প্রাক-কর্মসংস্থানের নিয়োগের অর্থ এই নয় যে আপনি চাকরি পেয়েছেন, কিন্তু যখন আপনি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে প্রাক-কর্মসংস্থানের সভায় রিপোর্ট করার আহ্বান জানাচ্ছেন তখন এটি একটি খুব ভাল সাইন। অনেক সংগঠনের নিয়োগের অনুশীলনগুলির উপর ভিত্তি করে, প্রাক-নিয়োগের নিয়োগগুলি হল কোম্পানির প্রস্তাবের আগে একটি শেষ পদক্ষেপ, অথবা একটি অনানুষ্ঠানিক সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে যেখানে নিয়োগকারী পরিচালক ভবিষ্যতের সহকর্মীদের সাথে আপনাকে উপস্থাপিত করেন এবং এটি নির্ধারণ করে যে আপনি আসলেই চাকরির জন্য উপযুক্ত কিনা এবং কোম্পানী। উভয় উপায়ে, এটি একটি ভাল সাইন, কিন্তু আপনি একটি গ্যারান্টি পাবেন না যে আপনি কাজ পাবেন।
$config[code] not foundযখন এইচআর আপনাকে কল
আপনি যদি মানব সম্পদ কর্মীদের সদস্যের প্রাক-নিয়োগের অ্যাপয়েন্টমেন্টে ডাকা হন, তবে এটি কেবল কোম্পানির নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ার মধ্যে আনুষ্ঠানিকতা হতে পারে। কর্মসংস্থান প্রস্তাবের পূর্বে, অনেক নিয়োগকারী প্রয়োজনীয় কাগজপত্র একত্রিত করে নিয়োগকারী পরিচালকদের সহায়তা করে, যেমন ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অ্যাপ্লিকেশন, ফৌজদারি ইতিহাস অনুসন্ধানের জন্য আঙ্গুলের ছাপ বা প্রাক-কর্মসংস্থান দক্ষতা পরীক্ষার জন্য। প্রাক-কর্মসংস্থানের সভায় আপনি যখন এইচআর থেকে কল পেতে পারেন, তখন জিজ্ঞাসা করুন যে আপনাকে ডকুমেন্টেশন আনতে হবে কিনা, যেমন কাজ অনুমোদনের প্রমাণ, সার্টিফিকেশন বা লাইসেন্সগুলি বা পেশাদার রেফারেন্সগুলি।
