কিভাবে অন্য সহকর্মীদের সঙ্গে একটি কর্মচারী যোগাযোগ স্টাইল উন্নত

কেউ স্বীকার করতে চায় না তারা যোগাযোগের দক্ষতা কমছে; তবে, কর্মক্ষেত্রে দুর্বল যোগাযোগের ফলে মিসডডলাইন, কম উত্পাদনশীলতা এবং দরিদ্র মনোবলের পরিণতি হতে পারে। আপনি যখন ছোট্ট আর্গুমেন্ট এবং ভুল বোঝাবুঝিগুলি কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করেন তখন আপনি কর্মশালার, সেমিনার এবং টিপস সহ প্রত্যেকের যোগাযোগের শৈলীটি উন্নত করতে পদক্ষেপ নিন। কিভাবে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করা যায় তা শেখানোর জন্য কর্মচারীরা শ্রোতা শুনতে, কথা বলতে, লিখতে এবং উপস্থাপন করতে সক্ষম করে।

$config[code] not found

আত্মসচেতনতা

কর্মচারী স্ব-মূল্যায়ন সম্পন্ন করে যোগাযোগ উন্নত করতে পারেন। এটি তাদের আচরণকে আগে ত্রুটিগুলির সমাধান করার চেয়ে আরও স্পষ্টভাবে দেখতে সহায়তা করে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও অনলাইন প্রশ্নাবলী কোন ব্যক্তি অন্যদেরকে কথা বলতে উত্সাহিত করে, অন্যদের প্রতি শ্রদ্ধা প্রদর্শন করে, তারা যা শুনেছেন তা বুঝতে পারে, রায় দেওয়ার ক্ষেত্রে বাধা দেয় এবং টিমের দ্বন্দ্ব সমাধান করতে কাজ করে। এই উন্নতির প্রয়োজন নির্দিষ্ট এলাকায় দুর্বলতা প্রকাশ করতে পারেন।

কার্যকর যোগাযোগ দক্ষতা

লিখিত এবং কথিত যোগাযোগ এক ব্যক্তির থেকে অন্য ব্যক্তির কাছে পাঠানো উচিত স্পষ্ট, সংক্ষিপ্ত এবং কংক্রিট। এটি সঠিক, সুসঙ্গত, সম্পূর্ণ এবং বিনীত হতে হবে। অন্যান্য মানুষের দৃষ্টিকোণ ও সংস্কৃতিগুলি বোঝা, এবং কিছু ব্যক্তিত্ব বা সাংস্কৃতিক ব্যাকগ্রাউন্ডগুলি কীভাবে তথ্যটি বুঝতে বা প্রক্রিয়া করতে পারে তা গ্রহণ করা যোগাযোগকে শক্তিশালী করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এমন ব্যক্তির সাথে দ্বন্দ্ব করতে পারেন যিনি যোগাযোগের মাধ্যমে সম্পর্ক গড়ে তুলতে পছন্দ করেন যদি আপনি এমন ব্যক্তি হন যিনি যোগাযোগের বিশ্লেষণাত্মক বিশদ পছন্দ করেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

অনুশীলন অনুশীলন

সহকর্মীদের মধ্যে যোগাযোগ উন্নততর অনুশীলন কার্যক্রম পরিচালনা জড়িত হতে পারে। ব্যায়াম অংশগ্রহণকারীদের কঠিন পরিস্থিতিতে কাজ করার অনুমতি দেয়। এটি এমন ব্যক্তিদেরও দেয় যারা একে অপরের সাথে তথ্য এবং চিন্তাভাবনা সম্পর্কিত বিভিন্ন উপায়ে এক্সপোজার পেতে সুযোগ পায় না। সৃজনশীলতা এবং উদ্ভাবনের পরিপ্রেক্ষিতে একটি বৈচিত্র্যময় কর্মশালার অনেকগুলি সুবিধা প্রদান করে তবে কার্যকরভাবে সহযোগিতার জন্য কিছু সাহায্যের প্রয়োজন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন সুবিধাভোগী একটি গোষ্ঠীর একজনকে ঘরে ছেড়ে যাওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারে যখন অন্য দলের একটি জনপ্রিয় স্লোগান চিহ্নিত করা হয়। তারপর, তিনি রুমে প্রতিটি ব্যক্তির ফেজ এক শব্দ বরাদ্দ। যখন রুম রিটার্ন ছেড়ে যে ব্যক্তি, সবাই তাদের শব্দ চিৎকার করে। শ্রোতা স্লোগান খুঁজে বের করতে হবে। এটি একটি জোরে এবং দ্রুত বার্তা বুঝতে কত কঠিন প্রদর্শন করে।

ব্যবসা শিষ্টাচার

বর্তমান ব্যবসার শিষ্টাচারের উপর কর্মচারীকে শিক্ষিত করা নিশ্চিত করে যে সবাই জানে কী গ্রহণযোগ্য এবং কী না। ইতিবাচক শক্তিশালীকরণ প্রদান লোকেদের প্রতিষ্ঠিত মান অনুযায়ী কাজ করার জন্য উত্সাহিত করে। সামাজিক মিডিয়া প্রযুক্তি, যেমন টেক্সট বার্তা, অনলাইন চ্যাট, ইনস্ট্যান্ট মেসেজিং, ফোরাম, ব্লগ এবং মাইক্রোব্লগগুলি, কর্মচারীদের সর্বদা অন্যদের সাথে যোগাযোগ করতে সক্ষম করে। এর অর্থ এই নয় যে প্রতিটি বার্তা উপযুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, সামাজিক মিডিয়াতে আপনার বস বা আপনার গ্রাহকদের সম্পর্কে অভিযোগ করা আপনাকে বহিস্কার করতে পারে।