প্রোবেশন অফিসাররা তাদের ব্যাকগ্রাউন্ড এবং বর্তমান পরিবেশ সম্পর্কে আরো জানতে অপরাধীদের সাথে কাজ করে, সমাজে ফিরে সফলভাবে সংহত হওয়ার সম্ভাবনা সম্পর্কে আদালতের কাছে রিপোর্ট করে। ম্যাসাচুসেটস কোর্ট সিস্টেম বলেছে যে প্রোবেশন অফিসার সিদ্ধান্ত নেয় কিনা প্রবেশনকারীদের অতিরিক্ত পরামর্শের প্রয়োজন যেমন কাউন্সেলিং বা সামাজিক সংস্থান। তারা প্রয়োজন হিসাবে প্রত্যাহার বা সংশোধন modifying সুপারিশ হতে পারে। প্রোবেশন কর্মকর্তাদের সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন পুনর্বাসনে আদালতগুলির ভূমিকা সম্পর্কে যোগাযোগ দক্ষতা, সমস্যা সমাধান এবং ব্যক্তির দর্শনের বা বিশ্বাসগুলির মূল্যায়ন করা উচিত।
$config[code] not foundকৌশল এবং কৌশল মূল্যায়ন
কয়েক দশক আগে, ফেডারেল প্রবেশন জার্নাল অনুযায়ী, কয়েদিদের সাথে কাজ করার সময় প্রোবেশন অফিসার গবেষণা-চালিত পদ্ধতিগুলিতে নির্ভর করে না। আধুনিক probation অফিসার ইতিবাচক ফলাফল উত্সাহ যে কৌশল সঙ্গে আটকে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মকর্তারা প্রায়শই প্রেরণামূলক সাক্ষাত্কারের উপর নির্ভর করে, এমন একটি কৌশল যা গ্রাহকদেরকে পরিবর্তন সম্পর্কে তাদের বিশ্বাসের বিশ্লেষণ করতে, সহকর্মীদের উত্সাহিত করতে এবং তাদের কর্ম সম্পর্কিত স্ব-প্রেরণা বৃদ্ধি করার জন্য উত্সাহিত করতে বলে। সাক্ষাত্কারের সময়, প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করুন যে প্রসেসনারদের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করার জন্য তারা কোন প্রক্রিয়া এবং কৌশলগুলি নির্ভর করে। এর মধ্যে পূর্ববর্তী অবস্থানগুলিতে সফল বা ব্যর্থ কৌশলগুলির উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
দ্বন্দ্ব মোকাবেলা
আশা করা যায় যে প্রোবেশন কর্মকর্তারা সর্বদা বন্দীদের সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক বজায় রাখবে। যদিও এটি একটি প্রশংসনীয় লক্ষ্য, তবুও কর্মকর্তারা কখনও কখনও অনিচ্ছুক, প্রতিকূল বা প্রতারণাপূর্ণ বন্দীদের এবং probationers সঙ্গে কাজ করার জন্য বরাদ্দ করা হবে। সাক্ষাত্কারের অংশটি মিথ্যা, আগ্রাসন, প্রতারণা বা অন্যান্য সম্ভাব্য নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলি মোকাবেলার জন্য প্রার্থীর কৌশলগুলি মোকাবেলা করতে হবে। কর্মকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন probationers সঙ্গে অতীত মিথস্ক্রিয়া থেকে উদাহরণ সঙ্গে তার প্রতিক্রিয়া। ট্র্যাক ফিরে অগ্রগতি পেতে যাতে আবেগ downplay এবং de-escalation জোর প্রতিক্রিয়া সন্ধান করুন। প্রার্থীদের সন্দেহযুক্ত হোন যে তারা আপনাকে আশ্বাস দেয় যে তারা কখনও প্রোবেশনকারীদের সাথে নেতিবাচক মিথস্ক্রিয়া সম্মুখীন হয়নি।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাগৌণ আত্ম জ্ঞান
কারণ প্রোভেনশন অফিসাররা অন্যান্য মানুষের উপর কর্তৃত্বের অবস্থান রাখে এবং সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে তাদের জীবন, প্রতিফলন এবং স্ব-জ্ঞানকে গুরুত্বপূর্ণভাবে প্রভাবিত করে। এন জে লম্যান আইন প্রয়োগকারী পত্রিকার মতে, সাক্ষাত্কারে প্রার্থীদেরকে তাদের নিজস্ব মতামত, পছন্দ এবং রায় বা ত্রুটির ক্ষমতার স্বীকৃতি দেওয়ার ক্ষমতা প্রদর্শন করা উচিত। আপনি প্রার্থীকে এমন সময় সনাক্ত করতে বলবেন যে তারা চাকরির অভিজ্ঞতার সাথে অভিজ্ঞ বা পর্যবেক্ষণ করেছে; এটি তাদের তাদের পূর্বনির্ধারিত ধারনা এবং অনুমিতিগুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য জিজ্ঞাসা করার আগে বিষয়টিকে উষ্ণ করতে সহায়তা করতে পারে।
Hypothetical প্রশ্ন সঙ্গে পরীক্ষা
নিউইয়র্ক স্টেট ডিপার্টমেন্ট অফ সিভিল সার্ভিসের মতে, প্রবেশন অফিসার চাকরিতে কোন সিদ্ধান্ত নিতে পারে তার পূর্বরূপ দেখার জন্য ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ায়ও কল্পিত প্রশ্নগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে একজন নবীন প্রোবেশনকারীর মা প্রার্থীকে তার স্বামীকে ধাক্কা দিলে তা নিশ্চিত করতে কোন প্রার্থী কী করবে। প্রার্থী যারা বলে যে তারা স্বামীকে "সোজা করে তুলবে" বা মাকে বলবে যে তাদের দায়িত্ব ন্যূনতম প্রবেশনকারীর কাছে রয়েছে এবং তার ব্যক্তিগত সমস্যাগুলির সাথে নয় কাজটি সঠিক নয়।
