কিভাবে ওয়ার্কশফ্টিং আমরা কাজ উপায় পরিবর্তন করা হয়

আপনি এই গত শ্রম দিবস সপ্তাহে অফিসে গিয়েছিলেন? আপনি এই গত শ্রম দিবস সপ্তাহান্তে কাজ করেন? যদি আপনার প্রথম প্রশ্নের উত্তরটি "না" তবে আপনি দ্বিতীয়টিতে "হ্যাঁ" উত্তর দেন, "আপনি এবং আপনার ব্যবসা কর্মশালার দিকে ক্রমবর্ধমান প্রবণতার অংশ।

সবচেয়ে সাম্প্রতিক আইপাস মোবাইল ওয়ার্কফোর্স রিপোর্ট দ্বারা "কখন এবং যেখানে আমরা কাজ করতে সক্ষম হচ্ছি" হিসাবে কাজ করে, কাজকর্ম সম্পন্ন হওয়ার সাথে সাথে কাজকর্ম পরিবর্তন হচ্ছে। ভাল খবর, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কর্মশালার উভয় কর্মচারী এবং তারা যে কোম্পানিগুলির জন্য কাজ করে তাদের ইতিবাচক প্রভাব ফেলছে। বিশ্বব্যাপী 1,100 টিরও বেশি ব্যবসায়ের মধ্যে আইপাসগুলির পরিদর্শনের পরিপ্রেক্ষিতে কিছুটা ঘনিষ্ঠভাবে নজর দেওয়া হয়েছে। যদি আপনার ছোট ব্যবসাটি এখনো ওয়ার্কশফ্টিংকে উৎসাহিত করে না তবে ফলাফলগুলি আপনার মন পরিবর্তন করতে পারে।

$config[code] not found

যখন এবং যেখানে কর্মচারী কাজ মোবাইল ডিভাইস ধন্যবাদ পরিবর্তন করা হয়। জরিপে দেখা গিয়েছে 38 শতাংশের মধ্যে তারা নিয়মিত সকালে কাজ করে, যাত্রা চলাকালে ২5 শতাংশ কাজ করে এবং প্রতিদিন ২২ শতাংশ কাজ করে বাড়ি-বাড়িতে কাজ করে।

কর্মীদের বাড়িতে পেতে একবার কাজ বন্ধ করে না। প্রায় 33 শতাংশ বাড়ি ফেরার পর আবার কাজ করে, ডিনারের পর 26 শতাংশ কাজ করে এবং 19 শতাংশ কাজ করে তাদের বাচ্চাদের বিছানায় ফেলে। আসলে, জরিপকৃত প্রায় অর্ধেক (49 শতাংশ) মানুষ স্বীকার করে যে তারা কখন ঘুমাতে পারে না, তারা মাঝে মাঝে রাতের মাঝখানে কাজ করে। (আমি সম্পর্কযুক্ত করতে পারেন।)

এই কাজটি বেশি পরিমাণে দেখা যেতে পারে তবে আইপাসের গবেষণায় দেখা যায় যে, নমনীয়তা কারখানার অনুমতি দেওয়ার কারণে কর্মচারীরা সমৃদ্ধ হয়। তিন চতুর্থাংশ তারা বর্ধিত নমনীয়তার কারণে আরো ঘন্টা কাজ বলে। অর্ধেকেরও বেশি (55 শতাংশ) সপ্তাহে কমপক্ষে 10 বা অতিরিক্ত অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করে এবং 12 শতাংশ ২0 বা ততোধিক অতিরিক্ত সময় কাজ করে। আরো সময় লাগানোর পাশাপাশি কর্মচারীরা বলছেন যে নমনীয় সময়সূচীগুলি তাদের "যথেষ্ট পরিমাণে" (54 শতাংশ) বা "সামান্য" (24 শতাংশ) বেশি উত্পাদনশীল করে তোলে।

নমনীয়তা অফিস বাইরে বাইরে সুবিধা আছে। প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ (64 শতাংশ) উত্তরদাতারা বলছেন যে কর্মসংস্থান তাদের ব্যক্তিগত অঙ্গীকারের সাথে কাজকে আরও ভালভাবে সামঞ্জস্য করতে দেয় এবং এর ফলে 51 শতাংশ আরো স্বচ্ছন্দ বোধ করে। ভারসাম্যের উপর ক্রমবর্ধমান ফোকাস তুলে ধরেছে, 68 শতাংশ বলে যে তারা কখনও কখনও প্রযুক্তি থেকে বিচ্ছিন্ন হয়ে থাকে-যা গত বছর বলেছে 47 শতাংশের মধ্যে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি।

ওয়ার্কশিফিং কত বিস্তৃত? আইপাস দেখায় যে 95 শতাংশ নিয়োগকর্তারা উত্সাহিত বা সহ্য করেছেন (সমানভাবে বিভক্তির শতাংশের সাথে)। কর্মীদের জন্য, কর্মশালার আদর্শ পরিণত হয়েছে। এবং, কিছু ডিগ্রি কর্মশালার প্রায় সর্বজনীন অস্তিত্ব সত্ত্বেও, 40 শতাংশ কর্মচারী আরও বেশি নমনীয় কাজ পরিবেশ পছন্দ করবে।

যদি তারা কর্মক্ষেত্রে পর্যাপ্ত নমনীয়তা পায় না, 33% কর্মচারী দাবি করে যে তারা একটি নতুন চাকরি খোঁজে, 57 শতাংশ তাদের চাকরির সাথে সন্তুষ্ট হবে এবং 45 শতাংশ কম উত্পাদনশীল মনে করবে।

আপনার ব্যবসার জন্য পাঠ্য কি? "ওয়ার্কশিফটিং এখন প্রায় সব সাদা কলার কর্মীদের প্রত্যাশার অংশ হয়ে উঠেছে," রিপোর্ট নোট। "যদি এই শ্রমিকরা স্বাধীনতা পায় না তবে তারা মনে করে যে তারা অধিকারী, তারা সেই সংস্থাগুলিকে খুঁজে বের করবে যে তাদের কাজ করার স্বাধীনতা দেবে কখন, কোথায় এবং কিভাবে তারা চয়ন করবে।"

আইপাস রিপোর্টে চিন্তা করার আরও অনেক কিছু রয়েছে, এতে ওয়ার্কশিফিং সক্ষম করার জন্য সুপারিশ সহ এবং সরঞ্জাম এবং ডিভাইসগুলি নমনীয়তার জন্য সর্বাধিক দরকারী সম্পর্কে বিশদ সহ।

9 মন্তব্য ▼