মানসিক অসুস্থতা জন্য একজন কর্মচারী বহিস্কার করা যাবে?

সর্বাধিক ব্যক্তিগত খাত কর্মীদের কর্মী-এ-ইচ্ছার মতবাদের অধীনে কোনো কারণে বা কোন কারণে কর্মচারীকে অগ্নিসংযোগ করার অধিকার রয়েছে। কিন্তু এমন একটি ব্যবসায় যা একজন কর্মচারীকে মারধর করে কারণ তার মানসিক অসুস্থতা রয়েছে 1990 সালের ডিসেম্বলিটি অ্যাক্টের আমেরিকানদের মতে, আইনটি ভঙ্গ করতে পারে। ADA অসহায় কর্মীদের সিদ্ধান্তগুলি, বিশেষত অবসান থেকে, ব্যক্তিদের রক্ষা করে।

মানসিক অসুস্থতা অক্ষমতা

মানসিক অসুস্থতা একটি নিষ্ক্রিয় অবস্থা হতে পারে এবং এটি যখন যোগ্যতা অর্জন করে তখন মানসিক অসুস্থতার উপর ভিত্তি করে কাউকে গুলি করে 1990 সালের ডিসঅ্যাক্টিবিটি অ্যাক্ট আমেরিকানদের লঙ্ঘন করে। এডিএ আবেদনকারীদের এবং কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে, যারা আসলেই বা আছে, একটি অসুখ যে জীবনের অন্তত একটি বড় ক্রিয়াকলাপ সীমাবদ্ধ। যুক্তরাজ্যের সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন, এডিএ প্রয়োগকারী কর্তৃপক্ষের সংস্থা, বলছে যে মানসিক অসুস্থতা বেশ কয়েকটি শর্ত অন্তর্ভুক্ত করে, যার মধ্যে আবেগপূর্ণ বাধ্যতামূলক ব্যাধি, উদ্বেগ, পরে আঘাতমূলক স্ট্রেস ডিসঅর্ডার, সিজোফ্রেনিয়া এবং বিষণ্নতা রয়েছে।

$config[code] not found

মেজর লাইফ কার্যকলাপ

কাজ একটি প্রধান জীবন কার্যকলাপ হয়; তবে, এডিএর প্রেক্ষাপটে, একজন মানসিক অসুস্থতা যদি তার মানসিক অসুস্থতার কারণে তার কাজের কর্তব্যগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম হয় এমন ক্রিয়াকলাপগুলিতে তার ব্যস্ততার পরিমাণকে সীমাবদ্ধ করে তবে তার ক্ষতি হয়। মানসিক অসুস্থতার প্রায়শই প্রভাবিত হওয়া মেজর জীবন ক্রিয়াকলাপ সহকর্মীদের, সুপারভাইজার এবং পরিচালকদের সাথে যোগাযোগ অন্তর্ভুক্ত করে; কাজের কাজ এবং দায়িত্ব উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করা; শেখার এবং কর্ম দক্ষতা আপগ্রেড; এবং প্রক্রিয়াজাতকরণ তথ্য। একজন কর্মচারীকে বিনষ্ট করা কারণ তার এমন কোনও ক্ষতি রয়েছে যা তাকে এমন ক্রিয়াকলাপের অযোগ্য করে তোলে যা বেআইনী।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

প্রয়োজনীয় কাজের ফাংশন

কর্মসংস্থান অ্যাপ্লিকেশন সাধারণত প্রশ্ন থাকে, "আপনি একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান সঙ্গে বা ছাড়া, কাজের প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম?" তবে আবেদনকারী এই প্রশ্নে "হ্যাঁ" বলছেন, চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, সাক্ষাত্কারগুলি ভাল করে এবং প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা পাস করে, সে চাকরির জন্য একটি কার্যকর প্রার্থী। একইভাবে, চাকরির সময়, কর্মচারী যদি তার চাকরির প্রয়োজনীয় কাজগুলি সম্পাদন করতে পারে তবে তাকে মানসিক অসুস্থতা বলে বিবেচনা করা যেতে পারে না। তিনি যদি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করেন তবে নিয়োগকর্তা এটির অক্ষম হওয়ার কারণে কর্মচারীকে মুক্ত করার পরিবর্তে এডিএর অধীনে এটি সরবরাহ করতে হবে।

ব্যতিক্রমসমূহ

সাধারণ কর্মক্ষেত্রে চাপ ADA অধীনে মানসিক অসুস্থতা হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে না। একজন নিয়োগকর্তা যদি এমন নথিপত্রটি দেখায় যা দুর্বল কর্মক্ষমতা ভিত্তিক অবসানকে সমর্থন করে তবে কর্মচারী দাবি করে যে সংস্থাটি এডিএ লঙ্ঘন করেছে, যদি কর্মচারী কেবলমাত্র জোর দেওয়া এবং অক্ষম না হয়ে ব্যর্থ হন।