য নিয়োগকারীদের সাথে কাজ করে, ছোটো মহিলাদের প্রায়ই বৈচিত্র্যের অভাবের কারণে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের শিকার হয়। "প্রজন্মের পক্ষপাতদুষ্ট সাক্ষাত্কারে সাক্ষাত্কার যোগ করা," Karsh ব্যাখ্যা। "শিশুর বুমাররা যারা প্রতিরক্ষা প্রতিরোধ করে, তারা প্রায়ই তরুণ আবেদনকারীদের বিচারপতি, অপূর্ব এবং অভিনয়কারীর জন্য অপ্রয়োজনীয় হিসাবে বিচার করে।"
একটি দাবি দাখিল করা
যখন কোন মহিলার মনে হয় সে সাক্ষাত্কার বৈষম্যের শিকার হয়েছে, তখন অবিলম্বে সমান চাকুরী সুযোগ কমিশনের সাথে তার দাবি জমা দিতে হবে। EEOC অভিযোগ তদন্ত করবে এবং বৈষম্যমূলক মামলাটির ভিত্তিতে কী আছে তা দেখুন। যদি তাই হয়, তারা আইনি ব্যবস্থা আনতে হবে। কমিশন যদি সাক্ষাত্কারে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে বৈষম্যমূলকভাবে প্রমাণিত না করে সফলভাবে প্রমাণ করতে না পারে তবে এটি মামলাটি বন্ধ করে দেবে এবং ব্যক্তিগত মামলা দায়ের করতে 90 দিনের জন্য প্রার্থীকে দেবে।
