কর্মক্ষেত্রে হয়রানি প্রভাব

২007 সালের জগবি ইন্টারন্যাশনাল জরিপে দেখা গেছে 37% শ্রমিক - প্রায় 54 মিলিয়ন মানুষ - কর্মক্ষেত্রে বোমা হামলার অভিযোগ করেছে। যৌনতা, জাতি বা অন্যান্য আইনী সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যগুলির উপর ভিত্তি করে সাধারণ তর্জন বা বৈষম্য থাকা সত্ত্বেও, কর্মক্ষেত্রে হয়রানির যে কোনও ফর্ম অনুপযুক্ত এবং ক্ষতিকারক কোন সন্দেহ নেই। কর্মক্ষেত্রে কোলেসেসে হয়রানির প্রভাবগুলি ব্যাপকভাবে প্রতিকূল পরিবেশ সৃষ্টি করে যা উত্পাদনশীলতাকে ক্ষতিগ্রস্ত করে।

$config[code] not found

মানসিক প্রভাব

হয়রানির প্রভাবগুলির প্রধান - এবং উত্পাদনশীলতার প্রতিবন্ধকতা - এই ধরনের আচরণের মানসিক প্রভাব। মনোবিজ্ঞান আজকের মতে, কর্মক্ষেত্রে হয়রানি এর প্রভাবগুলি ভয়, উদ্বেগ, বিষণ্নতা এবং সম্ভাব্য এমনকি আঘাতমূলক স্ট্রেস ডিসঅর্ডারে দেখা যায় এমন লক্ষণগুলিও অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

একজন ব্যক্তির পেশাগত জীবনের অংশ হিসাবে এই ধরনের মানসিক সমস্যাগুলির ঘটনা কেবল নৈতিকভাবে সমস্যাগ্রস্থ নয়, তবে এটি কোম্পানির সেরা আগ্রহের বিরুদ্ধে। যারা এই প্রভাবগুলি অনুভব করে তারা প্রায়ই অনুপস্থিতি বা ঘরের কাজের জায়গাটিকে এমনভাবে ছেড়ে দেয় যার ফলে এ ধরনের মানসিক অশান্তি হয় না।

অন্যান্য প্রভাব

মানসিক প্রভাব ছাড়াও, হয়রানির কারণে ঘটে যাওয়া সমস্যাগুলিও কোম্পানির সাফল্যকে প্রভাবিত করতে পারে। ইলিনয় ইউনিভার্সিটিতে পরিচালিত একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে যৌন হয়রানি এবং সাধারণকরণকৃত কর্মক্ষেত্রে হয়রানি অসুস্থতা, আঘাত, বা হামলার অতিরিক্ত বৈষম্যের সাথে সম্পর্কিত। এই অন্যান্য কর্মক্ষেত্রে stressors নির্বিশেষে সত্য পাওয়া যায় নি।

তদ্ব্যতীত, হয়রানির মতো সমস্যাগুলি এই অর্থে বিরক্তিকর যে তারা সরাসরি কর্মক্ষেত্রের সফল কার্যকারিতা ব্যাহত করে। কর্মক্ষেত্রের সহজ নীতিগুলি দলবদ্ধতা, সহযোগিতা এবং ইতিবাচক মিথস্ক্রিয়া করার প্রয়োজনকে নির্দেশ করে। একটি প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশে এটি ঘটতে পারে না এবং এই কারণে, কর্মক্ষেত্রে থাকা সমস্ত ব্যক্তি এবং এটি তৈরি হওয়া কাজটি ক্ষতিগ্রস্থ হতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আইনি প্রভাব

কর্মক্ষেত্রে হয়রানি শুধুমাত্র একটি বিভ্রান্তিকর সমস্যা নয়, এটি একটি অবৈধ। 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স, বয়স, অক্ষমতা, যৌন অভিযোজন বা প্রতিশোধ হিসাবে ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলির উপর ভিত্তি করে অযৌক্তিক মৌখিক বা শারীরিক যোগাযোগ অবৈধ করে তোলে।

প্রশ্ন এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত কারণগুলির হয়রানির তীব্রতার উপর নির্ভর করে, একজন ব্যক্তি আইনি আইনি চ্যানেলের মাধ্যমে এই সমস্যাটির সমাধান করতে পারেন যেমন ব্যক্তিগত আইনি পদক্ষেপ বা কর্মসংস্থান সমান সুযোগ কমিশনের অভিযোগ। উপরন্তু, আইনী পদক্ষেপের মতো বাইরে সমাধানগুলি এড়াতে সাংগঠনিক চ্যানেলগুলির মধ্যে অভিযোগগুলির সাথে মোকাবিলা করার জন্য অনেক সংস্থার পদ্ধতি রয়েছে। উভয় ক্ষেত্রে, সমস্ত লিখিত যোগাযোগের কপি রাখা বিজ্ঞতার কাজ।

বিবেচ্য বিষয়

একটি সমাজতান্ত্রিক সমাজে কর্মক্ষেত্রে হয়রানির ভিত্তিতে আইনী পদক্ষেপ গ্রহণ করা অসম্ভব নয়। বলার প্রয়োজন নেই, এই ধরনের মামলাটির প্রাথমিক হতাশার কারণে সৃষ্ট কর্মক্ষেত্রে অসংখ্য নেতিবাচক প্রভাব রয়েছে।

কর্মক্ষেত্রের সদস্যদের কর্মক্ষেত্রের আচরণ পরিচালনাকারী প্রতিষ্ঠিত প্রবিধানগুলির বিষয়ে সচেতন থাকা এবং এর যে কোনও লঙ্ঘনের প্রতিবেদন করা অপরিহার্য। যারা প্রতারণার অভিযোগ প্রতিবেদন করে তারা আইনীভাবে প্রতিক্রিয়াশীল পদক্ষেপ থেকে সুরক্ষিত। হয়রানির অনেক প্রভাবের জ্ঞান নিয়ে, আমাদের এগুলি এড়াতে আমাদের প্রচেষ্টাকে বাড়িয়ে তুলতে হবে এবং এটি ঘটলে তা অবিলম্বে ঠিক করতে হবে।