আপনার কাজকে অসন্তুষ্ট করে এমন একজন বসের সাথে কথা বলার সঠিক উপায়

আপনি যে কাজ করেছেন তার জন্য একজন বসের কাছ থেকে একটি নিখরচায় মূল্যায়ন বা দোষারোপ পাওয়ার বিষয়টি ভাল অনুভূতি নয়। যাইহোক, একজন কর্মচারী সঠিক পরিস্থিতি এবং কূটনৈতিক মনোভাবের সাথে এই পরিস্থিতিটি ইতিবাচক এবং গঠনমূলক অভিজ্ঞতাতে পরিণত করতে পারেন। সর্বোপরি, শান্ত থাকা এবং কর্মক্ষমতার প্রতিক্রিয়া প্রদান করা এবং কাজের সময়ে কর্মচারীর ভবিষ্যতের জন্য ক্ষতিকর হওয়া জরুরি। কখনও কখনও, কর্মচারীর প্রতিক্রিয়া বসকে প্রভাবিত করবে এবং পরে অন্য সুযোগের দিকে পরিচালিত করবে।

$config[code] not found

লিখিত মূল্যায়ন

একজন সুপারভাইজার লেখালেখিতে আনুষ্ঠানিক মূল্যায়ন উপস্থাপন করলে কর্মচারীকে প্রতিক্রিয়া এবং কর্ম পরিকল্পনা লিখে একইভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে। এই ধরনের মূল্যায়ন বছরে সেট সময়ে ঘটে বা শাস্তিমূলক ব্যবস্থা দ্বারা উত্সাহিত হয়। নিম্নলিখিত পদ্ধতিগুলি সাধারণত কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলির মধ্যে বানানো হয়, একজন কর্মীকে অব্যাহত কর্মসংস্থানের জন্য একটি মামলা সাড়া দেওয়ার এবং উপস্থাপন করার সুযোগ থাকবে। এই পরিস্থিতিতে, মূল্যায়ন এবং প্রতিক্রিয়া যতটা সম্ভব বিস্তারিত এবং নির্দিষ্ট হওয়া উচিত, যাতে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা সমস্যাটি বুঝতে পারেন এবং এটি সমাধানের জন্য কাজ করতে পারেন।

ইনফরমাল মূল্যায়ন

একজন কর্মচারীর কাজ সম্পর্কিত একটি অনানুষ্ঠানিক ও অপরিকল্পিত আলোচনা ক্ষেত্রে, কর্মীকে সমস্যাটির সমাধান করতে এবং অগ্রসর হওয়ার পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা করার জন্য সুপারভাইজারের সাথে অন্য কথোপকথনের জন্য জিজ্ঞাসা করা উচিত। আলোচনা উভয় পক্ষের এবং একটি শান্ত এলাকায়, অন্য বিক্ষোভকারীদের থেকে distractions এবং শ্রবণশক্তি ছাড়া একটি সুবিধাজনক সময়ে ঘটতে হবে। এই অবস্থায়, উভয় পক্ষই একটি খোলা আলোচনা থাকার আরামদায়ক বোধ করবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সমস্যা আলোচনা

একটি সমাধান নির্ধারণ করা যেতে পারে, উভয় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা সমস্যা প্রকৃতির প্রকৃতির এবং কেন সুপারভাইজার অসন্তুষ্ট থাকা উচিত। যদি কর্মচারী সমস্যাটির বিষয়ে অনিশ্চিত হন, তাহলে সে কীভাবে ঘটেছে তা বোঝার জন্য শান্তভাবে সুপারভাইজারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে। তারপরে তিনি সুপারভাইজার পরিবর্তন দেখতে চান কি জিজ্ঞাসা করা উচিত। কর্মী নমনীয় হতে এবং একটি সমাধান খুঁজে পেতে একটি ইচ্ছা প্রদর্শন করা উচিত।

কর্ম পরিকল্পনা

একজন কর্মচারীর কাছে সমস্ত তথ্য আছে, নিয়োগকর্তাকে কী প্রয়োজন এবং অতীতে কোন ভুল করা হয়েছিল তা বোঝেন, তিনি সুপারভাইজারকে উপস্থিত করার জন্য পদক্ষেপের পরিকল্পনা প্রণয়ন করতে পারেন। একটি সফল পরিকল্পনা কর্মচারী দ্বারা বা একটি বিশ্বস্ত সহকর্মী সহযোগিতার দ্বারা প্রণয়ন করা যেতে পারে। প্রাথমিক অভিযোগ লিখিতভাবে বা মৌখিকভাবে উপস্থাপিত হয়েছিল কিনা তা নির্বিশেষে, কর্মী এর ইচ্ছা এবং আরও ভাল করার ইচ্ছা নথিভুক্ত করার জন্য লিখিতভাবে একটি কর্ম পরিকল্পনা জমা দিতে হবে।