কিভাবে একটি সারসংকলন ব্যক্তিগত রেফারেন্স করা

চাকরি খোঁজা ব্যবসা হচ্ছে অনুরূপ। আপনার সারসংকলন আপনার ব্র্যান্ডের মত, এবং একটি ব্যক্তিগত রেফারেন্সটি একটি গ্রাহক প্রশংসাপত্রের মত। ভাড়াটে ম্যানেজারের ডেস্কটিতে পুনরায় শুরু হওয়া ভিড়ের মধ্যে দাঁড়িয়ে থাকা, আপনি আপনার সারসংকলনটি কোম্পানির চাহিদাগুলি মাপসই করতে চান এবং আপনার ব্যক্তিগত রেফারেন্সগুলি নির্বাচন করতে চান, যারা আপনি এবং আপনি কী দক্ষতাগুলি সরবরাহ করতে চান তা সর্বাধিক প্রমাণ করতে পারেন।

পরিচিতির তালিকা

চাকরির জন্য আবেদন করার আগে অগ্রিম একটি ব্যক্তিগত রেফারেন্স তালিকা প্রস্তুত করুন, এমনকি আপনি যদি বর্তমানে নিযুক্ত হন। পেশাদার সমিতি এবং ঘনিষ্ঠ পরিচিতি থেকে সহকর্মী সহ আপনার কাজের সাথে সম্পর্কিত দক্ষতা এবং নির্ভরযোগ্যতা বলতে পারেন এমন বিভিন্ন ধরণের অন্তর্ভুক্ত করুন। প্রতিটি ব্যক্তিগত রেফারেন্স আপনার দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং অনন্য নেতৃত্বের গুণাবলী একটি ভিন্ন দৃষ্টিকোণ প্রস্তাব। আপনার তালিকায় পূর্ণ নাম, শিরোনাম, ঠিকানা, ইমেল ঠিকানা এবং ফোন নম্বর অন্তর্ভুক্ত করুন।

$config[code] not found

কাজ মেলে

একটি গুরুত্বপূর্ণ সারসংকলন দক্ষতা আপনি খুঁজছেন চাকরি নিজেকে মেলে করার ক্ষমতা। সঠিক ব্যক্তিগত রেফারেন্স নির্বাচন করা সেই দক্ষতার একটি এক্সটেনশন এবং কেন আপনি বিভিন্ন বিকল্পগুলির সাথে একটি তালিকা পেতে চান। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোন প্রকল্প সীসা অবস্থানের জন্য আবেদন করেন তবে আপনি এমন একটি রেফারেন্স চান যা দল এবং সময়সীমা পরিচালনা করার আপনার ক্ষমতা বর্ণনা করতে পারে। নিয়োগের ব্যবস্থাপক প্রায়ই দুটি ঘনিষ্ঠ প্রার্থীদের মধ্যে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য রেফারেন্স থেকে প্রতিক্রিয়া ব্যবহার।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

উল্লেখ স্থান

আপনার সারসংকলনে আপনার ব্যক্তিগত রেফারেন্স কোথায় রাখতে হবে তার বিকল্প আছে। সাধারণত, রেফারেন্স শেষ অধ্যায় হবে। যদি আপনার কোনও চিত্তাকর্ষক রেফারেন্স থাকে, যেমন মেয়র যার সাথে আপনি কোন দাতব্য ইভেন্টে কাজ করেছেন, তবে আপনি এই বিভাগে তার তালিকা দিতে পারেন। যাইহোক, রেফারেন্সগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না যারা আপনার শিরোনামগুলি নির্বিশেষে কাজটি পেরেক করতে আপনাকে সহায়তা করতে পারে। তিনটি আপনার সারসংকলন অন্তর্ভুক্ত সাধারণত একটি ভাল সংখ্যা হয়; এক যথেষ্ট নয় এবং তিনটি বেশী অপ্রয়োজনীয়।

অনুরোধের ফলে

আপনার অনুরোধে আপনার অনুরোধগুলি "অনুরোধের ভিত্তিতে" হিসাবে তালিকাভুক্ত করা গ্রহণযোগ্য। প্রায়শই, নিয়োগকারীরা কেবল আগ্রহী হন, যদি তারা আগ্রহী হন তবে ফোন পর্দা বা ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারের পরে অনুসরণ করা হয়। কখনও কখনও, আপনি একটি ইন্টারভিউ পরে আপনার সেরা রেফারেন্স হতে হবে যারা সিদ্ধান্ত নিতে পারে না। অবশ্যই, যদি আপনি মনে করেন এটি একটি পার্থক্য তৈরি করবে বা অন্য অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করবে তবে আপনি অতিরিক্ত রেফারেন্স অফার করতে পারেন। আপনার তালিকা প্রস্তুত করুন কারণ আপনার সারসংকলনটি জমা দেওয়ার পরে অনুরোধটি আসতে পারে।

রেফারেন্স শিষ্টাচার

শুধুমাত্র একটি ব্যক্তিগত রেফারেন্স হতে ইচ্ছুক যারা অন্তর্ভুক্ত। আপনি নিয়মিতভাবে আপনার রেফারেন্সের সাথে যোগাযোগ রাখতে গুরুত্বপূর্ণ, কারণ আপনি বর্তমান যোগাযোগের তথ্য চান এবং আপনি আপনার রেফারেন্সটি মনে করেন তা নিশ্চিত করতে চান। আপনি আপনার ব্যক্তিগত রেফারেন্স অন্তর্ভুক্ত করার পরিকল্পনা প্রতিটি সময় অনুমতি জিজ্ঞাসা। এটি করা পেশাদারী, এবং আপনি যে অবস্থানটি প্রয়োগ করছেন তার ব্যাখ্যা করার সুযোগ এবং আপনার দক্ষতার সাথে কথা বলার জন্য আপনি কেন এই ব্যক্তিটিকে নির্বাচন করছেন। সর্বদা ধন্যবাদ জানার জন্য আপনার রেফারেন্সের সাথে অনুসরণ করুন যদি আপনি চাকরি না পান তবেও আপনাকে ধন্যবাদ।