বেতন চেক করতে আপনার চাকরি আপনার পুরানো নিয়োগকর্তা কল করতে পারেন?

বেশিরভাগ নিয়োগকারী পরিচালক-প্রায় 90 শতাংশ, প্রকৃতপক্ষে নতুন কর্মচারীদের বেতন বেতন নিয়ে প্রথম রাউন্ডে তাদের সেরা এবং চূড়ান্ত অফারটি তৈরি করে না। তারা আপনার পুরোনো চাকরিতে প্রথমে আপনার বেতনটি পরীক্ষা করতে চাইতে পারে, যদিও আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা তথ্য প্রদানের কোন বাধ্যবাধকতা নেই। যাইহোক, আপনার আয় রেকর্ড বৃদ্ধি করা বিজ্ঞতার সাথে বিবেচিত না, বিশেষ করে যদি কোম্পানি আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে আপনার বেতন তথ্য যাচাই করতে বলে।

$config[code] not found

উদ্দেশ্য

একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার দক্ষতা স্তরটি কোম্পানির চাহিদাগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনার বেতন ইতিহাসের পাশাপাশি আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারে। আপনার বেতন যাচাইয়ের জন্য আপনার সাম্প্রতিকতম নিয়োগকর্তাকে কল করে যে নিয়োগকর্তা পূর্ববর্তী চাকরিগুলিতে প্রাপ্ত ক্ষতিপূরণটি নির্ধারণ করতে আপনার শব্দটির উপর নির্ভর করতে চান না। আপনার যোগ্যতা, কাজের অভিজ্ঞতা, চাকরির কর্তব্য, শিল্প এবং কোম্পানির আকারের উপর ভিত্তি করে নিয়োগকর্তারা সাধারণত বলতে পারেন যে আপনার অতীতের মজুরি বাজার বেতন সমান কিনা।

যাচাই বনাম চেক

নিয়োগকর্তা বিরলভাবে বিস্তারিত বেতন তথ্য সরবরাহ করে এবং এমনকি আপনার আগের নিয়োগকর্তা আপনার উপার্জন সম্পর্কে স্বেচ্ছাসেবক তথ্য দেবে যে আরো বিরল। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা যিনি প্রার্থীর পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে বেতন নিয়ে আলোচনা করেন তার সাধারণত একটি বেসিক বেতন পরিমাণ রয়েছে যা তারা যাচাই করার জন্য কল করে। উদাহরণস্বরূপ, যাচাইকরণের অর্থ নিয়োগকারী নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞেস করে, "জন ডেই নির্দেশ করেছেন যে 200 9 সালে আপনার কোম্পানির সাথে তার শুরু হওয়া বেতন ছিল $ 50,000 এবং তার বর্তমান বেতনটি আপনার সাথে সাড়ে তিন বছরের মেয়াদে 62,000 ডলার। এই পরিমাণগুলি সঠিক ? " একজন নিয়োগকর্তা বেতন সংক্রান্ত তথ্য পেতে অসম্ভব বলে মনে করেন যদি তিনি কেবল জিজ্ঞেস করেন, "আপনি কি আমাকে জন ডোয়ের প্রাথমিক বেতন এবং তার শেষ বেতনটি আপনার কোম্পানির জন্য কাজ করার সময় দেবেন?"

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

অনুমোদন

যদিও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা বেতন সহ আপনার কাজের ইতিহাসের সাথে সম্পর্কিত কিছু বিষয়ে জিজ্ঞাসা করতে পারেন, তবে আপনি এই ধরনের অনুসন্ধান অনুমোদন করবেন কিনা তা আপনার উপর নির্ভর করে। অনেক অনলাইন চাকরির অ্যাপ্লিকেশনগুলি আপনাকে অ্যাপ্লিকেশনের প্রথম পৃষ্ঠায় এমনকি আপনি যদি কোনও ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করতে বা আপনার অ্যাপ্লিকেশনের বিবৃতিগুলির সত্যতা যাচাই না করার কারণে অনুমোদন না দেয়। উপরন্তু, কিছু কোম্পানি আপনাকে হার্ড কপি, স্বাক্ষরিত অনুমোদনগুলি ব্যবহার করে যা তারা বেতন তথ্যের জন্য নির্দিষ্ট অনুরোধ করতে ব্যবহার করে। কিছু রাজ্য বেতন ইতিহাসের জন্য অনুরোধ করতে অবৈধ বলে বিবেচনা করছে, তাই এই বিকল্পটি কিছু নিয়োগকর্তার জন্য টেবিলের বাইরে হতে পারে।

ব্যাকগ্রাউন্ড বনাম বেতন

পোস্ট -9 / 11 নিরাপত্তা সতর্কতা নতুন কর্মীদের জন্য ব্যাকগ্রাউন্ড তথ্য প্রাপ্ত নিয়োগকর্তাদের শতাংশ বৃদ্ধি। প্রায় 70 শতাংশ নিয়োগকর্তা রিপোর্ট করেছেন যে ২01২ সালের অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের জরিপ অনুসারে জরিপ প্রার্থীদের সহায়তা করার জন্য তারা ফৌজদারী ইতিহাস তথ্যের উপর নির্ভর করে। যদিও অনেক ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলিতে কর্মসংস্থান যাচাইকরণ, ফৌজদারি ইতিহাস চেক এবং ভোক্তা প্রতিবেদন অন্তর্ভুক্ত থাকে, যদি নিয়োগকর্তা একটি ব্যাপক অনুসন্ধান সংস্থার পরিষেবাদিগুলিতে সদস্যতা পান তবে এটিও বেতন তথ্য পেতে পারে।

বিকল্প

অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মসংস্থান যাচাইকরণের কাজগুলি আউটসোর্স করেন এবং নিয়োগকর্তাদের চাহিদাগুলি সরবরাহকারী কয়েকটি সংস্থাও চাকরি খোঁজার জন্য সহায়তা করে। উদাহরণস্বরূপ, ওয়ার্ক নম্বরটি ফেডারেশন এজেন্সি এবং ফরচুন 500 কোম্পানির বিস্ময়কর সংখ্যায় প্রায় 90 শতাংশ এবং 66 শতাংশ যাচাইয়ের পরিষেবা সরবরাহ করে। কোম্পানিটি কর্মচারী-ভিত্তিক পরিষেবাও সরবরাহ করে যা চাকরি খোঁজার জন্য সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের একটি "বেতন কী" দেয় যা তারা সঠিক বেতন এবং কর্মসংস্থান তথ্যের জন্য অ্যাক্সেস করতে পারে। আপনি যদি চাকরি খুঁজছেন এবং আপনার পূর্ববর্তী সংস্থাটি তার যাচাইয়ের আউটসোর্স করে, তবে আপনার বেতন ইতিহাস চেক করার জন্য নিয়োগকারীর সময় এবং প্রচেষ্টার সংরক্ষণ করার এটি একটি উপযুক্ত বিকল্প। এটি আপনাকে উদ্বিগ্ন হওয়ার পরিবর্তে মনের শান্তি দেয় যা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা আপনার বর্তমান এবং পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে কল করতে পারে।