সাবেক নিয়োগকর্তারা একটি স্রাব সম্পর্কে কি বলতে পারেন?

আইনগতভাবে, তথ্যটি সঠিক এবং প্রাসঙ্গিক থাকলেও, আপনি কোনও নিয়োগকর্তাকে প্রকাশ করতে পারেন যদি আপনি কোনও সংস্থাকে ছেড়ে দেন। তথ্যটি গোপনীয় না হওয়া পর্যন্ত বা যদি আপনি এবং কোম্পানীর পূর্বে কোন তথ্য প্রকাশ করা হবে সে বিষয়ে সম্মত না হন তবে আপনার প্রাক্তন সুপারভাইজার কী বলবেন এবং কোন আইনী আশ্রয় নেই তার কোন নিশ্চয়তা নেই।

আইনি বিবেচ্য বিষয়

কোনও রাষ্ট্র বা ফেডারেল আইনটি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা আপনার সম্পর্কে যতটা তথ্য সরবরাহ করে, সেটি কতটা তথ্য সরবরাহ করে তা নিয়ন্ত্রণ করে। অনেক কোম্পানি, যদিও সম্ভাব্য মানহানি মামলাগুলির ভয় থেকে কেবলমাত্র সংক্ষিপ্ত তথ্য প্রকাশ করতে পরিচালকদের অনুমতি দেয়। কারণ এই নীতিটি এত বিস্তৃত, অনেক আবেদনকারী ভুলভাবে বিশ্বাস করে যে এটি আইনটিকে বাধ্য করে। এমনকি এমন নীতির সাথে সংস্থাগুলিও, কিছু সুপারভাইজারগুলি আরও বেশি তথ্য প্রকাশ করে।

$config[code] not found

মৌলিক তথ্য

প্রায় প্রতিটি নিয়োগকর্তা চাকরির শিরোনাম, কর্মসংস্থান এবং বেতন তারিখের মতো মৌলিক তথ্য প্রকাশ করবেন, কিছু কোম্পানি সুপারভাইজারদের অন্য কিছু নিয়ে আলোচনা করতে নিষিদ্ধ করে। আপনি যদি নিজের চাকরির শিরোনাম বা বেতনটিকে আরও ভাল দেখানোর জন্য জোর দেন তবে সম্ভবত এটি একটি রেফারেন্স চেকের বাইরে আসবে এবং আপনাকে চাকরিতে আপনার সুযোগ দিতে পারে। কারন কিছু কোম্পানিগুলিতে চাকরির শিরোনামগুলি অস্পষ্ট, বিশেষ করে যখন কর্মচারীরা আনুষ্ঠানিকভাবে আরো উন্নত ভূমিকা পালন করে, আপনার কাজের শিরোনাম এবং বিবরণ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে আপনার সুপারভাইজার এবং মানব সম্পদ বিভাগের সাথে তারা নিশ্চিত করতে পারেন।

পরিস্থিতি

আপনি কীভাবে এবং কীভাবে ছেড়েছেন সে বিষয়ে তারা উপযুক্ত দেখতে পারে এমন সত্যিকারের তথ্য প্রকাশ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার নিয়োগকর্তা প্রকাশ করতে পারেন যে আপনি খুব বেশি কাজ মিস করেছেন, ক্রমবর্ধমান দেরী করেছেন, আপনার সারসংকলনে মিথ্যা বলছেন, অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে ঘন ঘন রান-ইন করেছেন বা আপনি অফিস সরবরাহ চুরি করেছেন বা অন্য অনৈতিক, অনুপযুক্ত বা প্রতারণামূলক আচরণে জড়িত। নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র তথ্য প্রকাশ করা উচিত যে এটি নিশ্চিত করতে পারেন তবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নিয়োগকর্তা দাবি করেন যে আপনার কাজের কর্মক্ষমতা উপ-সমাবস্থা ছিল তবে কোম্পানির তার অভিযোগগুলি যাচাইয়ের জন্য কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা বা অন্যান্য ডকুমেন্টেশন থাকা উচিত।

নিষিদ্ধ অনুশীলন

নিয়োগকর্তারা তারা প্রকাশ করতে পারেন কি কিছু সীমা মুখোমুখি। ক্যালিফোর্নিয়াতে, উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার শ্রম কোড বিভাগ 1050 এটি নিয়োগকর্তাদের প্রাক্তন কর্মচারীদের ভুল প্রতিনিধিত্ব করে এবং তাদের কর্মসংস্থানের সুযোগ থেকে বঞ্চিত করার জন্য এটি একটি অসম্মান করে তোলে। আপনার ব্যক্তিগত চিকিৎসা তথ্য সাধারণত অফ সীমা। 1 99 0 সালের আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তারা অবশ্যই আপনার মেডিকেল তথ্যকে একটি পৃথক ফাইলে রাখতে এবং এটি গোপন রাখতে হবে। আপনি যদি আপনার প্রস্থান অংশ হিসাবে একটি বিচ্ছেদ চুক্তি স্বাক্ষরিত, এটি আপনার নিয়োগকর্তা প্রকাশ করতে পারেন কি সীমাবদ্ধ হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি শুধুমাত্র চাকরির শিরোনাম এবং চাকরির তারিখগুলি সরবরাহ করার জন্য তার সাথে সমঝোতা করেন তবে নিয়োগকর্তা আইনত তার শব্দটি বজায় রাখতে বাধ্য।