আপনি একটি কাজের প্রচার গ্রহণ করার আগে জিজ্ঞাসা কি প্রশ্ন

একটি পেশা প্রচার প্রস্তাব বিবেচনা করার সময়, নিজেকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন "আমি কি আমার নিজের এই অবস্থানের জন্য আবেদন করেছি?" কাজ আপনার আগ্রহ পরিমাপ করার একটি ভাল উপায়। যদি উত্তরটি "না," ওয়েবসাইট ফোর্বসের পরামর্শদাতা অ্যান ল্যাথামের লেখা অনুসারে, প্রচারটি সম্ভবত আপনার জন্য উপযুক্ত নয়। আপনার আগ্রহের স্তরটি যদি উচ্চতর হয় তবে প্রস্তাবটি গ্রহণ করার আগে আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নগুলির সাথে নিজেকে অস্ত্রোপচার করে অনুসরণ করুন।

$config[code] not found

আমি যোগ্য এবং উপযুক্ত?

আপনার বর্তমান যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা অবস্থানের প্রত্যাশিত যারা পূরণ যদি নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন। যদি চাকরি অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ প্রয়োজন হয় তবে বিবেচনা করুন যে আপনি সময় এবং শক্তি বিনিয়োগ করতে আগ্রহী কিনা। এছাড়াও, নতুন কাজের জন্য আপনি কত ভাল উপযুক্ত সম্পর্কে চিন্তা করুন। উদাহরণস্বরূপ, প্রচার যদি একটি তত্ত্বাবধানে অবস্থানের দিকে অগ্রসর হয়, তাহলে অন্যদের জিজ্ঞাসা করা আপনার পক্ষে স্বাচ্ছন্দ্যজনক হবে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। একটি প্রচারের জন্য আপনাকে নতুন দক্ষতা শিখতে বা এমন ভূমিকা নিতে হবে যা আপনি অপরিচিত, জিজ্ঞাসা করুন চলমান সহায়তা এবং কোচিং আপনার কাছে উপলব্ধ হবে কি না।

আমার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য কি?

একটি প্রচার এবং তার পার্কে - আরো অর্থ, একটি বড় অফিস - আকর্ষণীয় প্রমাণ করতে পারেন। যাইহোক, প্রচারকে গ্রহণ করা সম্পর্কে বিবেচনা করা আপনার দীর্ঘমেয়াদি কর্মজীবনের সম্ভাব্যতাকে প্রভাবিত করতে পারে একটি স্মার্ট পদক্ষেপ। উদাহরণস্বরূপ, যদি প্রচার অগ্রগতির জন্য সামান্য রুম অফার করে এবং আপনার উচ্চ কর্মজীবন লক্ষ্য থাকে তবে এটি আপনার জন্য সঠিক পদক্ষেপ হতে পারে না। অথবা প্রচারের জন্য আপনাকে এমন কোনও ভৌগোলিক এলাকাতে স্থানান্তরিত করতে হবে যা আপনাকে যেখানে হতে চান সেগুলি থেকে আটকায়, সেগুলি গ্রহণ করার আগে সাবধানে চিন্তা করুন। একবার আপনি একটি প্রচার গ্রহণ করলে, এটি অন্য কিছুতে আপনার পথে কাজ করার আগে এটি হতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

চাকরির শেষ ব্যক্তি কি সুখী ছিল?

প্রচার যদি একটি প্রতিষ্ঠিত অবস্থানে থাকে, তবে পূর্বে যে ব্যক্তিটি চাকরিটি অর্জন করেছিল তার সাফল্যের কথা বিবেচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি চাকরিটি ভালভাবে সম্পন্ন হওয়ার কারণে প্রচারিত হয়, তবে অবস্থানটি আরও ভাল কিছু করার জন্য পাথর হতে পারে। তবে, যদি ব্যক্তিটি কোম্পানী ছেড়ে বা বহিস্কার করা হয়, তাহলে আপনি আরও তদন্ত করতে চাইতে পারেন। অবস্থান ভবিষ্যতে বিশ্লেষণ। উদাহরণস্বরূপ, যদি বিভাগগুলি পুনর্নির্মাণ বা অদৃশ্য হতে পারে এমন গুজব আছে, তবে সতর্ক থাকুন। আপনি একটি অবস্থান যে বিলুপ্ত হতে চান না চান। পূর্বে তার কাজload সম্পর্কে অবস্থান অনুষ্ঠিত ব্যক্তি জিজ্ঞাসা করুন। যদি সে বলে যে এটি পরিচালনাযোগ্য ছিল, এটি ইতিবাচক। যাইহোক, যদি সে কখনো কাজ শেষ না করে বর্ণনা করে, তবে এটি সতর্কতা চিহ্ন হিসাবে গ্রহণ করুন। উপরন্তু, বিভাগের অন্যান্য কর্মীদের সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন - বিশেষ করে যদি প্রচার একটি তত্ত্বাবধানের অবস্থান হয়। এটি আপনি কী ধরণের শ্রমিকদের উত্তরাধিকারী পাবেন তা জানতে সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রক্রিয়াটিতে সহায়তা করে।

লাভ কি কি?

চাকরির প্রচারের প্রস্তাব বিবেচনা করার সময়, উচ্চতর বেতন হিসাবে বেনিফিটগুলি একমাত্র প্রেরণকারী কারণ হওয়া উচিত নয়, তবে এটি গুরুত্বপূর্ণ - বিশেষত যখন চাকরিটি চ্যালেঞ্জিং প্রমাণ করতে পারে। যারা সামান্য অতিরিক্ত এটি একটি প্রচার মূল্য অতিরিক্ত দায়িত্ব এবং চাপ করতে পারেন। অ্যালিসন গ্রীন, ম্যানেজমেন্ট এবং নিয়োগের পরামর্শদাতা, এবং "একটি ম্যানেজারকে জিজ্ঞাসা করুন" জনপ্রিয় ব্লগের লেখক পরামর্শ দেন যে আপনি সেই ব্যক্তির পদটি কী বলছেন তা প্রচার করুন - বেতন সহ - আপনি উত্তর দেওয়ার আগে। তারপর, আপনি যদি শর্তাদির সাথে সম্মত হন তবে আপনি প্রচার গ্রহণে আত্মবিশ্বাসী হতে পারেন।