বৈষম্য সনাক্তকারী বৈশিষ্ট্য উপর ভিত্তি করে মানুষের অসামরিক চিকিত্সা। কিছু প্রকার বৈষম্য অবৈধ, এবং সরকারী সংস্থাগুলি এবং সরকারী সংস্থাগুলিতে অন্যান্য ধরণের বিরুদ্ধে নীতি রয়েছে। 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের উপর ভিত্তি করে আইনি বিধানগুলি অনেকগুলি। কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য নিয়ন্ত্রিত হয় যাতে লোকেরা চাকরিতে সমান প্রবেশাধিকার পেতে পারে এবং ভাড়া নেওয়া একবার সমান সুবিধা পায়।
$config[code] not foundজাতি
নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII জাতি বা বর্ণের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে এবং বিশেষ করে জাতি-ভিত্তিক কর্মসংস্থান সিদ্ধান্ত অবৈধ করে তোলে। আপনি জাতি বা রঙের উপর ভিত্তি করে লোকেদের ভাড়া দিতে পারবেন না এবং একবার ভাড়া দেওয়া হলে, আপনি কর্মীদের প্রচার, তাদের উত্থাপন এবং সুবিধাগুলি প্রদান করতে এবং জাতি বা রঙের উপর ভিত্তি করে দায়িত্বগুলি নির্ধারণ করতে সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন না। উদাহরণস্বরূপ, একটি সাদা সাদা বা হালকা চামড়াযুক্ত ব্যক্তিকে নিয়োগের বৈষম্য যা একটি সাদা সাদা আবেদনকারীর চেয়ে ভাল যোগ্যতা অর্জন করে। বেতন বা প্রচার বিবেচনা করার সময়, অন্যদের সমানভাবে সঞ্চালিত অন্যদের উপর একটি জাতিগত গোষ্ঠীকে উত্থাপন বা প্রচার দান করা বৈষম্য।
লিঙ্গ
আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনীতে যৌন বৈষম্য বহির্ভূত আইনগুলি নারীকে কী করতে এবং মজুরি করতে পারে তা উল্লেখ করে। একই কাজ করার জন্য আপনাকে পুরুষ ও নারীকে সমানভাবে অর্থ প্রদান করতে হবে এবং আপনার যৌনতার ভিত্তিতে মহিলাদের সাথে আলাদাভাবে আচরণ করার অনুমতি নেই। এই আইনটিতে গর্ভধারণ বা বৈবাহিক অবস্থা কারণে বৈষম্যের বিরুদ্ধে নিষিদ্ধ, এবং কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি নিষিদ্ধ। বিশেষ চাকরির জন্য নারীদের কাছ থেকে আবেদন প্রত্যাখ্যান করা এবং পুরুষদের চেয়ে সমান কাজের জন্য তাদের কম অর্থ প্রদান করা বৈষম্য। বৈষম্যের মধ্যে গর্ভধারণ বা সম্ভাব্য গর্ভধারণের কারণে প্রচার বা কর্মক্ষেত্রে যৌন অযথাযথ ভাষা বা আচরণের অনুমতি দেওয়ার কারণে বেতন সীমিত করা অন্তর্ভুক্ত।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাবয়স
1967 সালে কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য 40 এর বেশি মানুষের বৈষম্যের বিরুদ্ধে নিষেধাজ্ঞা বর্ধিত করে। এই আইনটি 40 বছরের বেশি বয়স্ক ব্যক্তিদের তাদের বয়সের কারণে আলাদাভাবে আচরণ করে এবং 20 টিরও বেশি কর্মচারীর সাথে নিয়োগকারীদের ক্ষেত্রে এটি প্রযোজ্য। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, নিয়োগের সময়, ক্ষতিপূরণ, অগ্নিসংযোগ, চাকরির নিয়োগ বা প্রশিক্ষণ সিদ্ধান্তের কারণে একজন ব্যক্তির বিরুদ্ধে আপনার বৈষম্যমূলক আচরণ করার অনুমতি নেই। অল্প বয়স্ক ব্যক্তিদেরকে পছন্দসই কার্যভার প্রদান করা বা তাদের প্রশিক্ষণ প্রদান করা পুরোনো কর্মচারীদের কাছে উপলব্ধ নয়, এটি বৈষম্যমূলক।
অক্ষমতা
1 99 0 আমেরিকানরা প্রতিবন্ধী আইনের জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রত্যেকের মতো একইভাবে কর্মসংস্থানের জন্য প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বিবেচনা করার প্রয়োজন হয়, যতক্ষণ না তারা কাজটি সম্পাদন করতে সক্ষম। এর মানে হল যে কেউ হুইলচেয়ারে থাকার কারণে আপনাকে কাউকে ভাড়া দিতে অস্বীকার করার অনুমতি দেওয়া হয় না এবং প্রচারের জন্য তাকে বিবেচনা করার সময় আপনাকে তার প্রয়োজন মেটাতে হবে। যদি কাজটির শ্রবণের প্রয়োজন হয় না তবে কাজের দৃষ্টিশক্তি বা বধির ব্যক্তির প্রয়োজন হয় না যদি একজন অন্ধ ব্যক্তির ভাড়া নেওয়ার অস্বীকার করা বৈষম্য। একবার আপনি একটি হুইলচেয়ার-আবদ্ধ ব্যক্তি ভাড়া নিলে, কোন বিশেষ কাজের জন্য প্রয়োজন হলে হুইলচেয়ার র্যাম্প ইনস্টল করতে অস্বীকার করা বৈষম্য।
