ক্যারিয়ার-ভিত্তিক বই এবং অনলাইন সংস্থানগুলি আপনাকে আপনার সাক্ষাত্কারের দিকে অগ্রসর হওয়া দিনের অনুশীলনগুলিতে কৌশলগুলি দিয়ে সজ্জিত করে। যাইহোক, এমনকি সর্বাধিক চাকরি- এবং শিল্প-ভিত্তিক সাক্ষাতকারের পরামর্শ আপনাকে আপনার দক্ষতা এবং অর্জনগুলির জন্য বিশেষ করে এমন প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত করতে সহায়তা করতে পারে না। নিয়োগকারীকে নিয়োগ দেওয়া বা নিয়োগকর্তা নিয়োগ করা আপনার অনন্য যোগ্যতার প্রশ্নগুলির একটি কার্যকর প্রতিক্রিয়া প্রদান করে যা আপনার কয়েকজন লোককে বিশ্বাস করে এমন আপনার এলাকার ব্যাকগ্রাউন্ডগুলি, নকল এবং ক্র্যানিগুলিকে হাইলাইট করার জন্য আপনার দক্ষতার উপর নির্ভর করে। একটি ক্রীড়া উপমা ব্যবহার করতে, মাথা প্রশিক্ষক সঙ্গে একটি quarterback সাক্ষাত্কার হিসাবে নিজেকে মনে। আপনি বলবেন যে আপনি সুপার বোলে দলকে নিয়ে যাবেন?
$config[code] not foundপ্রক্রিয়া
অনেক নিয়োগকর্তা চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা না থাকে এমন আবেদনকারীদের নির্মূল করতে প্রাথমিক টেলিফোন স্ক্রীনিং পরিচালনা করেন। কাজের পোস্টিং সাধারণত প্রয়োজনীয় যোগ্যতা এবং পছন্দের যোগ্যতা অন্তর্ভুক্ত। প্রয়োজনীয় যোগ্যতা না থাকে এমন আবেদনকারীদের প্রথম কাটা হবে না এবং নিয়োগকারীর সাথে মুখোমুখি সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রিত হবে না। সফল আবেদনকারীদের মৌলিক প্রয়োজনীয়তা এবং আবেদনকারীরা যাদের বুনিয়াদি এবং পছন্দের কিছু আছে তাদের সারসংকলনের টুকরা শীর্ষে থাকতে পারে। সম্ভবত আপনি নিয়োগকর্তা ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত না হওয়া পর্যন্ত আপনার যোগ্যতা কতটা অসাধারণ তা সম্পর্কে কথা বলার সুযোগ পাবেন না।
ইন পার্সোনাল সাক্ষাত্কার
সাধারণত, প্রাথমিক সাক্ষাত্কার সংক্ষিপ্ত হয়। তারা আপনার দক্ষতা বা পেশাদার ব্যাকগ্রাউন্ড নির্দিষ্ট এলাকায় অনুসন্ধান না - এটি একটি মুখোমুখি ইন্টারভিউ জন্য সংরক্ষিত হয়। মুখোমুখি ইন্টারভিউ আপনার যোগ্যতা নিয়ে আলোচনা করার জন্য সর্বোত্তম সেটিংস কারণ আপনি এবং সাক্ষাত্কার উভয় ননবারবল cues, শোষণ এবং বিচ্ছিন্নতা থেকে উপকৃত হন যা আপনাকে টেলিফোন কথোপকথনে যতটা সম্ভব প্ররোচনামূলক ভাবে যোগাযোগ করতে সহায়তা করে। আপনার যোগ্যতা এবং আপনি আপনার প্রথম এবং পরবর্তী মুখোমুখি ইন্টারভিউ সময় সংগঠনে অবদান রাখতে পারেন কি বিষয়ে নির্দিষ্ট প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত।
মূল প্রতিযোগিতা
প্রত্যেকের মূল দক্ষতা আছে।এটি নিরাপদ মনে করা যে প্রায় প্রতিটি প্রার্থী নিয়োগকারীর সাথে সাক্ষাৎ করছেন এমন অনেক দক্ষতা যেমন যোগাযোগ দক্ষতা, সাংগঠনিক দক্ষতা এবং সম্পর্ক-বিল্ডিং দক্ষতা রয়েছে। আপনার মূল দক্ষতা আপনাকে আপনার কাজ ফাংশন সম্পাদন করতে সক্ষম করে, এবং অতএব, অনন্য নয়। আপনার যখন ব্যতিক্রমী যোগ্যতাগুলি সম্পর্কে আপনার জিজ্ঞাসা করা হয়, তখন আপনার মূল দক্ষতাগুলি আরও বিস্তৃত করে যা আপনাকে অন্য প্রার্থীদের থেকে আলাদা করে। এছাড়াও, আপনার মূল দক্ষতাগুলির ফলাফলগুলিতে প্রসারিত করুন যাতে আপনারগুলি অত্যন্ত উন্নত এবং কার্যকরী হয়। উদাহরণস্বরূপ, প্রত্যেকেরই যোগাযোগের দক্ষতা রয়েছে, তবে যদি আপনি বহুজাতিক কর্পোরেশনের সাথে ইন্টারভিউ করছেন যা রুটিনভাবে বহির্মুখী নিয়োগগুলিতে মার্কিন-ভিত্তিক কর্মীদের পাঠায়, তবে বিভিন্ন ভাষায় যোগাযোগ করার আপনার দক্ষতা একটি অনন্যতা যা আপনাকে অবস্থানের জন্য অপর প্রার্থী থেকে আলাদা করে।
মাত্রিক
পরিমাণগতভাবে আপনার যোগ্যতাগুলি উপস্থাপন করা অনেক নিয়োগকর্তারা বুঝতে পারে কারণ এটি নিচের লাইনের আপনার বোঝার দিকে নির্দেশ করে। নিয়োগকর্তারা কোম্পানির লাভজনকতা উন্নত করতে পারেন যারা প্রার্থীদের নির্বাচন করুন। অতএব, আপনার যোগ্যতা বর্ণনা করতে সংখ্যা, শতাংশ এবং হার ব্যবহার করে একটি প্ররোচিত উত্তর একটি অনন্য, দ্বি-প্রান্তিক পদ্ধতি। আপনার যোগ্যতা প্রদর্শন করুন এবং এটি এমনভাবে করুন যা উপার্জন বৃদ্ধি বা সঞ্চয়গুলিতে অনুবাদ করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক রাজস্ব উৎপাদনকারী বিভাগের নেতৃত্ব দিচ্ছেন না, কিন্তু যদি আপনি মানব সম্পদ মহাশূন্যে উল্লেখযোগ্য সঞ্চয় সম্পন্ন করেন তবে আপনার সাক্ষাত্কারে এটি বর্ণনা করুন। আপনি বলতে পারেন, "বিকল্প বিশ্লেষণ করে এবং আউটসোর্সিং বনাম ইনভেস্টমেন্টে বিনিয়োগের মাধ্যমে একজন পেশাদার নিয়োগকর্তা সংস্থায় যোগদান করে, আমি কোম্পানির পাঁচটি চতুর্থাংশের মধ্যে 25 শতাংশের বেশি সঞ্চয় করেছিলাম।
প্রস্তুতি
আপনি অফার করতে হবে যোগ্যতা একটি তালিকা রচনা এবং সাধারণত প্রার্থী থেকে আপনি পৃথক করা সেট উপাদানগুলিতে যোগ করুন। সাধারণত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন বরাবর আপনার উত্তর rehearse। তিন থেকে পাঁচ কংক্রিট, সাক্ষাত্কার দিতে নির্দিষ্ট উদাহরণ আছে। প্রশ্ন থেকে ভাল চিন্তার প্রতিক্রিয়া থেকে, "আপনি এই অবস্থানে কি অনন্য যোগ্যতা আনতে?" সাক্ষাত্কারটি আপনি বুঝতে পারেন যে আপনি এইরকম এবং প্রত্যাশিত প্রশ্নগুলি প্রস্তুত করেছেন এবং আপনি আপনার সেরা পা এগিয়ে রাখার জন্য প্রস্তুত রয়েছেন। এই সমন্বয় সফল প্রার্থী সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা প্রভাবিত করতে কি হয়।
